Mannauður

Tímabundnir starfsmenn

Vinnufélagar á vinnustöðvum í hátækniskrifstofu

•••

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Tímabundnir starfsmenn eru ráðnir til að aðstoða vinnuveitendur við að mæta viðskiptakröfum en leyfa vinnuveitanda að forðast kostnað við að ráða venjulegan starfsmann. Stundum er það vænting vinnuveitanda að ef tímabundinn starfsmaður gengur vel muni vinnuveitandi ráða tímabundið starfsmann.

Tímabundinn starfsmaður sem sýnir góða starfsanda, passar við menningu fyrirtækisins , lærir fljótt, réttir reglulega hjálparhönd og þarf ekki stjórnanda til að segja þeim hvað á að gera næst, gæti fengið tilboð um starf. Þetta er vinningur fyrir bæði vinnuveitandann og starfsmannaleiguna.

Algengast er þó að ráðning tímabundinna starfsmanna þjónar viðskiptalegum tilgangi fyrir fyrirtækið og markmiðið er að ráða ráðningu starfsmanna frekar en að taka á sig kostnað af venjulegum starfsmanni.

Í sumum tilfellum gæti tímabundinn starfsmaður viljað vinna hlutastarf án þess að skuldbinda sig til fullt starf innan fyrirtækis. Tímabundnir starfsmenn sem stunda feril sem sjálfstætt starfandi rithöfundur eða þróa sína eigin vöru með það í huga að stofna fyrirtæki eru góðir möguleikar sem tímabundnir starfsmenn.

Af hverju að ráða tímabundið starfsmann

Viðskiptatilgangur felur í sér árstíðabundin eftirspurn viðskiptavina, tímabundin aukning í framleiðslupöntunum, starfsmaður í veikinda- eða fæðingarorlofi og skammtíma, skýrt afmarkað starf eins og manntalsstarfsmann.

Tímabundnir starfsmenn leyfa vinnuveitendum að viðhalda einhverju atvinnuöryggi í atvinnu fyrir almenna starfsmenn. Vinnuveitendur geta látið starfsmannaleigurnar fara fyrst í viðskipta- eða efnahagssamdrætti.

Ráðning tímabundið starfsmann

Tímabundnir starfsmenn vinna hluta eða fullt starf. Þeir fá sjaldan bætur eða starfsöryggi sem venjulegt starfsfólk veitir. Tímabundnu verkefni getur lokið hvenær sem er, allt eftir þörfum vinnuveitanda. Að öðru leyti er oft komið fram við tímabundna starfsmenn eins og venjulega starfsmenn og sækja fundi og viðburði fyrirtækja.

Þegar þú notar tímabundna starfsmenn eða árstíðabundna starfsmenn skaltu ekki finnast þú vera knúinn til að ráða þá bara vegna þess að þeir hafa unnið fyrir þig í níutíu daga eða lengur. Reyndar, athugaðu árangur af temps á þrjátíu dögum.

Ef þú ert ekki viss um að þeir verði betri starfsmaður skaltu skipta þeim út fyrir annan afleysingamann. Yfirmenn þínir hafa tilhneigingu til að sætta sig við nógu gott vegna þess að afleysingamaðurinn kemur í vinnuna á hverjum degi og vinnur starfið.

Umsjónarmaður lítur á þetta sem tækifæri til að þurfa ekki sífellt að þjálfa nýja afleysingamenn og er það vel þegið. Það er hins vegar ekki leiðin til að fá yfirburða starfsfólk. Við segjum yfirmönnum að þeir gætu ráðið efstu 5% eða svo af starfsmannaleigum sínum - aðeins það allra besta.

Vinnuveitendur munu upplifa aukna erfiðleika þegar þeir skipuleggja tímabundna starfsmenn vegna reglna laga um affordable Care (ACA). Hér er samantekt á því hvernig það hefur áhrif á hvernig þú skipuleggur tímabundna starfsmenn og hversu marga daga þeir geta unnið áður en þeir eru gjaldgengir í heilbrigðisþjónustu í gegnum tímabundinn vinnuveitanda.

Tímabundnir starfsmenn eru ráðnir beint til fyrirtækisins eða þeir eru fengnir hjá starfsmannaleigum. Ef stofnun útvegar tímabundinn starfsmann greiðir vinnuveitandi þóknun umfram þær bætur sem starfsmaður innheimtir.

Tímabundnir starfsmenn, sem starfa í gegnum umboðsskrifstofu kunna að hafa greiddar bætur eins og sjúkratryggingar . Þessir starfsmenn eru þó áfram starfsmaður stofnunarinnar, ekki starfsmaður fyrirtækisins þar sem þeir eru settir.

Líka þekkt sem: afleysingamenn, starfsmenn sem eru við hæfi, samningsstarfsmenn, ráðgjafar, árstíðabundnir starfsmenn