Grunnatriði

Könnun segir að greitt starfsnám leiði til tilboða í fullt starf

Nemi sem vinnur með yfirmanni sínum í sumarvinnu

•••

alvarez / Getty myndir

Flestir nemendur myndu vera sammála því að finna sér starfsnám í sumar er frábært tækifæri en margir vinnuveitendur horfa langt út fyrir starfsnámið þegar þeir ráða fyrir sumarið. Þó að nemendur einbeiti sér kannski að því að finna sér starfsnám í sumar, hafa vinnuveitendur oft langtímamarkmið í huga og leitast við að nýta þennan tíma og þá þjálfun sem þarf til að byggja á framtíðarstarfsfólki sínu.

Það er vel þekkt að flestir vinnuveitendur nota starfsnámshóp sinn af umsækjendum fyrst þegar þeir íhuga nýráðningar til að gegna fullu starfi innan fyrirtækisins. Starfsnám er á vissan hátt leið til að viðtal og þjálfa næsta sett af nýráðnum fyrir stofnunina. Hvaða betri leið til að vita hvernig einstaklingur ætlar að standa sig og passa inn í stofnun en að láta hann þegar vinna fyrir fyrirtækið í formi sumarstarfs?

Starfsnám sem gagnlegur stígandi

Margir ráðunautar heimsækja háskólasvæðin á hverju ári til að velja hæfileikaríkustu og skærustu háskólanema fyrir starfsnámið sitt. Þeir heimsækja þau oft snemma á haustönn til að taka ákvörðun um umsækjendur í starfsnámi næsta sumars. Í National Association of Colleges & Workers (NACE) 2012 starfsnáms- og samvinnukönnun, var greint frá því að meira en 40% af heildarfjölda væntanlegs nýráðninga fyrir 2011-2012 væri gert ráð fyrir að koma frá starfsnámi fyrirtækis.

Einnig var greint frá nemendakönnun NACE 2012 að um það bil 60% útskrifaðra háskólanema árið 2012 sem luku launað starfsnám fengið að minnsta kosti eitt atvinnutilboð. Á hinn bóginn fengu aðeins 37% launalausra starfsnema atvinnutilboð á meðan 36% nemenda án starfsreynslu fengu tilboð við útskrift úr háskóla. Þessar tölur eru mikilvægar ef þú ert háskólanemi sem leitar að því að finna fullt starf byggt á starfsreynslu þinni. Stofnanir sem tóku þátt í könnun NACE greindu frá þremur lyklum sem þau nota til að ráða starfsnema með góðum árangri:

  • Ráðið starfsnema snemma, oft á haustönn fyrra árs.
  • Úthlutaðu starfsnema raunverulegum verkefnum, komdu fram við þá eins og þeir væru nú þegar mikilvægur hluti af teyminu.
  • Veittu starfsnema laun og fríðindi til að þeim líði að þeir séu fjárfestir í fyrirtækinu og að tekið sé eftir vinnu þeirra og vel þegið.

Nemendur sem eru svo heppnir að landa starfsnámi hjá fyrirtæki sem er að leita að því að ráða meirihluta starfsnema sinna úr starfsnámi sínu ættu að ganga úr skugga um að þeir geri allt sem unnt er til að ná árangri í hlutverki sínu sem nemi þar sem það getur verulega auka möguleika þeirra á að fá ráðningu . Jafnvel þótt það sem þú ert að gera sem nemi sé ekki nákvæmlega það sem þú vilt, þá gætu verið aðrar stöður innan fyrirtækisins sem myndu passa betur. Sem starfsnemi er mikilvægt að þróa tengsl við fólk bæði innan og utan deildarinnar þinnar, þar sem þú veist aldrei hvar tækifæri geta skapast.