Vaktavinna og starfsmenn sem vinna vaktir
Íhugun fyrir starfsmenn og viðskiptavini í 24 tíma vinnuáætlun
••• Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit
Fyrirtæki sem þurfa sólarhringsþjónustu eða þurfa sólarhringsdag til að hámarka framleiðslu og framleiðni snúa sér oft að vaktavinnu. Vaktavinna fer fram á 24 tíma á dag vinnuáætlun og stundum sjö daga vikunnar til að halda fyrirtækinu gangandi án áfalla og hámarka vinnuafköst og framleiðni.
Það eru margar aðferðir við vaktavinnu. Starfsmanni er heimilt að vinna eina af þremur átta tíma vöktum á sólarhringsvinnustað. Eða starfsmaður getur unnið 12 tíma á dag í fjóra daga í röð og síðan verið fríir næstu fjóra daga.
Vinnuveitendur hafa gert tilraunir með allar hugsanlegar gerðir vaktavinnu í þeirri viðleitni að hámarka möguleika starfseminnar á sama tíma og þeir hafa hugleitt hvernig hægt sé að lágmarka skaðleg áhrif á starfsmenn sína. Þeir sem vinna á næturvakt, sérstaklega, eru viðkvæmir fyrir lamandi heilsufarsáhrifum vegna skorts á svefni og lélegum matarvenjum.
Vaktavinna þar sem starfsmaður vinnur sömu vaktina jafnt og þétt er yfirleitt betri fyrir heilsu starfsmanna og gerir starfsmanni kleift að skapa ánægjulegan lífsstíl og heimilislíf. Hins vegar trufla síbreytilegar vaktir lífsmynstur manns.
Hver vinnur vaktavinnu?
Einu sinni var verksvið framleiðsluheimsins, vaktavinna á sér nú stað í mörgum atvinnugreinum og sviðum, þar á meðal löggæslu, her, öryggisgæslu, heilsugæslu, smásölu, veitingahús, gestrisni, matvöruverslanir, flutninga, slökkviliðsstöðvar, sjoppur, þjónustuver, þjónustuver, dagblöðum og fjölmiðlum. Listinn inniheldur einnig hvers kyns aðstöðu sem hýsir fólk allan sólarhringinn, svo sem fangelsi, hjúkrunarheimili, hótel og háskólaheimili.
Ráða starfsmenn í vaktavinnu
Það er miklu auðveldara að laða að hæfileika ef þú ert með átta tíma vaktir. Starfsmaðurinn veit hvers má búast við og getur ákveðið að samþykkja eða hafna starfinu út frá áhrifunum sem það mun hafa á fjölskyldu hennar, áhugamál eða önnur lífsstílsval.
Hjúkrunarfræðingur ætti til dæmis að vita hvaða vinnuáætlun hann á að búast við áður en hann tekur við sjúkrahússtarfi þar sem næturvinna er algeng. Hjúkrunarfræðingur sem getur aðeins unnið á daginn ætti að íhuga að vinna á læknisstofu þar sem langvarandi umönnun sjúklinga þýðir venjulega að setja í aukatíma eða tvo eftir lokun.
Innleiðing vaktavinnu á vinnustað sem hefðbundið hefur unnið 8:00 til 17:00. getur verið vandamál. Þú ert ekki bara að breyta atvinnukjörum heldur truflarðu líka fjölskyldur. Að taka upp vaktavinnu eftir á er alltaf umdeilt og gæti leitt til starfsmanns veltu .
Breytt Vaktavinna
Í fyrirtækjum sem eru skuldbundin til að þjónusta viðskiptavini utan hefðbundins átta tíma dags getur breytt vaktavinna, lengri vaktir eða vaktir sem skarast verið skynsamleg. Til dæmis birtir hugbúnaðarþróunarfyrirtæki á vefsíðu sinni að þjónusta við viðskiptavini og tækniaðstoð sé í boði mánudaga til sunnudaga, 7:00 til 22:00. ET.
Fólk sem vinnur í upphafi og lok vaktarinnar mun hafa milligöngutíma við aðra starfsmenn, en vinnutími þeirra er breytt til að veita tryggingu. Til dæmis gæti starfsmaður unnið frá 7:00 til 16:00, en annar starfsmaður gæti unnið frá 13:00. til 22:00.
Í tilfellum af undanþegnir starfsmenn vinna vaktir í hvítflibbaumhverfi þurfa vinnuveitendur upplýsingar um hvernig lengri vaktir hafa áhrif á ánægju. Að krefjast þess að starfsmenn vinni langt fram á kvöld og gefist upp á dýrmætan fjölskyldu- eða félagstíma hvetja til starfsmannahalds , sérstaklega meðal Millennials, sem hafa tilhneigingu til að meta jafnvægi milli vinnu og einkalífs og hafa oft tæknilega færni til að fara í annað starf.
Ríkis- og sambandslög
Í allri vaktavinnu, vinnulöggjöf sambands- og ríkis stjórna efni eins og máltíðum, lágmarkslaun , yfirvinnugreiðslur , skráningarhald og hlé, sérstaklega fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir .
Grein Heimildir
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Næturvinna og vaktavinna .' Skoðað 20. febrúar 2021.
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Hlé og matartímar .' Skoðað 20. febrúar 2021