Starfsviðtöl

Önnur viðtalsspurningar til að spyrja vinnuveitandann

Starfsviðtalsfundur

••• ONOKY - Eric Audras / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Síminn þinn hringir eða þú færð tölvupóst sem lætur þig vita að þú hafir verið valinn í a annað viðtal . Til hamingju! Þú hefur komist yfir stóra hindrun. Hins vegar að komast í gegnum fyrstu umferð af viðtalsspurningar þýðir líka líklega að þú hafir þegar klárað listann þinn yfir viðtalsspurningar til að spyrja vinnuveitandann .

Ráð til að spyrja spurninga í öðru atvinnuviðtali

Þar sem þú vilt ekki endurtaka það sem þegar hefur verið spurt og svarað, þá er mikilvægt að hafa annað sett af viðtalsspurningum tilbúið fyrir annað viðtal .

Fyrirspurnir þínar til viðmælenda í þessu samtali gætu verið aðeins nákvæmari en spurningar þínar í fyrsta viðtalinu.

Þetta annað viðtal, rétt eins og hið fyrra, er tvíhliða gata: Þar sem viðmælendur þínir eru að reyna að komast að því hvort þú hentir vel í stöðuna, er markmið þitt að ákvarða hvort fyrirtækið sé rétt fyrir persónuleika þinn og feril markmið.

Í öðru viðtali er viðeigandi og sanngjarnt að spyrja spurninga um laun, menningu og tækifæri sem starfsmenn standa til boða. Einnig er hægt að spyrja um daglegt starf og markmið fyrirtækisins.

0:35

Horfðu núna: 4 mikilvæg ráð til að spyrja spurninga í öðru viðtali

Annað viðtalsspurningar til að spyrja

Hér eru dæmi um spurningar sem þú getur spurt í öðru atvinnuviðtali:

  • Hvað get ég sagt þér um hæfni mína fyrir stöðuna?
  • Hverjir eru þrír efstu eiginleikarnir sem þú leitar að hjá þeim sem þú ætlar að ráða?
  • Hvað er mest krefjandi við þetta starf?
  • Hvernig myndir þú lýsa menningunni hér?
  • Hversu margir eru í þessari deild og hvernig er skipulag hennar?
  • Hver er stærsta áskorunin sem einhver mun standa frammi fyrir í þessu starfi á fyrstu sex mánuðum?
  • Ef ég yrði ráðinn í starfið, hvernig myndirðu klára þessa setningu: 'Hvað sem þú gerir, _________.'
  • Hvernig heldurðu að starfsmaður í þessari stöðu gæti haft best áhrif á fyrirtækið?
  • Hvers konar stjórnunarstíl myndir þú segja að þú hefðir?
  • Hvað finnst þér skemmtilegast við að vinna hjá fyrirtækinu?
  • Get ég veitt þér frekari tilvísanir?
  • Hvert er næsta skref í ráðningarferlinu?
  • Hvenær get ég búist við ráðningarákvörðun þinni?
  • Ef mér yrði boðið starfið, hvenær viltu að ég byrji?

Hvernig á að ná öðru viðtali

Að hafa annað viðtal er öruggt merki um að fyrirtækið hafi mikinn áhuga á þér sem umsækjanda. En þú hefur ekki starfið ennþá! Hér er ráð sem hjálpa þér að standa þig vel í öðru viðtali .

Undirbúðu þig fyrir viðtalið

Vertu tilbúinn með lista yfir spurningar (eins og þær hér að ofan) til að spyrja viðmælendurna. Þú munt líka vilja vera tilbúinn til að svara sumum algengar spurningar sem spurt er um í seinni viðtölum .

Þegar þú færð símtalið eða tölvupóstinn til að skipuleggja annað viðtal þitt skaltu spyrjast fyrir um hver mun taka viðtal við þig. Flettu síðan upp viðmælendum á LinkedIn eða vefsíðu fyrirtækisins: að vita aðeins um bakgrunn þeirra getur hjálpað þér að hugleiða sérstakar spurningar til að spyrja þá.

Í viðtalinu

Vertu samkvæmur í svörum þínum: Það er mögulegt að þú munt tala við nokkra nýtt fólk í öðru viðtali þínu. Þó að þú viljir ramma svör þín á lúmskan hátt til að höfða til áhorfenda þinna, vertu alltaf viss um að vera stöðugur varðandi starfsferil þinn, reynslu og hæfileika. Eftir viðtalið þitt munu allir viðmælendur þínir hittast til að bera saman glósur, svo þú vilt ekki virðast ósamkvæmur. Íhugaðu að spyrja alla viðmælendur þína líka svipaðar spurningar og bera saman svör þeirra. Það getur hjálpað þér að fá heildarmynd af fyrirtækinu.

Seldu sjálfan þig: Í fyrsta viðtalinu sýndir þú fram á að þú værir fær og hæfir stöðunni. Í þessu öðru viðtali viltu fara lengra en og sýna að þú sért besti mögulegi umsækjandinn fyrir stöðuna. Þar sem þú hefur lært mikið frá fyrsta viðtali um ábyrgðina sem þú munt takast á við í stöðunni og heildarþarfir fyrirtækisins, notaðu þessar upplýsingar til að undirbúa þig. Þú vilt hafa dæmi og sögur tilbúnar sem sýna hæfileika þína.

Rannsakaðu fyrirtækið og vertu reiðubúinn til að spyrja og svara fyrirtækjasértækum viðtalsspurningum: Í öðru viðtali er mikilvægara en nokkru sinni fyrr að sýna að þú sért fróður um stofnunina. Lærðu allt sem þú getur um fyrirtækið og undirbúið nokkrar spurningar sem tengjast beint starfinu sem þú ert í viðtal fyrir.

Til að finna upplýsingar skaltu skoða „Um“ síðu(r) á vefsíðu fyrirtækisins og fréttatilkynningar sem fyrirtækið gefur út. Þú getur líka leitað í nafni fyrirtækisins á netinu og sett upp Google Alert til að fá nýjustu upplýsingar og fréttir.

Til dæmis, ef stækkunaráætlanir fyrirtækisins eru í fréttum, gætirðu spurt hvort stækkunin myndi hafa áhrif á hlutverk þitt í fyrirtækinu ef þú yrðir ráðinn. Ef fyrirtækið er að gefa út nýja vöru eða þjónustu skaltu spyrja hvort nýja útgáfan myndi hafa einhver áhrif á stöðu þína ef þú yrðir ráðinn.

Þegar þú spyrð svona spurninga sýnirðu að þú hefur unnið heimavinnuna þína og ert upptekinn af því sem er að gerast hjá stofnuninni.

Fylgstu með eftir viðtalið

Auk þess hafðu í huga að þú ættir að senda a þakkarbréf eftir annað viðtalið þitt, alveg eins og þú gerðir eftir það fyrra.

Helstu veitingar

Búðu til lista yfir spurningar. Þú ættir að hafa lista yfir spurningar til að spyrja viðmælanda þinn í öðru viðtali þínu.

Farðu í smáatriði með þessum spurningum. Það er við hæfi að spyrja nánari spurninga á þessum áfanga, þar á meðal að spyrjast fyrir um vinnumenningu, stór fyrirtæki í vinnslu og tækifæri fyrir starfsmenn.

Taktu viðtalið alvarlega. Það er gott merki að þú hafir verið beðinn í viðtal í annarri lotu. Til að ná sem bestum árangri skaltu undirbúa þig fyrirfram og senda þakkarkveðju á eftir.