Atvinnuleit

Skref í starfsviðtalsferlinu

Það er ekki alltaf fljótlegt og auðvelt að fá ráðningu. Starfsviðtalsferlið getur verið langt. Að vera í viðtali einu sinni og fá atvinnutilboð heyrir venjulega sögunni til. Í dag eru mörg fyrirtæki með þátt í viðtalsferli Byrjað er á skimunarviðtölum sem oft fara fram í síma, í kjölfarið koma persónuleg viðtöl, annað viðtal og jafnvel þriðja viðtal.

Auk ráðningarstjóra geturðu hitt stjórnendur, starfsmenn og annað starfsfólk. Hvernig ráðningu er háttað fer eftir vinnuveitanda og þeim kerfum sem þeir hafa til að skima og meta hugsanlega nýráðningar.

Hér er yfirlit yfir hvert skref í viðtalsferlinu, ásamt ráðleggingum um bestu leiðina til að takast á við hverja tegund viðtals þegar þú kemst upp viðtalsstigann í átt að atvinnutilboði.

Sýningarviðtal

Kona í skimunarviðtali

Blandaðu myndum - LWA/Dann Tardif/Getty Images

Skimunarviðtal er tegund atvinnuviðtals sem er framkvæmt til að ákvarða hvort umsækjandi hafi þá hæfni sem þarf til að sinna starfinu sem fyrirtækið er að ráða í. Skimunarviðtal er venjulega fyrsta viðtalið í ráðningarferlinu ef fyrirtækið byrjar ekki með opin viðtöl þar sem margir umsækjendur eru skimaðir á opnum ráðningarviðburði.

Símaviðtal

Maður í símaviðtali

Menning/Maskot/Getty myndir

Vinnuveitendur nota símaviðtöl til að bera kennsl á og ráða umsækjendur til starfa. Símaviðtöl eru oft notuð til að þrengja hóp umsækjenda sem verða boðaðir í persónuleg viðtöl.

Í öðrum tilvikum getur símaviðtal verið eina viðtalið sem þú hefur. Svo skaltu meðhöndla það af sama mikilvægi og þú myndir gera viðtal við ráðningarstjóra á skrifstofu.

Myndbandsviðtal

Háhornsmynd af kaupsýslukonu sem hringir í kvenkyns samstarfsmann á fartölvu á heimaskrifstofunni

Maskot / Getty myndir

Fyrir fjarstörf, viðtal eftir Skype , eða myndband gæti verið hvernig þú færð ráðningu. Í sumum stöðum þar sem þú vinnur á staðnum gætirðu fengið blöndu af fjar- og persónulegum viðtölum.

Viðtalið þitt gæti verið lifandi samtal við ráðningarstjóra, eða þér gæti verið boðið að taka þátt í eftirspurnsviðtali, þar sem þú skráir svör þín við röð viðtalsspurninga sem ráðningarstjórinn getur skoðað síðar.

Fyrsta viðtal

Maður í fyrsta atvinnuviðtali

Steve Debenport / Getty Images

Fyrsta persónulega atvinnuviðtalið er venjulega einstaklingsviðtal milli umsækjanda og ráðningarstjóra. Spyrjandi mun spyrja spurninga um reynslu og færni umsækjanda, starfssögu , framboð og hæfni sem fyrirtækið er að sækjast eftir í ákjósanlegum umsækjanda í starfið.

Annað viðtal

Maður í annað atvinnuviðtal

Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

TIL annað viðtal getur verið ítarlegra einstaklingsviðtal við þann sem þú áttir upphaflega viðtal við, eða það getur verið dagslangt viðtal sem felur í sér fundi með starfsfólki fyrirtækisins. Þú gætir hitt stjórnendur, starfsmenn, stjórnendur og aðra starfsmenn fyrirtækisins. Þegar þú ert áætluð í annað viðtal ertu líklegast í alvarlegri deilu um starfið.

Þriðja viðtal

Maður í þriðja atvinnuviðtali

Christopher Futcher / Getty Images

Þegar þú hefur komist í gegnum fyrsta viðtalið, þá gæti annað viðtal fengið þig til að halda að þú sért búinn með viðtalsferlið og þú munt fljótlega komast að því hvort þú munt fá atvinnutilboð. Það er ekki endilega raunin. Þú gætir þurft að taka þátt í þriðja viðtalinu og hugsanlega fleiri viðtölum eftir það. Þriðja viðtalið felur venjulega í sér lokafund með ráðningarstjóranum og getur veitt tækifæri til að hitta fleiri tilvonandi samstarfsmenn þína.

Matarviðtal

Konur í viðtali á kaffihúsi

Steve Debenport / Getty Images

Að borða með atvinnuumsækjendum gerir vinnuveitendum kleift að fara yfir þína samskipti og færni í mannlegum samskiptum , sem og borðsiði þína, í afslappaðra (fyrir þá) umhverfi. Það fer eftir viðtalsferli fyrirtækisins sem þú ert í viðtali við og hvers konar starf þú ert að sækja um, þér gæti verið boðið í hádegis- eða kvöldverðsviðtal.

Lokaviðtal

Kona í þriðja viðtali

kate_sept2004 / Getty Images

Lokaviðtalið er síðasta skrefið í viðtalsferlinu og viðtalinu þar sem þú gætir komist að því hvort þú ætlar að fá atvinnutilboð eða ekki. Hér er upplýsingar um undirbúning fyrir viðtal þegar þú hefur þegar hitt fyrirtækið margoft, og ráðleggingar um hvernig eigi að standa að lokaviðtali.

Farið yfir viðtalsspurningar og svör

Maður spyr viðtalsspurninga

Tom Merton / Getty Images

Óháð því hvar þú ert í viðtalsferlinu, það er mikilvægt að æfa viðtöl og til að vera tilbúinn fyrir dæmigerðar viðtalsspurningar sem þú verður spurður í hverju skrefi í ferlinu. Það er líka mikilvægt að hafa spurningar tilbúnar til að spyrja viðmælanda.

Eftirfylgni eftir hvert skref í viðtalsferlinu

Að skrifa eftirfylgni tölvupóst

Yagi Studio / Photodisc / Getty Images

Jafnvel þó það virðist vera mikil vinna, sérstaklega þegar þú hefur farið í gegnum mörg viðtöl, þá er mikilvægt að fylgja eftir hverju skrefi í viðtalsferlinu. Í raun er það mikilvægasta sem þú getur gert að fylgja eftir og ítreka áhuga þinn á stöðunni og til þakka viðmælandanum fyrir að gefa sér tíma að hitta þig.

Bakgrunnsskoðun

Kona hringir í bakgrunnsathugun á hugsanlegum starfsmanni

vgajic / Getty myndir

Þú gætir fengið atvinnutilboð með fyrirvara um bakgrunnsathugun og/eða lánshæfismat . Eða, bakgrunnsskoðun má fara fram áður en fyrirtæki býður starf. Það sem fyrirtækið lærir við bakgrunnsathugunina gæti leitt til þess að þú færð ekki atvinnutilboð eða að atvinnutilboðið verði afturkallað.

Atvinnutilboð

Kona afhendir atvinnutilboð

Blandaðu myndum - Ariel Skelley / Getty Images

Þegar þú hefur komist í gegnum hið stundum erfiða viðtalsferli, verður lokaskrefið atvinnutilboð. The starfstilboði kunna að fylgja skilyrði , farðu því vel yfir skilmálana. Áður en þú samþykkir er mikilvægt að meta bótapakkann , íhugaðu hvort þú vilt gera a gagntilboð , og samþykkja (eða hafna) atvinnutilboðinu skriflega.