Laun Og Fríðindi

Sparnaðaráætlun og blandað eftirlaunaáætlun

Blandað eftirlaunakerfi - Þjófnaðarsparnaðaráætlun

BRS

•••

.þús

Thrift Savings Plan (TSP) er sparnaðar- og fjárfestingaráætlun sem styrkt er af alríkisstjórninni. Árið 2001 varð sparnaðaráætlunin gjaldgeng fyrir hermenn í gegnum lög um landvarnarheimild, sem upphaflega voru eingöngu fyrir borgaralega starfsmenn sambandsríkisins. Nú er til starfslokaáætlun sem blandar hefðbundnu eftirlaunaáætlun hersins með ávinningi sem svipar til þeirra sem margir borgaralegir starfsmenn bjóða - 401 (k) áætlun. Að leggja til peninga til TSP verður viðbótar eftirlaunatekjur og mun einnig veita skattfríðindi.Fyrir frekari upplýsingar sjá opinbera TSP vefsíðu og www.tsp.gov . Þetta þýðir að það er langtímasparnaður fyrir eftirlaun og það verða viðurlög við snemmbúinn afturköllun eins og með aðrar gerðir af eftirlauna- / skattabótaáætlunum.

Eftirlaunakerfi hersins

Eftirlaunakerfið er núverandi kerfi sem veitir eftirlaunagreiðslu í hverjum mánuði eftir 20 ára starf. Legacy Plan býður einnig upp á auðveldan herlífeyrisreiknivél sem ákvarðar mánaðarlega upphæð sem þeir fá:

2,5% X fjöldi starfsára X grunnlaun á eftirlaunum*

Grunnlaun á eftirlaunum eru 36 mánaða samfellt meðaltal sem tekið er saman við hæstu stöðu félagsmanns.

Til dæmis, eftir 20 ár á eftirlaunastigi O-5 og hæstu mánaðarlega meðalgrunnlaun upp á $8.500 á þriggja ára meðaltali.

2,5% X 20 ár X $8.500 = $4.250

Með því að nota formúluna hér að ofan myndu þeir fá mánaðarlegan lífeyri upp á $4.250 alla ævi.

Það er frábært eftirlaunaáætlun ef þú ert 40 ára með 20 ára starf. Ef þú lifir til 60 ára muntu hafa þénað yfir milljón dollara. Nú, með TSP geturðu blandað forritunum tveimur og fengið meira.

Nýtt blandað eftirlaunakerfi

The Blandað eftirlaunakerfi (BRS) sameinar þætti beggja. Flestir þjónustumeðlimir (yfir 400.000) ákváðu að skrá sig í BRS. Síðan 2018 voru aðrir 150.000 nýir meðlimir sjálfkrafa skráðir við inngöngu í þjónustuna. Alls eru yfir hálf milljón einkennisklæddra þjónustumeðlima nú tryggðir af BRS og geta byrjað að fá færanlegar, opinberar eftirlaunabætur.

Hvernig virkar sparnaðaráætlun?

Ef þú ætlar að starfa hjá ríkinu í 20 ár, þá gæti sparnaðarsparnaðaráætlunin með blönduðum starfslokum verið rétt fyrir þig. Blended Retirement System (BRS) er ný (2018) eftirlaunaáætlun fyrir samræmdu þjónustuna sem er í boði fyrir gjaldgenga þjónustumeðlimi og nýja meðlimi. Eiginleikar BRS fela í sér skilgreindar bætur (mánaðarlega eftirlaun ævilangt) eftir að minnsta kosti 20 ára starf, skilgreindar bætur (sem samanstanda af sjálfvirkum ríkisframlögum og samsvarandi framlögum) á sparnaðarsparnaðarreikning (TSP) meðlims, bónus sem kallast framhald. laun og nýjan eingreiðsluvalkost við starfslok.Einnig, ef meðlimur ákveður að yfirgefa herinn áður en hann fer á eftirlaun, ef hann/hún fær ríkisþjónustustarf, getur þessi eftirlaunaáætlun flutt með meðlimnum, en eftirlaunin verða ekki þar sem 20 árum var ekki lokið. Sjáðu fjármálasérfræðinginn þinn í hernum / ríkisstjórninni.

Þjónustumeðlimir geta skráð sig í TSP á netinu á www.tsp.gov . Vefsíðan býður upp á öll þau verkfæri sem hermenn þurfa til að byrja í forritinu og stjórna reikningum sínum.

Hver er gjaldgengur í BRS?

Það fer eftir því HVENÆR þú gekkst í herinn. Ef þú ferð inn í samræmdu þjónustuna 31. desember 2017 eða fyrir 31. desember 2017, þá ertu hluti af eldri eftirlaunakerfinu. Ef þú ert virkur þjónustuaðili með færri en 12 ára starf frá og með 31. desember 2017, eða meðlimur í þjóðvarðliðinu eða varaliðinu í launaðri stöðu sem hefur safnað færri en 4.320 eftirlaunapunktum frá og með 31. desember. , 2017, þú ert ættaður samkvæmt eldri eftirlaunakerfinu, en gætir valið að taka þátt í BRS. Ef þú ferð inn í samræmdu þjónustuna þann eða eftir jan.1, 2018, þú ert sjálfkrafa skráður í BRS og þetta er starfslokaáætlun þín.

Samsvörunaráætlun ríkisstjórnarinnar

Hermenn á BRS fá lífeyri miðað við starfsár. Hins vegar, nú mun varnarmálaráðuneytið (DoD) sjálfkrafa leggja 1% til TSP reiknings þjónustumeðlima í hverjum mánuði meðan á virku starfi stendur. Eftir tveggja ára starf mun DoD einnig passa við framlög þjónustufulltrúa allt að 4% til viðbótar. Til dæmis, meðlimur sem leggur til 5% mun sjá DoD passa við 5% til viðbótar.

Þetta er stórt tækifæri fyrir þjónustuaðila. Mikilvægustu kostirnir sem nýju BRS áætlanirnar bjóða upp á er að BRS áætlunin hefur ávinning fyrir þjónustumeðlimi sem skilja eftir að hafa starfað innan við 20 ár. Samkvæmt BRS er þjónustumeðlimur tryggður í DoD framlögum til TSP þeirra eftir tveggja ára starf.

Einnig, eftir að hafa yfirgefið herinn, geta þjónar ekki haldið áfram að leggja sitt af mörkum til TSP nema þeir taki alríkisstarf. Þeir geta þó skilið eftir peningana sína í TSP og haldið áfram að draga ávöxtun af þeim. Peningunum í TSP er einnig hægt að velta yfir á annan IRA reikning.