Að Yfirgefa Starfið Þitt

Ætti þú að segja upp vinnunni þinni á meðan þú ert í fæðingarorlofi?

Mikilvægt atriði áður en þú segir upp

Mamma með barn í síma

••• KidStock / Blend Images / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Fæðingarorlof er umbreytingartími. Í leyfi frá launaðri vinnu jafna mömmur sig eftir fæðingu og aðlagast áskorunum og ánægju nýrra barna. Fyrir margar mömmur, fæðingarorlofi er líka tími til að endurmeta atvinnustöðu sína.

Samkvæmt US Census Bureau, ein af hverjum fimm konum segir upp starfi sínu annað hvort fyrir eða stuttu eftir fæðingu. Það eru margar ástæður til að segja upp í fæðingarorlofi. Staða gæti ekki lengur hentað vel miðað við vaxandi fjölskyldu þína. Barnagæsla gæti komið til greina. Eða þú gætir fengið atvinnutilboð í leyfi.

Það getur verið flókið að hætta störfum í fæðingarorlofi. Eins og með allar uppsagnir, þá viltu viðhalda sambandi þínu við vinnuveitanda þinn. Það mun einnig vera mikilvægt að forðast hugsanleg fjárhagsleg áhrif á bætur sem notaðar eru í fæðingarorlofi.

Hvernig á að ákvarða hvort að hætta sé rétt fyrir þig

Vertu viss um ákvörðun þína um að segja af sér áður en tilkynnt er. Ef þú ert viss um að þú viljir nýtt starf, finnst að núverandi starf þitt muni ekki mæta nýjum foreldraskyldum þínum eða vilt vera heima með barninu þínu, þá er besti kosturinn þinn að hætta.

Ef þér líkar við starfið þitt, en þarft að gera nokkrar breytingar núna þegar þú ert foreldri, notaðu fæðingarorlofið þitt sem tækifæri til að endurmeta og endursemja um ábyrgð þína, laun, vinnutíma og tímaáætlun.

Byrjaðu þetta samtal við yfirmann þinn snemma. Komdu með lista yfir vandamál, sem og hugsanlegar lausnir. Til dæmis, fyrir foreldrahlutverkið, gæti viðskiptaferðum þótt ánægjulegt. Ef það finnst þér nú íþyngjandi skaltu spyrja hvort hægt sé að færa ábyrgðina yfir á vinnufélaga. Ef seint á kvöldin, löng ferðalög eða aðrir dagskrártengdir þættir starfsins eru vandamál skaltu spyrja um sveigjanlegt vinnufyrirkomulag .

Hvað þarf að hafa í huga áður en þú hættir

Íhugaðu eftirfarandi spurningar áður en þú skilar uppsögninni þinni:

  • Viltu hætta eða lengja orlofið þitt?
  • Ertu fjárhagslega fær um að hætta í stöðu þinni?
  • Myndu breytingar á áætlun þinni, svo sem styttri vinnutíma eða heimavinnandi, leyfa þér að vera í þessari stöðu?
  • Viltu að lokum koma aftur út á vinnumarkaðinn?
  • Hver eru þriggja mánaða, sex mánaða, eins árs og fimm ára áætlanir þínar?
  • Hvað gerir þú varðandi bætur ef þú hættir?

Siðareglur um að segja upp í fæðingarorlofi

Það kann að finnast rangt að hætta í fæðingarorlofi þar sem þú gafst yfirmanni þínum ekki fyrirvara. Siðfræðin er erfitt að ákvarða og felur í sér samband þitt við yfirmann þinn.

Sumum gæti fundist full upplýsingagjöf vera eini siðferðilegi kosturinn, ef þú ætlar að hætta fyrir fæðingarorlof. Sumir halda því fram að það að hætta í lok eða strax eftir fæðingarorlof geti valdið því að fyrirtæki breyti fæðingarorlofsstefnu sinni. Aðrir telja að það sé í lagi að gefa ekki upp fyrirfram, þar sem flest fyrirtæki eru ekki væntanleg fyrir uppsagnir , leyfi , og aðrar ákvarðanir sem geta verið skaðlegar fyrir starfsmenn.

Tímasetning gegnir mikilvægu hlutverki. Ef þú gerir þér grein fyrir því fyrir leyfi þitt að þú munt ekki snúa aftur, þá er það skynsamlegasta ákvörðunin að láta yfirmann þinn vita. Vertu samt meðvitaður um að ákvarðanir geta breyst á meðan þú ert í leyfi. Þú gætir byrjað orlofið þitt viss um að heimilislíf sé rétt fyrir þig aðeins til að skipta um skoðun nokkrum vikum síðar.

Óháð því hvenær þú hættir skaltu veita fyrirvara —tvær vikur er staðalbúnaður. Í grundvallaratriðum ætti fyrst og fremst hollusta þín að vera við sjálfan þig sem starfsmann og nýja móður. Þó að þú viljir ekki láta vinnuveitanda þinn vera í lausu lofti, þá er mikilvægast að þú setjir sjálfan þig í fyrsta sæti.

Lagaleg og fjárhagsleg áhyggjuefni

Ef þín starfsmannahandbók hefur verið grafinn ofan í skúffu síðan þú varst ráðinn, nú er góður tími til að grafa það upp. Ef þú ert heima án aðgangs að handbókinni þinni skaltu biðja mannauðsdeild þína að senda þér hana sem PDF eða í pósti.

Hjá sumum fyrirtækjum, ef þú tekur fæðingarorlof og kemur síðan ekki aftur, berðu ábyrgð á að greiða fyrir sjúkratryggingar þínar og aðrar bætur, svo sem örorkulaun, sem notaðar eru í orlofinu.

Íhugaðu að ráðfæra þig við atvinnulögfræðing til að fá aðstoð við að fletta í gegnum lögin í þínu ríki, sem og hvaða ráðningarsamningur þú gætir hafa skrifað undir og reglur fyrirtækisins.

Hvenær og hvernig á að segja upp

Það krefst nokkurrar umhugsunar að ákveða hvenær best sé að segja af sér. Þú getur valið að segja upp í fæðingarorlofi eða áður en þú tekur fæðingarorlof, eða snúa aftur í stuttan tíma og segja síðan upp. Ákvörðun þín gæti verið undir áhrifum af fjárhagslegum forsendum, þar sem að hætta fyrir fæðingarorlof getur þýtt að missa tryggingar eða greiða frí. Auk þess að huga að persónulegum þörfum þínum og fjárhagslegum sjónarmiðum þarftu að stjórna sambandi þínu við yfirmann þinn.

Ef mögulegt er skaltu ræða við yfirmann þinn persónulega um uppsögn þína.

Biddu um persónulegan fund með yfirmanninum þínum til að varðveita sambandið þitt, sérstaklega ef þú ákveður að fara aftur inn í vinnuheiminn í framtíðinni og þarft sjálfstætt starf eða tilvísun.

Ef þú getur ekki skipulagt að hittast persónulega geturðu það segja upp í síma . Ef samtal í eigin persónu eða í síma er ekki mögulegt geturðu það sendu tölvupóst eða uppsagnarbréf .

Þú gætir verið viss um að þú komir ekki aftur til fyrirtækisins, en aðstæður geta breyst. Þú gætir líka viljað nota uppsagnarspjallið þitt sem tækifæri til að opna dyr fyrir hugsanlega sjálfstæða vinnu eða verktakavinnu í framtíðinni. Tilboð um að aðstoða meðan á umskiptum stendur er bæði kurteist og hugsanlega gagnlegt.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.