Ætti ég að kaupa kauprétti hjá fyrirtækinu mínu?

••• Jeffrey Coolidge/The Image Bank/Getty Images

Hlutabréfavalkostir geta verið frábær ávinningur í boði hjá sumum fyrirtækjum.

Með því að bjóða upp á kauprétti frá fyrirtækinu þínu geturðu keypt hlutabréf fyrirtækisins á ákveðnu verði í ákveðinn tíma. Venjulega er verð á hlut lækkað. Þú þarft einnig að halda á hlutabréfunum í ákveðinn tíma áður en þú getur selt það.

Sem starfsmaður gerir kaupréttur þér kleift að njóta góðs af vexti fyrirtækisins til lengri tíma litið. Að auki munu sprotafyrirtæki oft bjóða upp á þennan valkost ásamt lægri launum, en stærri fyrirtæki geta líka boðið upp á kaupréttarsamninga.

Hvenær ætti ég að kaupa hlutabréfavalkosti?

Ef þú hefur fengið tækifæri til að kaupa kaupréttarsamninga , þú gætir viljað nýta þau ef þú hefur efni á því. En þú ættir ekki að skuldsetja þig til að kaupa kaupréttarsamninga. Áður en þú kaupir, ættir þú að vega áhættuna og spyrja sjálfan þig hvort þetta séu peningar sem þú hefur efni á að tapa.

Þú ættir líka aðeins að kaupa kaupréttarsamninga ef þú ert viss um að fyrirtækið muni halda áfram að vaxa og hagnast. Þú ættir líka að skoða skilyrði varðandi kaupréttarsamninga og hversu langan tíma það tekur þig að eignast hlutabréfin - eða hvenær þú munt eignast fulla eign á hlutabréfunum þínum og geta selt þau. Svo ef þú ert að skipuleggja yfirgefa fyrirtækið bráðum gætirðu ekki viljað kaupa hlutabréfin.

Þegar þú kaupir hlutabréf ættirðu líka að skipuleggja fjárhagslega skattaáhrifin. Sumir kaupréttarsamningar eru gefnir skattfrjálsir og þú greiðir aðeins fjármagnstekjuskatt þegar þú selur þá. Aðrir eru skráðir sem skattskyldar tekjur.

Hvenær ætti ég ekki að nýta kaupréttinn?

Stundum er ekki víst að boðið sé upp á það verð sem vinnuveitandi þinn býður upp á nægilega mikið afslætti til að vera hagkvæmt. Ef afslátturinn er ekki mikill eða ef núverandi markaðsverð hefur lækkað undir þeirri upphæð sem þeir bjóða upp á valkosti þína fyrir, þá er það ekki góður samningur.

Vertu viss um að gera rannsóknir þínar áður en þú kaupir hlutabréfarétt í gegnum fyrirtæki þitt eða þú átt á hættu að tapa peningum þegar þú ákveður að selja hlutabréfið síðar.

Og það þarf að endurtaka: Ef þú hefur ekki efni á að kaupa kaupréttarsamninga, ættir þú ekki að kaupa þá. Til dæmis ættir þú ekki að skuldsetja þig eða enda á því að setja mánaðarútgjöld á kreditkort til að hafa efni á valkostunum.

Hvað geri ég við kaupréttinn minn þegar ég hef þá?

Þegar þú hefur keypt kauprétt á hlutabréfum ættir þú að setja nokkrar leiðbeiningar um hvenær þú vilt selja hlutabréfin og á hvaða virði. Þó að þú gætir viljað halda ákveðnu hlutfalli af hlutabréfum þínum gætirðu ákveðið að selja sum þeirra ef verðið fer upp í ákveðna upphæð.

En mundu að það er mikilvægt að auka fjölbreytni í fjárfestingasafni þínu, svo sala gæti verið besti kosturinn fyrir þig. Þú getur talað við fjármálaráðgjafa þinn til að ákveða hvenær á að selja og hvenær á að halda í hlutabréfum fyrirtækisins. Fjármálaráðgjafi getur líka hjálpað þér að ákveða hvernig kaupréttirnir passa inn í heildarfjármálaáætlun þína.

Eins og með allar fjárfestingar á hlutabréfamarkaði, muntu hafa tíma þegar hlutabréfin lækka í verði. Ekki örvænta og selja þau. Farðu bara út lægðirnar og það mun líklega hækka aftur. Reyndar er mesta hættan þegar þú fjárfestir á hlutabréfamarkaði að hafa of mikið af peningunum þínum bundið í einu fyrirtæki eða atvinnugrein - með öðrum orðum, ekki með fjölbreytt eignasafn.

Get ég notað hlutabréfavalkosti fyrir eftirlaunasparnað?

Það er hægt að nota hlutabréfavalrétt fyrirtækis þíns sem eftirlaunasparnaðarstefnu, en þeir verða ekki verndaðir fyrir sköttum eins og fjárfestingar þínar í 401 (k) eða IRA myndu vera.

En hér er leið í kringum það: Þegar þú átt hlutabréf færðu arð af hlutabréfunum. Þú gætir fjárfest arðinn sem þú færð af þessum hlutabréfum á IRA reikning, sem mun auka eftirlaunasparnað þinn.

Hins vegar ættir þú ekki að treysta algjörlega á kaupréttarsamninga þína sem eftirlaunaáætlun. Vertu viss um að setja peninga á 401 (k) eða annan eftirlaunasparnað þinn líka. Þegar þú leggur þitt af mörkum til 401(k) ættir þú að vera viss um að leggja að minnsta kosti jafn mikið til og vinnuveitandinn þinn samsvarar, þar sem það er í grundvallaratriðum ókeypis peningar.

Þegar allt kemur til alls er auðsuppbygging og góð eftirlaunaáætlun ekki háð neinum hlut. Ef þú vilt virkilega byggja upp auð þarftu að fylgja vandlega fjárhagsáætlun, skipuleggja starfslok og fjárfesta skynsamlega. Það mun taka tíma, en það er mögulegt.