Atvinnuleit

Ástæður fyrir því að þú heyrir ekki aftur um störf

Og hvernig á að fá athygli á umsókn þinni

Mynd af þroskuðum kaupsýslumanni heimavinnandi

•••

Kupicoo / Getty mynd

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Það eru margar mismunandi ástæður fyrir því að þú ert það ekki að heyra svar frá vinnuveitendum eftir að þú sækir um starf. Þú gætir heldur ekki heyrt frá ráðningarstjóra eftir að þú hefur eytt tíma í viðtöl fyrir nýja stöðu, sem getur verið enn verra. Að vita ekki hvar þú stendur getur verið erfitt og stressandi.

Það getur verið erfitt að vita hvort þú eigir að halda áfram að sækja um fleiri störf eða bíða þar til þú færð endanlegt svar um viðkomandi stöðu. Þegar þú ert á því svæði þar sem þú hefur ekki hugmynd um hvað er að gerast með hugsanlega stöðu, gæti verið best að halda atvinnuleitinni áfram þar til þú hefur fast atvinnutilboð . Hlutirnir geta breyst fljótt og þar til þú hefur formlegt samkomulag um að byrja að vinna er það ekki búið.

Af hverju gefa fyrirtæki sér ekki tíma til að tilkynna umsækjendum hvar þeir standa í viðtalsferli ? Og hvað getur þú gert þegar það kemur fyrir þig? Skoðaðu nokkrar af ástæðunum fyrir því að þú heyrir ekki aftur frá störfum og hvað þú getur gert til að fá stöðuuppfærslu á umsókn þinni.

Af hverju vinnuveitendur láta umsækjendur ekki vita

Þó að það sé hið kurteislega (og rétta) hlutur að gera, þá þurfa fyrirtæki ekki að tilkynna umsækjendum sem senda inn atvinnuumsókn eða ferilskrá fyrir opna stöðu.

Sumir vinnuveitendur leggja áherslu á að tilkynna öllum sem sækja um. Aðrir gera það ekki. Stór fyrirtæki gætu verið með hugbúnað sem gerir ferlið sjálfvirkt og sendir staðfestingu á því að umsókn hafi verið móttekin. Þessi kerfi gætu einnig veitt stöðuuppfærslur um hvar þú stendur í umsóknarferlinu.

Minni fyrirtæki hafa ef til vill ekki fjármagn til að fylgja öllum umsækjendum eftir, sérstaklega þegar það er mikill hópur umsækjenda um starf. Í því tilviki mun líklega aðeins fólkið sem fyrirtækið vill ræða við fá tilkynningu.

Ástæður umsækjenda heyra ekki til baka

Það geta verið aðrir þættir sem hafa áhrif á ráðningarferlið. Það er oft ekki eins straumlínulagað og þú gætir haldið og það getur tekið tíma að fara yfir umsóknir, ákveða hvern á að taka viðtal og hvaða umsækjanda á að ráða.

Eftir að hafa sent inn atvinnuumsókn eða ferilskrá

Auk þess að fyrirtækið hafi ekki verklag til að tilkynna umsækjendum, eru hér nokkrar af öðrum ástæðum þess að umsókn þín gæti ekki hafa fengið svar:

  • Þú skortir tilskilin skilríki. Ef þú hefur ekki eiginleikana sem ráðningarstjórinn er að leita að kemurðu líklega ekki til greina í starfið.
  • Ferilskráin þín samsvarar ekki starfskröfunum. Þú gætir haft hæfi, en vinnuveitandinn getur ekki sagt að þú sért samsvörun. Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að ferilskráin þín birtist hvers vegna þú ert sterkur frambjóðandi fyrir þá tilteknu stöðu.
  • Ferilskráin þín er rugl. Ef þú leggur ekki fram a vel sniðin ferilskrá , án innsláttar- eða málfræðivillna gætirðu slegið sjálfan þig úr deilum.
  • Þú lagðir ekki fram tilskilin skjöl. Ef fyrirtæki biður um kynningarbréf, skrifa sýnishorn, tilvísanir eða annað efni til að styðja umsókn þína þarftu að leggja það fram þegar þú sækir um.
  • Fyrirtækið réði einhvern annan. Það gæti verið eitthvað eins einfalt og að búið sé að ráða í stöðuna en fyrirtækið hefur ekki enn fjarlægt starfsskráninguna.
  • Ráðningaráætlanir félagsins hafa breyst. Fyrirtækið gæti hafa ákveðið að ráða ekki í stöðuna eða breytt starfsskilyrðum fyrir starfið. Fjárhagsvandamál gætu hafa stöðvað ráðningarferlið. Stjórnendur gætu hafa breyst og valdið tímabundinni frystingu á ráðningum. Innri umsækjandi hefði getað fengið ráðningu eða stöðuhækkun.
  • Ráðningarferlið getur verið lengra en þú gætir búist við. Fyrirtækið gæti verið að bíða eftir að safna saman fjölda ferilskráa áður en viðtalsferlið hefst.

Eftir atvinnuviðtal

Sumar ástæðurnar fyrir því að þú varst ekki valinn í viðtal við fyrirtæki gætu líka skýrt hvers vegna þú fékkst ekki eftirfylgnisamskipti eftir atvinnuviðtal. Það gæti verið annar umsækjandi sem hentar betur í starfið, eða fyrirtækið gæti hafa ákveðið að stöðva stöðuna.

Önnur ástæða fyrir því að þú gætir ekki heyrt um starf eftir viðtalið þitt gæti verið sú að ráðningarstjórinn gæti ekki hafa talið þig vera passar vel við menningu fyrirtækisins eftir að hafa talað beint við þig. Það gæti líka verið að annar umsækjandi hafi verið vísað frá núverandi starfsmanni og náð forskoti í valferlinu. Vonandi höfðu tilvísanir þínar gott um þig að segja. En ef þeir gerðu það ekki gætirðu ekki lengur verið í huga.

Það eru líka þættir sem geta talist samningsbrjótar - þeir sem tryggja að þú munt ekki fá atvinnutilboð. Í könnun JazzHR er greint frá því sem ráðningarsérfræðingar segja að muni taka umsækjanda úr tillitssemi við starfið. Tveir efstu samningsbrjótarnir voru jafnir: 90% svarenda sögðust ekki myndu ráða einhvern sem laug á ferilskrá sinni eða notaði farsímann sinn í viðtalinu. Í kjölfarið fylgdu ekki leyfi til að vinna í Bandaríkjunum (86%) og fyrri vinnuveitendur voru illa orðnir (81%). Að vera álitinn hrokafullur getur líka kostað þig atvinnutilboð, þar sem 76% ráðningarstjóra sögðust ekki myndu ráða einhvern sem þeir teldu hrokafullan.

Samfélagsmiðlar eru önnur ástæða fyrir því að þú heyrir ekki aftur frá væntanlegum vinnuveitanda. Í könnun CareerBuilder kemur fram að 57% svarenda hafi fundið efni á netinu sem myndi valda því að þeir réðu ekki umsækjanda.

Þegar atvinnutilboði er seinkað

Ef þú heyrir ekki strax skaltu ekki gera ráð fyrir að þú fáir ekki tilboð. Þú gætir samt fengið svar, en það gæti dregist. Vinnuveitandinn hefði til dæmis getað gert öðrum umsækjanda tilboð og bíður eftir að heyra aftur. Fyrirtækið gæti verið að vinna úr smáatriðum um að taka þann sem það ræður um borð eða það gæti verið skipulags- eða fjárhagsvandamál sem hægja á hlutunum.

Hvað á að gera þegar þú heyrir ekki til baka

Hvað ættir þú að gera ef þú færð ekki svar frá vinnuveitanda? Fyrsti kosturinn er að gera ekkert, vera þolinmóður og bíða. Ef þú ert að senda inn nokkrar atvinnuumsóknir og mæta í mörg viðtöl gæti það verið auðveldasta leiðin til að fara. Þetta getur verið sérstaklega skynsamlegt ef þú ert ekki 100% viss um að þetta sé besta næsta starfið fyrir þig.

Hinn kosturinn - og það er ekki alltaf auðvelt - er að fylgjast með vinnuveitandanum til að sjá hvar þú stendur. Ferlið verður mismunandi eftir því hvort þú fylgist með umsókn eða viðtali.

Hvernig á að fylgja eftir umsókn

Það er best að bíða í að minnsta kosti viku eða tvær áður en þú fylgist með stöðu atvinnuumsóknar, þar sem það getur tekið fyrirtækið að minnsta kosti svo langan tíma að fara yfir umsóknir og byrja að skipuleggja viðtöl.

Margar atvinnuauglýsingar innihalda ekki tengilið, svo það getur verið erfitt að finna einhvern til að spyrja um umsókn þína. LinkedIn gæti verið frábært úrræði til að finna einhvern í ráðningarteymi fyrirtækisins.

Hér eru nokkrar leiðir til að finna ráðningarstjóra og ráð til að fylgja þeim eftir.

Hvernig á að fylgja eftir atvinnuviðtali

Það er alltaf gott að gefa sér tíma skrifa þakkarbréf eftir atvinnuviðtal . Hvort sem er með tölvupósti eða í höndunum, það er ein besta leiðin til að fylgja eftir. Fyrirtækið er kannski ekki að taka ákvörðun um ráðningu strax, svo ekki örvænta ef þú heyrir ekki strax. Annar möguleiki er að hringja í ráðningarstjórann og þakka honum fyrir. Þetta getur verið góð leið til að fá tilfinningu fyrir því hvort þú sért enn í baráttu um starfið.

Ekki hætta atvinnuleit þinni

Burtséð frá því hvort þú velur að bíða eftir svari vinnuveitanda eða að reyna að biðja um svar sjálfur, þá er mikilvægt að halda áfram að tengja við atvinnuleitina þína. Þú vilt ekki eyða tíma í að bíða eftir að heyra aftur frá vinnuveitanda sem hefur ekki áhuga á að ráða þig. Í staðinn skaltu halda atvinnuleit þar til þú uppgötvar rétta tækifærið.

Kjarni málsins

Það snýst kannski ekki um þig Það eru margar ástæður fyrir því að vinnuveitendur fylgja ekki eftir umsækjendum og ástæðan fyrir því að þú heyrir ekki til baka gæti ekki haft neitt með hæfni þína fyrir starfið að gera.

Fylgstu með ef þú getur Það gæti verið þess virði að gefa sér tíma til að fylgjast með stöðu framboðs þíns ef þú getur haft samband við ákvörðunaraðila hjá fyrirtækinu.

Ekki stytta atvinnuleitina þína Ekki hætta atvinnuleit á meðan þú ert að bíða eftir að heyra svar frá vinnuveitanda. Haltu áfram þar til þú hefur ákveðið tilboð sem þú ert ánægð með að samþykkja.

Grein Heimildir

  1. Félag um mannauðsstjórnun. Hvað ætti vinnuveitandi að segja umsækjanda sem er ekki valinn í stöðuna ?, Skoðað 9. október 2019.


  2. JazzHR. Könnun segir: Starfsmannasamningsbrot sem ber að forðast , Skoðað 9. október 2019.


  3. CareerBuilder. Meira en helmingur vinnuveitenda hefur fundið efni á samfélagsmiðlum sem olli því að þeir réðu EKKI umsækjanda , Skoðað 9. október 2019.