Atvinnuleit

Ættir þú að gefa upp fötlun þína í atvinnuleit?

Viðskiptakonur takast í hendur í atvinnuviðtali

••• Ariel Skelley / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Einn af hverjum fimm Bandaríkjamönnum er með fötlun, samkvæmt skýrslu frá bandarísku manntalsskrifstofunni . Ef þú ert hluti af þessum stóra hópi - hvort sem fötlun þín er sýnileg eða falin, ósýnileg - hefur það aukalega flókið lag að sækja um og taka viðtöl um starf. Þú gætir velt því fyrir þér hvort þú þurfir að deila upplýsingum um fötlun þína með hugsanlegum vinnuveitendum.

Kröfur til hliðar, er það gagnlegt eða skaðlegt að deila þessum upplýsingum? Ætti þú að nefna fötlun þína í atvinnuumsókn eða í atvinnuviðtali? Ef svo er, hvenær og hvernig ættir þú að deila upplýsingum? Hvað ættir þú að segja og hversu mikið af upplýsingum ættir þú að birta?

Þetta eru ekki einfaldar spurningar til að svara né spurningar með einu réttu svari. Ef þú ert með liðagigt, heilalömun, þunglyndi eða aðra andlega eða líkamlega fötlun, þá eru hér nokkur atriði sem þú ættir að hafa í huga við atvinnuleitina.

Hvað segir lögin?

Í fyrsta lagi skulum við fara yfir lögmálið í kringum atvinnu fyrir fólk með fötlun. Lögin um fatlaða Bandaríkjamenn frá 1990 (ADA) gera tvennt mikilvægt, samkvæmt bandarísku jafnréttisnefndinni (EEOC). Í fyrsta lagi gera lögin það ólöglegt fyrir vinnuveitendur að mismuna hæfum umsækjendum um starf eða starfsmenn með annað hvort andlega eða líkamlega fötlun. Í öðru lagi, ADA krefst þess að vinnuveitendur geri sanngjarna aðbúnað fyrir starfsmenn eða umsækjendur með fötlun.

Hljómar skýrt, ekki satt? En athugaðu orðasamböndin „hæfir umsækjendur“ og „sanngjarnt aðbúnað“, sem auka tvíræðni. (Fáðu frekari upplýsingar um ADA, þar á meðal skilgreiningu á sanngjörnu húsnæði og upplýsingar um hvaða spurningar vinnuveitendur geta - og geta ekki - spurt.)

Lagalega þarf ADA ekki að umsækjendur upplýsi um fötlun fyrir vinnuveitendum eða hugsanlegum vinnuveitendum. Ef þú upplýsir það ekki, munu vinnuveitendur hins vegar ekki þurfa að gera gistingu.

4 atriði sem þarf að hafa í huga

Það er bara sanngjarnt að fatlað fólk - þrátt fyrir þessa lagalega vernd - gæti hikað við að deila fötlun sinni. Þegar þeir standa frammi fyrir tveimur hæfum umsækjendum, munu vinnuveitendur velja að taka viðtal eða ráða þann sem er án fötlunar vegna þess að það er bara auðveldara? Mun samtal um fötlun skyggja á tal um hæfni og starfsskyldur?

Þetta eru gildar áhyggjur. Og, miðað við fjölda starfa og fötlunar, er ómögulegt að negla niður eitt rétt svar við spurningunni um hvort upplýsa eigi um fötlun eða ekki í umsóknarferlinu. Engu að síður eru hér nokkur atriði til að velta fyrir sér þegar þú tekur ákvörðun þína:

1. Þarftu gistingu?

Ef þú þarft hjólastólavænt skrifborð, skjálesara, sveigjanlega tímaáætlun eða breytingar á skrifstofuskipulagi eða birgðum, gæti verið skynsamlegt að deila þeim með hugsanlegum vinnuveitendum meðan á umsóknarferlinu stendur. Það getur verið gagnlegt að vera nákvæmur. Þegar öllu er á botninn hvolft gætirðu mjög vel vitað meira en vinnuveitendur um hvað er krafist og kostnaðinn sem því fylgir. Áður en þú setur inn umsókn skaltu fara vandlega yfir starfslýsinguna til að ganga úr skugga um að þú sért fær um að sinna kjarnaskyldum og til að fá tilfinningu fyrir sérstökum húsnæði sem mun hjálpa þér að vinna starf þitt.

2. Mun það að birta ekki gera umsóknarferlið óvænt krefjandi?

Í ritgerð fyrir The Guardian , James Gower bendir á að það að vera ekki á hreinu varðandi fötlun sína gerir það ómögulegt að svara algengum viðtalsspurningum um teymisvinnu og áskoranir.

Ef það verður erfiðara að svara viðtalsspurningum ef ekki er deilt upplýsingum um fötlun getur það verið gott merki um að það sé rétta leiðin fyrir þig að gefa upp snemma. Hafðu í huga að fötlun getur verið skýring á a skarð í starfssögu , líka.

3. Hefur vinnuveitandinn fötlunarvæna afstöðu?

Eins og alltaf getur verið gagnlegt að rannsaka fyrirtæki. Í þessu tilviki viltu athuga hvort fyrirtækið hafi stuðning við fatlaða starfsmenn - eða ekki. Nokkur merki um fötlunarvænt fyrirtæki: myndir og orðalag á vefsíðunni sem fagnar eða viðurkennir fólk með fötlun og vísbendingar um tengsl við fatlaða hópa.

Athugaðu síðurnar sem veita starfsskrár og úrræði fyrir fólk með fötlun að finna stuðningsfyrirtæki.

Mörg fyrirtæki hafa upplýsingar í starfsferlinum á vefsíðu fyrirtækisins sem bjóðast til að aðstoða umsækjendur. Til dæmis, ef þú ert með fötlun eða sérþarfir sem krefst húsnæðis, vinsamlegast hafðu samband við okkur með því að senda tölvupóst á company@companyemail.com. eða Ef þig vantar sanngjarnt húsnæði til að leita að störfum eða sækja um stöðu, vinsamlegast láttu okkur vita með því að senda tölvupóst á company@companyemail.com. Fljótleg leit á netinu getur líka verið upplýsandi.

4. Hvenær á að birta

Ef þér finnst best að gefa upp upplýsingar um fötlun þína gætirðu verið að velta fyrir þér hver sé besta tímasetningin. Aftur, það er ekkert eitt rétt svar - en hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga.

Forviðtal: Ef þú ert með sýnilega fötlun getur verið gagnlegt að deila upplýsingum fyrir viðtalið. Það á sérstaklega við ef þú vilt frekar halda fókus viðtalsins á hæfni þína og starfsreynslu. Þú getur á fljótlegan og einfaldan hátt stillt væntingar (t.d. „Ég nota hjólastól, svo það væri gagnlegt að hittast í herbergi með hurð sem er nógu breiður til að rúma stólinn minn“) og létta viðmælendur vel.

Í viðtalinu: Vinnuveitendur eru oft áhugasamir um aðlögunarhæfa, sveigjanlega starfsmenn. Að sumu leyti geta aðferðir þínar til að lifa í heimi sem er ekki endilega sniðinn að þörfum þínum bent á þessa eiginleika. Auk þess, ef þú heldur að viðmælendur þínir séu að velta fyrir sér fötlun þinni - og hvernig þeir verða að breyta ábyrgð eða skrifstofuskipulagi - getur verið gagnlegt að taka á þessum áhyggjum sem viðmælendur geta ekki komið með löglega sjálfir.

Eftir viðtalið: Ef þú fékkst vinnu, til hamingju! Nú gætirðu verið að velta því fyrir þér hvort þú ættir að taka upp fötlun þína. Ef það eru aðlögun sem þú þarft og vinnulíf þitt verður auðveldara ef vinnuveitendur eru meðvitaðir um það, þá er þetta góður tími til að taka það upp. Ef þú þarft daglegt hlé til að gefa lyf, til dæmis, er það gagnlegra að gefa fyrirvaranir en að koma nýjum vinnuveitanda þínum á óvart á fyrsta degi þínum.