Ráð til að ná öðru viðtali

•••

Compassionate Eye Foundation / Dan Kenyon

Þú hefur gert það! Þú stóðst fyrsta viðtalið með glæsibrag og þú fékkst bara símtal eða tölvupóst til að skipuleggja a annað viðtal . Það er mikilvægt að vera meðvitaður um að fyrirtækið hefur mikinn áhuga á þér, annars hefði það ekki hringt í þig aftur. Þú ert örugglega í baráttu um starfið svo hér er það sem þú þarft að vita svo þú getir náð öðru viðtalinu þínu.

Annað viðtal

Mörg fyrirtæki taka tvisvar viðtöl við umsækjendur um ráðningu, eða jafnvel oftar. Þegar fyrirtæki eru með margfeldi viðtalsferli , fyrsta viðtalslotan er skimunarviðtöl sem notuð eru til að skera úr um hvaða umsækjendur hafa þá grunnréttindi sem krafist er í starfið.

Þeir umsækjendur sem standast skimunarviðtalið eru valdir í viðtal í annarri umferð. Viðtöl í annarri lotu fela venjulega í sér ítarlegri viðtalsspurningar um umsækjanda, hæfni hans og getu til að framkvæma fyrir fyrirtækið.

Undirbúðu þig fyrir viðtalið

Jafnvægið 2018

Sæktu dagskrána

Stundum getur annað viðtal verið dagslangt viðtal. Þú gætir hitt stjórnendur, starfsmenn, stjórnendur og aðra starfsmenn fyrirtækisins. Spyrðu þann sem skipaði viðtalið þitt um ferðaáætlun, svo þú veist fyrirfram hverju þú átt von á.

Rannsóknir, rannsóknir, rannsóknir

Gefðu þér tíma til að gera nokkrar rannsóknir og læra allt sem þú getur um fyrirtækið . Skoðaðu hlutann Um okkur á vefsíðu fyrirtækisins. Notaðu Google og Google News (leitaðu eftir nafni fyrirtækis) til að fá nýjustu upplýsingar og fréttir. Farðu á skilaboðaforrit til að rannsaka hvað er verið að ræða. Ef þú ert með tengingu skaltu nota það til að fá innherjaupplýsingar um stjórnendur og starfsfólk, sem og fyrirtækið almennt.

Farið yfir viðtalsspurningar og svör

Þú gætir fengið sömu spurningar og þú varst spurður í fyrsta viðtalinu. Farðu yfir spurningarnar sem þú varst spurður í fyrsta viðtalinu þínu og endurskoðaðu svörin þín. Að auki skaltu fara yfir allar viðbótarspurningar sem þú gætir verið beðin um í viðtali í annarri umferð og hafa annað sett af viðtalsspurningum tilbúið til að spyrja vinnuveitandann. Eins og í fyrra skiptið er gott að gefa sér smá tíma til að æfa viðtöl svo þú sért sáttur við svörin þín.

Hugsaðu um það sem þú sagðir ekki

Var eitthvað sem þér fannst að þú hefðir átt að nefna í fyrsta viðtalinu þínu? Eða var einhver spurning sem þú áttir erfitt með? Annað viðtalið mun gefa þér tækifæri til að útvíkka svör þín frá fyrra viðtalinu.

Farðu yfir glósurnar sem þú skrifaðir í fyrsta viðtalinu, til að sjá hvað þú gætir hafa misst af að tala um og hvað þú getur skýrt eða bætt við.

Klæddu þig fagmannlega

Jafnvel þótt vinnustaðurinn sé hversdagslegur ættirðu samt að klæða þig í þitt besta viðtalsklæðnaður nema þér sé sagt annað. Ef aðilinn sem skipuleggur viðtalið nefnir að klæða sig niður, þá væri hversdagsklæðnaður í viðskiptum venjulega best við hæfi.

Vertu tilbúinn fyrir hádegis- eða kvöldverðsviðtal

Þegar þú ert áætlaður í heilan dag í viðtali, getur hádegisverður og/eða kvöldverður verið á dagskrá. Að borða með tilvonandi starfsmanni gerir fyrirtækinu kleift að endurskoða samskipta- og mannleg færni þína, sem og borðsiði þína. Þetta er samt hluti af viðtalinu þínu, svo það er mikilvægt að borða vandlega. Það síðasta sem þú vilt gera er að hella drykknum þínum (auðvitað óáfengt) eða sleppa mat út um allt borð. Pantaðu á viðeigandi hátt og bættu við matarkunnáttu þína og borðsiði.

Spyrðu spurninga áður en þú ferð

Þegar þér er boðið í annað viðtal eru líkurnar á því að þú sért í baráttu um stöðuna góðar. Það er við hæfi að biðja um afrit af starfslýsingunni til að skoða, sem og að spyrja um skipulag skipulags og hvernig þú munt passa inn.

10 bestu ráðin til að ná árangri í öðru viðtalinu

Haltu áfram orku þinni og eldmóði alla heimsóknina, sem getur varað allt frá tveimur til átta klukkustundum. Það getur verið röð funda eða viðtöl við einstaklinga og litla hópa. Hver einstaklingur mun meta þig sjálfstætt og fá aðgang að bæði hvatningu þinni til að vinna þar sem og hæfni þína. Reyndu að gefa þér ferskan og kraftmikinn áhrif á hverja lotu, jafnvel þó að þú gætir verið þreyttur eða leiður á að svara sömu spurningunum.
Vertu tilbúinn að svara afbrigðum af sömu spurningunum sem þú gætir hafa svarað í fyrsta viðtalinu til að sanna að þú passi þig. Fyrsti viðmælandi þinn hefur líklega ekki sent þessar upplýsingar til annarra samstarfsmanna svo vertu tilbúinn að segja hvers vegna þú hefur áhuga á hlutverkinu og segðu frá því hvernig þú hefur þekkingu, færni og persónulega eiginleika sem gera þér kleift að ná árangri.

Vertu ákveðin þegar þú ræðir hæfni þína. Gakktu úr skugga um að þú hafir ákveðin dæmi um hvernig þú hefur nýtt styrkleika þína til að mæta áskorunum og ná árangri á fyrri námskeiðum, sjálfboðaliðastarfi, störfum/starfsnámi, verkefnum og háskólastarfi.
Vertu tilbúinn fyrir hópviðtöl . Eðlilega tilhneigingin, þegar viðtal er tekið af nokkrum aðilum, er að einbeita sendingunni þinni að aðgengilegasta eða þægilegasta viðmælandanum. Gakktu úr skugga um að þú hafir augnsamband við alla viðmælendur þína og beindu svörum þínum til allra meðlima viðtalshópsins. Hver einstaklingur mun hafa að segja um lokamatið þitt og sum mat þeirra verða óhjákvæmilega undir áhrifum af því hvort þú hafir samband við þá.

Ekki gleyma því að það er alltaf verið að meta þig jafnvel þegar einstaklingar eru ekki að spyrja þig ígrundandi spurninga. Þú munt oft hafa tækifæri til að hitta nýlegar ráðningar, kannski í hádeginu. Þetta fólk verður beðið um birtingar þeirra síðar, svo ekki sleppa vaktinni.
Sumar vettvangsheimsóknir fela í sér hópstarfsemi eins og tilviksgreiningar eða félagslegar móttökur þar sem þú gætir átt samskipti við aðra frambjóðendur. Vinnuveitendur munu nota þessar aðstæður til að meta getu þína til að vinna í hópum. Þú þarft að sýna leiðtogahæfileika þína og fínleika með fólki til að ná árangri á þessum fundum. Að ná samstöðu, þar á meðal annarra, og hlustun, verður metið til viðbótar við hvers kyns gáfulegar staðhæfingar og skapandi lausnir sem þú gætir boðið.

Vertu tilbúinn til spyrja spurninga og sýndu hverjum og einum sem þú hittir áhuga. Sem dæmi má nefna það sem þeim finnst skemmtilegast í hlutverki sínu, samantekt á ferli þeirra hjá stofnuninni, stærstu áskorunin sem vinnuveitandinn stendur frammi fyrir á þessum tímamótum og hvað þeir telja nauðsynlegt til að ná árangri í starfi sem þú ert í viðtali fyrir.
Sendu a eftirfylgni samskipti til eins margra einstaklinga sem þú hefur hitt og mögulegt er og gerðu það strax eftir fund þinn. Gakktu úr skugga um að þú fáir nafnspjöld frá öllum eða biddu umsjónarmann heimsóknarinnar um að deila þeim upplýsingum. Ef þú vilt virkilega starfið, reyndu að skrifa eitthvað annað í tölvupóstinum þínum eða bréfi sem tengist samtali þínu við þann einstakling. Þannig munu þeir átta sig á því að þú ert að gera auka átak sem mun sanna að þú ert harður vinnumaður.

Gakktu úr skugga um að það sé ljóst fyrir alla hlutaðeigandi að þú vilt virkilega starfið og þú og fyrirtækið myndu passa vel. Að öllu óbreyttu hefur áhugasamasti frambjóðandinn (án þess að virðast örvæntingarfullur) oft yfirburði.
Haltu einstaka samskiptum við væntanlegan vinnuveitanda þinn í tímanum eftir viðtalið. Sendu allar uppfærðar upplýsingar um afrek og verðlaun. Það getur oft verið spurning um að kíkja bara inn til að ítreka mikinn áhuga þinn og sjá hvort það sé einhver uppfærsla varðandi stöðu þína.

Hvað á að gera eftir viðtalið

Ákveða hvort starfið henti þér sannarlega

Stundum er erfitt að skilgreina hvort tiltekið starf hentar vel. Ef eitthvað er að segja þér að þú sért ekki viss um þetta starf skaltu hlusta á það. Þú þarft ekki að hafna starfinu en þú getur beðið um aukafundi með starfsfólki, sérstaklega þeim sem þú ætlar að vinna með, til að tryggja að starfið henti þér vel.

Hvað á að gera ef þú færð atvinnutilboð

Í sumum tilfellum gæti þér verið boðið starf á staðnum. Þú þarft ekki að segja já eða nei strax. Reyndar er skynsamlegra að segja ekki já strax, nema þú sért 110% viss um að þú viljir starfið. Allt kann að virðast fullkomið á meðan þú ert þar, en þegar þú hefur tækifæri til að velta fyrir þér tilboðinu og fyrirtækinu virðist það kannski ekki eins dásamlegt.

Biddu um tíma til að hugsa málið og spyrja hvenær fyrirtækið þurfi ákvörðun.

Sendu þakkarbréf

Vonandi sendir þú þakklæti til fólksins sem tók viðtal við þig í fyrsta skiptið. Aftur, gefðu þér tíma til að senda þakkarbréf (tölvupóstur er í lagi) til allra sem þú hittir og ítrekaðu áhuga þinn á fyrirtækinu og stöðunni.