Mannauður

Dæmi um uppsagnarbréf fyrir vinnustaðinn

Notaðu þessi sýnishorn af uppsagnarbréfum til að láta starfsmenn fara

Uppsagnarbréf er nauðsynlegur hluti af uppsagnarferli starfsmanna. Það staðfestir upplýsingar um uppsagnarfundinn og gefur starfsmanni gagnlegar upplýsingar um hvenær starfi hans lýkur. Upplýsingarnar kunna að vera um lokalaun þeirra, kjör starfsmanna, uppsagnardag þeirra, sem og beiðni um að starfsmaðurinn tilkynni þér um allar heimilisfangsbreytingar til að tryggja að þeir fái nauðsynlega pappíra fyrir árslok.

Gakktu úr skugga um að þú hafir hitt starfsmanninn áður en þú sendir uppsagnarbréfið. The uppsagnarfundur er nauðsynlegt fyrir hnökralaust uppsagnarferli, þar sem það gefur bæði starfsmanni og vinnuveitanda tækifæri til að tjá hugsanir sínar og áhyggjur með það að markmiði að slíta sambandinu í sátt. Að hitta starfsmanninn til að binda enda á ráðningarsambandið er vingjarnlegt, rausnarlegt og mun hjálpa þú forðast hugsanlegar málsóknir vegna þess að mismunun eða önnur hugsanlega skaðleg gjöld .

Eftirfarandi bréfasniðmát geta aðstoðað þig við að skrifa uppsagnarbréf fyrir ýmsar uppsagnaraðstæður starfsmanna.

Dæmi um grunnuppsagnarbréf

Þegar vinnuveitandi segir upp starfsmanni, skal an starfslok bréf skráir upplýsingar um uppsögnina og veitir viðeigandi sönnunargögn fyrir skjöl starfsmannsins. Uppsagnarbréfið inniheldur mikilvægar upplýsingar fyrir starfsmanninn eins og hvað gerðist á uppsagnarfundinum, kjör starfsmanna og lokalaun.

Þetta grunnsýni uppsagnarbréf er algengasta uppsagnarbréf starfsmanna. Bréfið má nota í flestum tilfellum um uppsagnir starfsmanna.

Dæmi um uppsagnarbréf

Þegar starfsmönnum er sagt upp, ættu vinnuveitendur að veita starfsmönnum uppsagnarbréf sem inniheldur upplýsingar um uppsagnir þeirra, kjör þeirra og lokalaun. Þetta sýnishorn uppsagnarbréf er gagnlegt í aðstæðum eins og þegar fyrirtæki þitt neyðist til að segja upp starfsmönnum vegna efnahagslegra þátta.

Bréfin veita einnig skjöl fyrir fyrirtækisskrána þína og fyrir atvinnuleysisbætur skrifstofu þegar starfsmenn sækja um atvinnuleysi.

Dæmi um uppsögn vegna málsbréfs

Þarf a sýnishorn uppsagnarbréfs að nota þegar þú reka starfsmann af ástæðu? Þetta sýnishorn uppsagnarbréfs gefur orsök fyrir uppsögn starfsmanns og leggur fram gögn fyrir starfsmannaskrá starfsmanns.

Það getur einnig verið notað af vinnuveitanda til að berjast gegn kröfum um atvinnuleysisbætur. Notaðu þetta uppsagnarbréf sem dæmi þegar þú skrifar þitt eigið uppsögn vegna ástæðna bréf.

Annað sýnishorn uppsagnar vegna málsbréfs

Þetta er annað dæmi um uppsagnarbréf sem þú getur veitt starfsmanni þegar hann er rekinn af ástæðum. Þessi starfsmaður afvegaleiddi viðskiptavini um titil þeirra og stöðu innan stofnunarinnar.

Þetta uppsagnarbréf segir ástæðu starfsloka . Hægt er að senda bréfið í kjölfar uppsagnarfundar með umbeðinni skilakvittun; eða þú getur afhent starfsmanni uppsagnarbréfið á fundinum.

Bréf um uppsögn vegna lélegs frammistöðu

Erfitt er að sýna fram á eða skjalfesta starfslok af orsökum, svo sem lélegri frammistöðu. Þess vegna gætirðu viljað nota a grunnuppsagnarbréf sem gefur enga ástæðu fyrir uppsögninni. Hins vegar, ef frammistöðugögnin þín eru óvéfengjanleg, geturðu notað þetta sýnishorn uppsagnarbréf sem leiðarvísir.

Dæmi um uppsögn vegna lélegrar mætingarbréfs

Þetta dæmi um uppsagnarbréf tilkynnir starfsmanni um starfslok vegna starfs aðsókn vandamál.

Í bréfinu greinir vinnuveitandinn frá umfangi vandans og fyrri aðgerðir sem gerðar voru til að hjálpa starfsmanni að bæta viðveru sína. Að auki undirstrikar þetta uppsagnarbréfssýni viðleitni vinnuveitanda til að ákvarða hvort fjarvistirnar hafi verið lögmætar eða fallið undir lög.

Dæmi um uppsagnarbréf fyrir starfsmann sem gat ekki aðlagast breytingum

Vantar þig sýnishorn af uppsagnarbréfi fyrir starfsmann sem hefur ekki getað lært nýtt, breytt starf? Þrátt fyrir þitt besta til að þjálfa, þjálfa og leiðbeina starfsmanninum tókst þeim ekki að skipta yfir í nýju kröfurnar.

Þú finnur bæði sýnishorn af bréfi og nokkrar tillögur um hvernig þú gætir haldið áfram.

Skilningur á uppsögn vegna orsaka

Uppsögn vegna ástæðna er mjög alvarleg fyrir stofnanir. Vinnuveitendur og starfsmenn hafa margar ástæður fyrir því hvers vegna þeir gætu viljað skilja, en starfslok af orsök er ekki æskileg niðurstaða hvorki fyrir vinnuveitanda né starfsmann.

Þú munt almennt sjá a uppsögn af ástæðum þegar starfsmaður gerir mistök í athöfnum sínum eða dómgreind sem er svo alvarleg að vinnuveitandi telur hagsmuni allra aðila fyrir bestu að rjúfa tafarlaust tengsl. Þetta leiðir til þess að starfsmaðurinn yfirgefur húsnæði fyrirtækisins samstundis venjulega með stjórnendafylgd.

Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar sem veittar eru, þótt þær séu opinberar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Síðan er lesin af áhorfendum um allan heim og vinnulög og reglur eru mismunandi eftir ríkjum og löndum. Vinsamlegast leitaðu lögfræðiaðstoðar, eða aðstoð frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum, til að ganga úr skugga um að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.

Lokahugsanir um uppsagnarbréf

Að slíta starfi einstaklings er alvarlegt með afleiðingar fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmann. Þegar þú notar uppsagnarbréf skaltu ganga úr skugga um að þau séu lögleg, siðferðileg og sanngjörn gagnvart öllum aðilum.

Vertu viss um að hafa samráð við lögfræðing til að fara yfir tungumálið áður en þú sendir bréfið til starfsmanns sem sagt hefur verið upp. Þetta mun leyfa þér að forðast hugsanlegar málsóknir og aðrar óþægilegar aðstæður.