Starfsviðtöl

Ráð til að ná þriðja atvinnuviðtali

Viðskiptakonur takast í hendur á nútíma skrifstofu

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar þú hefur komist í gegnum fyrsta viðtalið , þá a annað viðtal , þú gætir haldið að þú sért búinn með viðtalsferli og þú munt fljótlega komast að því hvort þú munt fá atvinnutilboð.

Það er ekki endilega raunin. Þú gætir þurft að þola þriðja viðtalið og hugsanlega fleiri viðtöl eftir það. Þessi viðtöl geta verið við stjórnendur, væntanlega vinnufélaga, ráðningarnefndir , eða annað starfsfólk fyrirtækisins. Að meðaltali getur það tekið þrjú viðtöl að fá atvinnutilboð.

Lærðu hvers vegna vinnuveitendur taka svo mörg viðtöl og skoðaðu ráð um hvernig á að ná þriðja viðtalinu, spurningunum sem þú verður spurður og hvernig á að gefa bestu svörun.

Af hverju ætti fyrirtæki að hafa svona mörg viðtöl?

Hjá mörgum fyrirtækjum eru fyrstu viðtöl notuð fyrst og fremst til að skima út vanhæfa umsækjendur. Fyrsta viðtalið gæti til dæmis verið a skjár símans af ráðningaraðila, fylgt eftir með persónulegu viðtali eða myndbandsviðtali við ráðningarstjóra eða yfirmann stöðunnar. Að skipuleggja viðtöl á þennan hátt er tímasparnaður fyrir fyrirtæki, sem gerir efstu starfsmönnum kleift að hitta aðeins hæfustu umsækjendur.

Ef þú ert kallaður í þriðja viðtalið er það frábært merki - það gefur til kynna að fyrri samtöl þín hafi gengið vel og þú ert á lista yfir umsækjendur um starf.

Þriðja viðtalið er notað til að tryggja að umsækjandinn henti starfinu vel. Það getur líka verið tækifæri til að kynna mögulega vinnufélaga og háttsetta stjórnendur.

Ástæðan fyrir löngu viðtalsferli

Ástæðan fyrir langa viðtalsferlinu er sú að fyrirtæki vilja vera viss um að þau séu að ráða réttan umsækjanda því það er tímafrekt og dýrt að þurfa að endurtaka ráðningarferli ef umsækjandi stendur sig ekki í starfi.

Hins vegar eru góðu fréttirnar þær að ef þú ert valinn í þriðja viðtalið eða jafnvel það fjórða eða fimmta ertu í alvarlegri baráttu um starfið og munt keppa við færri umsækjendur vegna þess að umsækjendahópurinn minnkar eftir því sem fleiri umsækjendum er hafnað. Þegar þú kemur í þriðju eða fjórðu umferðarviðtal geturðu litið á þig sem lokakeppni í starfið.

Undirbúningur fyrir þriðja viðtal

Besta leiðin til að undirbúa þriðja, fjórða (eða fimmta) viðtalið er að uppfæra fyrirtækisrannsóknina sem þú hefur þegar gert. Athugaðu Google fréttir (leitaðu eftir nafni fyrirtækis) fyrir uppfærslur og íhugaðu að setja Google Alerts. Athugaðu vefsíðu fyrirtækisins til að sjá hvort fyrirtækið hefur gefið út nýjar fréttatilkynningar frá síðasta viðtali þínu. Lestu fyrirtækisbloggið og samfélagsmiðlasíðurnar, svo þú sért vopnaður nýjustu fyrirtækjaupplýsingunum.

Íhugaðu að auka undirbúning þinn aðeins vegna þess að þetta er tækifæri til að slá aðra umsækjendur úr deilum og fá atvinnutilboð .

Ef þú hefur ekki þegar gert það, vertu viss um að uppgötva hver þú ert tengdur við félagið . Ef þú hefur þegar leitað til tengiliða þinna, gefðu þeim uppfærslu á stöðu umsóknarinnar þinnar. Láttu tengsl þín vita hvar þú ert í ráðningarferlinu og biðja þá um ábendingar og ráð sem þeir myndu gefa þér fyrir þetta viðtal.

Hvernig á að ná þriðja viðtali

Undirbúningur er lykillinn að því að standa sig vel í viðtali í þriðju umferð. Hér eru nokkur ráð.

Notaðu fyrri viðtöl

Farðu yfir athugasemdir þínar frá fyrri viðtölum. Ef þú ert ekki með neina skaltu reyna að rifja upp umræðurnar. Hugsaðu um allar spurningar sem eru endurteknar í báðum viðtölum - þetta eru vísbendingar um hvað fyrirtækið leitar að umsækjanda. Búðu til sögur sem sýna styrkleika þína á sviðum sem munu skipta máli fyrir stöðuna.

Rannsakaðu fyrirtækið

Á þessu stigi viðtalsferlisins búast viðmælendur við að þú hafir ákveðna þekkingu á því hvernig fyrirtækið virkar, sem og markmið þess. Ef þú hefur ekki gert það nú þegar skaltu eyða tíma rannsakar fyrirtækið . Skoðaðu nýlega fréttaumfjöllun og flettu í gegnum samfélagsmiðla reikninga fyrirtækisins.

Leitaðu að viðmælendum þínum

Leitaðu að þeim sem þú munt hitta á LinkedIn. Þannig muntu þekkja titla og ábyrgð viðmælenda hjá fyrirtækinu, sem og fyrri reynslu þeirra.

Ef þú ert með tengiliði hjá fyrirtækinu, notaðu þá til að læra eins miklar innherjaupplýsingar og mögulegt er um hver þú munt hitta og hvaða hlutverk þú ert að skoða.

Talaðu af sjálfstrausti

Mundu að ef þú hefur náð svona langt í viðtalsferlinu hefur fyrirtækið mikinn áhuga á þér sem umsækjanda. Sýndu traust á fyrri vinnu þinni, sem og vinnunni sem þú myndir vinna ef þú fengir starfið þegar þú svarar spurningum.

Spurningar sem búast má við í þriðja viðtali

Spurningarnar í þriðja viðtali þínu eru líklega dýpri og meira þátttakendur en í fyrri viðtölum. Skoðaðu viðtalsspurningar þú verður spurður og einnig viss um að hvernig þú svarar að þessu sinni sé í samræmi við hvernig þú svaraðir í öðrum viðtölum þínum.

Hegðunarviðtalsspurningar

Búast atferlisviðtal spurningar. Komdu undirbúin með sögur: Hvernig hefur þú lært af krefjandi reynslu? Hver voru stærstu mistök þín í síðasta starfi og hvað myndir þú gera öðruvísi? Hvað er verkefni sem þú myndir skilgreina sem stóran árangur?

Hugmyndalegar aðstæður

Spyrlar geta einnig lagt til ímyndaðar aðstæður (hugsaðu: pirrandi viðskiptavin, ósammála samstarfsfélaga eða óeðlilegan frest) og beðið þig um að tjá þig um hvernig þú myndir takast á við þær.

Algengar viðtalsspurningar

Það er líka mögulegt að þú fáir spurningar sem þekkjast úr fyrstu viðtölunum þínum, eins og ' Segðu mér frá sjálfum þér og reynslu þinni ' og 'Hvernig myndi yfirmaður þinn lýsa þér?'

Ef það er eitthvað sem þú vildir að þú hefðir nefnt þegar þú fórst í viðtal áður, vertu viss um að vinna upplýsingarnar inn í svör þín við þessum spurningum.

Spyrðu þínar eigin spurningar

Ef þú hefur ekki talað um laun og bætur gæti þetta verið augnablikið til að gera það. Þú gætir líka spurt um menninguna hjá fyrirtækinu og eðli starfsins. Vertu viss um að koma tilbúinn með nokkrar spurningar til að spyrja.

Hvernig á að fylgja eftir eftir viðtalið

Þú hefur kannski þegar sagt takk einu sinni eða tvisvar áður. Segðu það aftur. Notaðu þetta sem tækifæri til að styrkja hvers vegna þú ert besti umsækjandinn í starfið, sem og til að sýna þakklæti þitt fyrir að koma til greina í starfið.

Gakktu úr skugga um að þú rannsakar hvernig á að segja takk fyrir viðtalið , ásamt sýnishornsviðtali þakkarbréfum og tölvupóstskeytum.

Spyrðu fólkið sem þú tekur viðtal við um nafnspjöldin þeirra, svo þú munt hafa þær upplýsingar sem þú þarft til að senda þakkarbréf. Ef þú hefur tekið viðtal við marga viðmælendur skaltu senda þeim persónulega þakka tölvupóstskeyti eða ath.

Grein Heimildir

  1. Ferill hliðhollur. ' Hversu mörg viðtöl fyrir eitt starf? ' Skoðað 15. október 2021.