Grunnatriði

Ábendingar um kjaraviðræður (hvernig á að fá betra tilboð)

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Mynd eftir Theresa Chiechi The Balance 2019



/span>

Ertu að semja um atvinnutilboð eða launahækkun í núverandi hlutverki þínu? Ef svo er, veltur mikið á því hvað þú gerir núna, áður en þú byrjar kjaraviðræður . Gerðu heimavinnuna þína, og þú gætir endað með meiri peninga í vasanum og kannski einhver lífsbreytandi fríðindi og fríðindi líka.

Hvers virði ertu?

Sérstaklega ef þú ert að semja við væntanlegan vinnuveitanda þarftu að komast að því hversu mikils virði kunnátta þín og reynsla er á vinnumarkaði í dag. Gefðu þér tíma til að rannsóknarlaun löngu áður en þú byrjar jafnvel að ræða laun. Þannig ertu tilbúinn til að leggja mál þitt fram og lenda a atvinnutilboð það er raunhæft og sanngjarnt.

Hvað eru kjaraviðræður?

Launaviðræður fela í sér að ræða atvinnutilboð við hugsanlegan vinnuveitanda til að gera upp á launa- og fríðindapakka sem er í takt við markaðinn (og vonandi uppfyllir eða er umfram þarfir þínar).

Afkastamestu launaviðræður eiga sér stað milli fólks sem gerir sér grein fyrir því að það hefur sameiginlegt markmið: að fá starfsmanninn greitt á viðeigandi hátt fyrir færni sína og reynslu.

Samningaviðræður þurfa ekki að vera andstæðingar og enginn þarf að verða árásargjarn. Ef þú ert tregur samningamaður gæti það hjálpað að hafa í huga að þú ert á sömu hlið.

Samningaviðræður geta falið í sér allar hliðar bóta, þar á meðal laun, bónusa, kaupréttarsamninga, fríðindi, fríðindi, orlofstíma og fleira.

Hvernig á að reikna út heimalaunin þín

Þegar þú ert að íhuga atvinnutilboð er mikilvægt að vita botninn. Hversu mikið ætlar þú að koma með heim eftir skatta, FICA frádrátt fyrir almannatryggingar og sjúkratryggingar og framlög til sjúkratrygginga og eftirlaunabóta? Þessi tala er þín hrein laun .

Þú getur notað ókeypis laun og launaútreikningar til að áætla nettólaunin þín og reikna út nokkurn veginn hversu mikið þú færð heim í launaseðlinum. Það er mikilvægt að fá boltann áður en þú semur eða bera saman atvinnutilboð .

Ábendingar um kjarasamninga

  1. Bíddu eftir viðeigandi tíma: Þegar þú veist hvað þú ætti vera að græða , hvernig ferðu að því að fá það? Byrjaðu á því að vera þolinmóður. Þegar þú tekur viðtal í nýja stöðu skaltu gera þitt besta til að taka ekki upp bætur fyrr en vinnuveitandinn gerir þér tilboð.
  2. Standast að henda fyrstu tölunni: Ef þú ert spurður hvað þitt launakröfur eru, segðu að þau séu opin miðað við stöðuna og heildarlaunapakkann. Eða segðu vinnuveitandanum að þú viljir vita meira um ábyrgð og áskoranir starfsins áður en rætt um laun .
  3. Byggðu launabeiðni þína á gögnum: Ef þú neyðist til að gefa upp númer, gefðu upp a launabil byggt á rannsóknum sem þú hefur gert fyrirfram. Notaðu þessa rannsókn til að upplýsa samningatækni þína. Ræddu um hvað hentar hlutverkinu, byggt á reynslu þinni og því sem þú hefur fram að færa. Standast þá freistingu að tala um persónulegar fjárhagslegar þarfir þínar.
  4. Taktu þinn tíma: Þegar þú hefur fengið tilboðið þarftu ekki að samþykkja (eða hafna) því strax. Einfalt „Ég þarf að hugsa málið“ getur aukið upphaflega tilboðið.
  5. Íhugaðu að segja nei: Ef þú ert tvísýnn um stöðuna getur „nei“ fært þér betra tilboð. Passaðu þig bara að gera það ekki afþakka starf þú vilt virkilega. Það er alltaf hætta á að vinnuveitandinn samþykki svarið þitt og fari yfir til næsta umsækjanda.
  6. Semja um ávinning: Athugaðu hvort það séu til fríðindi og fríðindi starfsmanna það gæti verið samningsatriði, jafnvel þótt launin séu það ekki. Til dæmis gæti vinnuveitandinn verið tilbúinn að bjóða þér fjarvinnuréttindi einu sinni í viku, eða aðra tímaáætlun. Það fer eftir óskum þínum og aðstæðum, fyrirkomulag eins og það gæti verið þess virði að samþykkja aðeins lægri laun.

Að semja um hækkun

  • Undirbúa: Ef þú ert starfandi núna og langar í kauphækkun , byrjaðu á því að vera tilbúinn. Safnaðu þínum launarannsóknir , meðaltal hækka gögn, nýleg frammistöðumat sem skráir árangur þinn og allar aðrar viðeigandi upplýsingar. Vertu meðvitaður um stefnu fyrirtækisins varðandi bætur. Sumir vinnuveitendur eru takmarkaðir af fjárlögum og geta aðeins veitt hækkanir á ákveðnum tímum ársins, óháð aðstæðum.
  • Hafa skýra hugmynd um hvað þú vilt: Ákveðið launabil þú ert að leita að og réttlætingu fyrir hækkuninni og hefur hvort tveggja tilbúið til endurskoðunar með yfirmanni þínum.
  • Vertu sveigjanlegur: Myndirðu íhuga nokkrar vikur aukalega í frí í stað launahækkunar? Ég þekki einhvern sem hefur reglulega tekið sér frí í stað peninga og hefur núna sex frívikur á ári.
  • Biddu um fund með yfirmanni þínum til að ræða laun: Settu fram beiðni þína, studd skjölum, rólega og skynsamlega. Ekki biðja um svar strax.

Yfirmaður þinn mun líklegast þurfa að ræða það við mannauð og/eða aðra stjórnendur fyrirtækja.

Hvað á að gera ef vinnuveitandinn víkur ekki

Þrátt fyrir bestu viðleitni þína, gæti einfaldlega ekki verið nóg af peningum á fjárhagsáætluninni til að hækka laun þín eða bótapakkatilboð. Fyrirtækið vill ekki heldur skapa ójöfnuð með því að borga einum einstaklingi meira en öðrum í svipaðri stöðu.

Í því tilviki geturðu að minnsta kosti vitað að þú hefur reynt. Auk þess, ef þetta er starf sem þú heldur virkilega að þú eigir eftir að elska skaltu íhuga hvort fyrirtækjamenningu , fríðindin og starfið sjálft er þess virði - óháð launum.

Grein Heimildir

  1. SHRM.org. ' Könnun: Fleiri sérfræðingar eru að semja um laun og fríðindi ,' Skoðað 28. október 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Skilningur á frádrætti launa ,' Skoðað 28. október 2019.