Ættir þú að segja yfirmanni þínum að þú sért að leita að nýju starfi?
••• Tetra myndir/Getty myndir
EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit- Hvað þarf að hafa í huga áður en þú talar við yfirmann þinn
- Hvenær þú ættir (eða ættir ekki) að gefa upp atvinnuleit þína
- Skildu hvatningu þína
- Hugsaðu um versta tilvikið
- Metið loftslagið í vinnunni
- Íhugaðu samband þitt við yfirmanninn
- Veldu réttan tíma
Ertu að hugsa um næsta skref í starfi? Ef þú ert virkur að leita að nýju starfi eru líkurnar á því að þú sért það halda atvinnuleit þinni trúnaðarmáli . Samkvæmt rannsóknum frá Indeed hafa tveir þriðju hlutar atvinnuleitenda áhyggjur af því að halda atvinnuleit sinni í einkalífi - og þriðjungur er svo leynilegur að þeir segja að þeim finnist þeir lifa tvöföldu lífi.
Auðvitað verður þú að lokum að segja yfirmanni þínum að þú sért það að leita að nýrri vinnu . En það getur verið erfitt að ákveða hvenær á að sýna að þú sért að gera hreyfingar. Ættir þú að þegja þar til þú hefur a atvinnutilboð í höndunum — eða segðu yfirmanni þínum frá því fyrr í ferlinu?
Hvað þarf að hafa í huga áður en þú talar við yfirmann þinn
Svarið er að það fer eftir því. Það fer eftir þér, yfirmanni þínum og hvernig vinnustaðurinn þinn er. Það er ákvörðun um að vera ekki tekin létt vegna þess að það gæti sett núverandi starf þitt í hættu.
Í flestum tilfellum getur yfirmaður þinn rekið þig ef hann kemst að því að þú ert að leita að öðru starfi. Það er vegna þess, eins og flestir bandarískir starfsmenn, þú ert líklega starfsmaður að vild . Og að vera ráðinn að vild þýðir að vinnuveitandi þinn getur sagt starfi þínu upp hvenær sem er, af næstum hvaða ástæðu sem er.
Það er ólöglegt fyrir vinnuveitanda að mismuna starfsmanni eða umsækjanda á grundvelli verndaðra eiginleika eins og kynþáttar, þjóðernis, trúarbragða, kyns eða aldurs (yfir 40). En yfirmaður þinn getur samt rekið þig af næstum hvaða annarri ástæðu - eða alls ekki.
Hvenær þú ættir (eða ættir ekki) að gefa upp atvinnuleit þína
Í stuttu máli, það er oft öruggast að halda atvinnuleitinni fyrir sjálfan þig þar til þú ert tilbúinn að skila inn uppsagnarbréf . En aðstæður allra eru mismunandi og þú ættir að íhuga eigin sérstakar aðstæður áður en þú ákveður. Hafðu eftirfarandi í huga:
1. Skildu hvatningu þína
Ef þú hallast að því að deila þessu hugsanlega starfstækifæri skaltu spyrja sjálfan þig hvers vegna og vertu heiðarlegur. Ert þú þvingaður af hollustutilfinningu við starfsfólkið þitt, forstjóra eða fyrirtæki - eða ertu að vona að fréttirnar gætu veitt gagnlega lyftistöng í núverandi starfi þínu?
Yfirmaður þinn gæti boðið þér hvata til að vera áfram, svo sem hækkuð laun eða stöðuhækkun . En þetta er áhættuleikur að spila. Mörg fyrirtæki hafa þá stefnu að gera ekki gagntilboð til brottfarandi starfsmanna.
Ekki hóta að fara nema þú sért tilbúinn til þess.
2. Hugsaðu um versta atburðarásina
Hversu ákafur þú ert að yfirgefa núverandi stöðu þína - ertu ömurlegur í hlutverki þínu eða bara forvitinn um möguleika annars staðar ? Að upplýsa að þú sért umsækjandi hjá öðru fyrirtæki gæti sett núverandi starf þitt í hættu. Það er mikilvægt að hafa í huga að ef þú ert ekki valinn í nýju stöðuna gætir þú misst vinnuna og átt frammi fyrir því að halda áfram atvinnuleitinni á meðan þú ert atvinnulaus.
3. Metið loftslagið í vinnunni
Ákvörðunin um að segja yfirmanninum þínum frá atvinnuleit þinni fer mjög eftir því fyrirtækjamenningu . Aðstæður eru mismunandi í hverju fyrirtæki, með hverjum yfirmanni, og jafnvel frá degi til dags. Hefur einhver annar í fyrirtækinu misst vinnuna eftir að hafa verið heiðarlegur um leitina? Þegar starfsmaður hættir, er almenn stemmning um að fagna nýju tækifæri eða gremju yfir álitnum óhollustu?
4. Íhugaðu samband þitt við yfirmanninn
Áttu virðingarvert og traust samband við yfirmann þinn eða óttast þú refsingar? Sumir yfirmenn styðja sannarlega vöxt starfsmanna sinna og skilja að það gæti stundum þurft að skipta um starf. Þú gætir fengið hvatningu og stuðning, svo ekki sé minnst á frábæran tilvísun til að deila í viðtalinu þínu.
Íhugaðu líka hvort stemningin á núverandi skrifstofu þinni myndi breytast ef þú verður ekki valinn í nýju stöðuna. Jafnvel sá yfirmaður og samstarfsmenn sem hafa mestan stuðning gætu haft áhyggjur af því að einbeiting þín beinist að því að yfirgefa fyrirtækið, frekar en að vinnunni sem er fyrir hendi.
5. Veldu réttan tíma
Ef þú ákveður að vera heiðarlegur, sérstaklega á fyrstu stigum viðtala, gæti hugsanlegur vinnuveitandi þinn litið á þetta gagnsæi sem rauðan fána. Kannski ertu að nota framboð þitt til að nýta þér betri stöðu í núverandi starfi þínu.
Tímasetning er allt í þessari ákvörðun: Ef þú ert alvarlega íhugaður fyrir stöðuna gæti verið kominn tími til að birta fréttirnar, sérstaklega ef hætta er á að þær verði opinberar hvort sem þér líkar það eða ekki. Aftur, snjallasta aðferðin er oft að bíða þar til þú hefur samþykkt nýju stöðuna og skrifað undir á punktalínu.
Aðalatriðið
Umfram allt skaltu nota skynsemi þína þegar þú metur hlutverk þitt, fyrirtæki þitt og framtíðarvinnuveitanda. Það er sjaldan auðvelt val, en það er tækifæri til að beygja ákvarðanatökuhæfileika þína. Það er líka gott tækifæri til að minna þig á að mikilvægasta faglega tryggð þín er við sjálfan þig og við feril þinn.
Grein Heimildir
Indeed.com. Alþjóðleg könnun: Hvers vegna friðhelgi einkalífsins skiptir atvinnuleitendur máli . Skoðað 14. júní 2021.
Landsfundur ríkislöggjafarþinga. Atvinnuyfirlit . Skoðað 14. júní 2021.
Bandaríska jafnréttismálanefndin. Hvað er atvinnumismunun ? Skoðað 14. júní 2021.