Starfsáætlun

The Strong Interest Inventory

Þú þarft að vita um þetta starfsmat

sérfræðingur í starfi með viðskiptavini

••• AMV mynd / Digital Vision / Getty Images

The Strong Interest Inventory er ferill sjálfsmatstæki . Starfsþróunarsérfræðingar gefa það til viðskiptavina sem leið til að mæla þeirra áhugamál og hjálpa þeim að lokum velja sér starfsferil eða háskólanám . Það var þróað af E.K. Strong, sálfræðingur, snemma á tuttugustu öld.

Stutt saga E.K. Vaxtaskrá Strong

Árið 1927, E.K. Strong gaf út sjálfsmatstækið sem myndi mörgum árum síðar verða Strong Interest Inventory. Hann kallaði það Sterka starfsáhugaeyðina. Það var fyrsta tækið sem gat mælt áhuga fólks - líkar og mislíkar.

Af hverju ættum við að vilja vita hverjir eru hagsmunir fólks? Til að svara því verðum við að líta til baka á það sem Strong og aðrir sálfræðingar lærðu um fólk nokkrum árum áður. Eftir að hafa reynt að komast að því hvers vegna sumir voru ánægðir með ferilinn og aðrir ekki, komust þeir að því að fólk sem starfaði í sömu starfsgrein hafði sameiginleg áhugamál. Hvílík leið, fannst þeim, til að hjálpa fólki velja störf við hæfi . Ef það væri bara leið til að leggja mat á hagsmuni fólks. Þeir ætluðu sér að gera það og þannig var E.K.Vaxtaskrá Strong varð til.

Það hafa verið margar endurskoðanir og nafnbreytingar á því í gegnum árin. Þegar David S. Campbell, E.K. Eftirmaður Strongs endurskoðaði skrána árið 1974, hann endurnefndi hana Strong-Campbell vaxtabirgðir . Árið 1997 var Vaxtaskrá var gefið út og hefur það nafn haldist í nýjustu útgáfunni sem gefin var út af CPP, Inc. árið 2012.

Að taka The Strong Inter Inventory

Að velja starfsferil, sérstaklega ef þú hefur ekki hugmynd um hvað þú vilt gera, gæti þurft þjónustu a sérfræðingur í starfsþróun . Þessi fagmaður getur hjálpað þér að læra um sjálfan þig og sýnt þér hvernig þú getur notað þessar upplýsingar til að finna viðeigandi starf. Hann eða hún mun velja viðeigandi sjálfsmatstæki að uppgötva áhugamál þín, persónuleikagerð , vinnutengd gildi , og hæfileikar . Eitt af þessum tækjum getur verið Strong Interest Inventory, en aðeins ef hann eða hún er „Strong Certified“ af CPP, Inc.Starfsráðgjafar, starfsþjálfarar, námsráðgjafar og háskólaráðgjafar kunna að hafa þetta skilríki.

The Strong Interest Inventory inniheldur 291 atriði og mun taka á bilinu 35 til 40 mínútur að klára. Búast við að svara spurningum um óskir þínar varðandi störf, málefnasvið, vinnu og tómstundastarf, fólk og einkenni.

Að skilja niðurstöður þínar

Niðurstöður þínar í birgðaskrá með sterkum vöxtum munu koma í formi skýrslu. Fagmaðurinn sem gefur prófið ætti að fara yfir það með þér til að vera viss um að þú skiljir það. Hann eða hún ætti að upplýsa þig um að þó að í skýrslunni sé listi yfir störf sem gætu hentað þér miðað við svör þín, þá þýðir það ekki endilega að svo sé. Alltaf rækilega kanna hvaða feril sem þú ert að íhuga áður en þú heldur áfram.

Skýrslan þín verður kynnt í sex hlutum:

Almenn atvinnuþemu (GOT)

Almenn atvinnuþemu eru sex breið svið sem tákna persónuleikagerðirnar sem John Holland, sálfræðingur, greindi frá. Holland taldi að allt fólk falli í eina eða fleiri af sex tegundum byggt á áhugamálum þeirra og nálgun við aðstæður í lífinu: Raunhæft, Rannsóknarlegt, Listrænt, Félagslegt, Framtakssamt og Hefðbundið. Hann gerði ráð fyrir að vinnuumhverfi væri einnig hægt að flokka í þessar sex tegundir.

Stig þín eru borin saman við meðaleinkunn fyrir kyn þitt til að ákvarða áhugastig þitt fyrir hvert af þemunum sex. Þessi hluti mun einnig innihalda þitt Holland Code sem gefur til kynna þrjú efstu þemu þín, ásamt upplýsingum um áhugamál, vinnu, hugsanlega færni og gildi sem tengjast hverju og einu.

Basic Interest Scales (BIS)

BIS vog táknar helstu áhugamál þín út frá vinnu og tómstundastarfi, verkefnum og námskeiðum sem þú gafst til kynna að væru mest hvetjandi og gefandi. Þau eru flokkuð undir Almenn atvinnuþemu eins og lýst er í fyrri hlutanum.

Vinnuvog (OS)

Þessi hluti inniheldur lista yfir störf sem passa við áhugamál þín. Það er búið til með því að bera saman áhugamál þín við áhugamál einstaklinga sem starfa á 122 starfsbrautum og gerir samsvörun byggt á kenningum um að fólk sem vinnur í sömu starfi deili svipuðum áhugamálum.

Personal Style Scales (PSS)

Personal Style Scales eru óskir þínar varðandi vinnustíl, námsumhverfi, leiðtogastíl, áhættutöku og teymisstefnu. Það er gagnlegt að hafa þessar upplýsingar þegar þú byrjar að rannsaka störf sem þú gætir viljað stunda.

Samantekt prófíls

Í yfirliti prófílsins finnurðu myndræna framsetningu á niðurstöðum þínum. Ráðfærðu þig við þetta þegar þú ferð áfram í gegnum starfsáætlunarferli .

Samantekt svars

Þessi hluti dregur saman svör þín eftir flokkum.

Heimildir:
Donnay, David A. C. 'E. K. Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory.' Starfsþróun ársfjórðungslega . september 1997.
Kelly, Kevin R. „Yfirlit yfir birgðaskrána með sterkum vöxtum [Nýlega endurskoðuð]“. Árbók andlegra mælinga með prófum á prenti . 2018.
'Strong Interest Inventory Dæmiskýrsla.' CPP.com .
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Notkun matsniðurstöður fyrir starfsþróun . Pacific Grove, Kalifornía: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.