Ferilfréttir

Spurningar til að spyrja ef þú ert sagt upp störfum eða rekinn

Spyrðu þessar 20 spurningar ef þú hefur verið rekinn eða sagt upp störfum

Maður situr á gólfinu á ganginum og lítur út fyrir að vera blindfullur eftir að hafa fengið fréttir um að honum hafi verið sagt upp störfum

•••

Jetta Productions / Getty Images

Þegar þú gengur inn í það sem þú heldur að sé eðlilegur fundur með yfirmanni þínum og ert hissa með bleikum miða , það er hrikalegt. Jafnvel þótt þú hatir starfið þitt algerlega, jákvætt, þá er það sárt þegar yfirmaður þinn kippir því undan fótunum þínum og þú getur ekki hugsað beint. Þú ættir hins vegar að spyrja 20 tiltekinna spurninga jafnvel þótt þér finnist heilinn þinn ekki ráða við það. Ef þú ert óundirbúinn á staðnum geturðu alltaf hringt eða pantað síðar fund til að spyrja þessara spurninga.

Vinnuveitandi þinn mun almennt útvega stafla af pappírsvinnu sem þú getur farið í gegnum á eigin spýtur, svo þú gætir ekki þurft að spyrja sumra af þeim spurningum sem mælt er með. En vertu viss um að vita svörin við þeim öllum áður en þú skrifar undir eitthvað annað en staðfestingu á því að þú hafir fengið upplýsingar.

Ef þú ert vinnuveitandi, þá eru þetta spurningarnar sem þú þarft að vera tilbúinn til að svara í uppsagnarástand . Ef þú ert uppsagður starfsmaður, þá eru hér spurningarnar sem þú þarft að spyrja til að hjálpa þér við ákvarðanatöku, skipulagningu og til að íhuga lagalega möguleika þína.

Spyrðu þessar 20 spurningar ef þú hefur verið rekinn

Eftirfarandi eru 20 mikilvægar spurningar til að spyrja í uppsagnar- eða uppsagnaraðstæðum.

Hversu há starfslokalaun mun ég fá?

Ekki er krafist starfsloka samkvæmt lögum nema í ákveðnum aðstæðum, eins og verkalýðssamningi eða þegar hátt hlutfall starfsmanna er sleppt án 60 daga fyrirvara, en starfslok eru algeng við uppsagnir. Vertu viss um að þú vitir það hversu mikil starfslok koma þinn hátt svo þú getir skipulagt og hugsanlega samið um meira.

Mun ég eiga rétt á atvinnuleysi og starfslokum á sama tíma?

Starfslok eru ákvörðun fyrirtækis og atvinnuleysi er ríkisákvörðun . Fyrirtækið getur ekki neitað þér um atvinnuleysi, en það getur sagt að ef þú ert að fá atvinnuleysi munum við ekki veita þér starfslok. Sum fyrirtæki krefjast þess að þú greiðir starfslokagreiðslur áður en þú sækir um atvinnuleysi. Von þeirra er að þú fáir vinnu og þurfir aldrei að sækja um atvinnuleysi.

Hvað gerist ef ég fæ vinnu innbyrðis?

Ertu gjaldgengur til að sækja um innri stöður? Hvað verður um starfslokagreiðslur þínar ef þú færð vinnu innanhúss? Er möguleiki á endurgreiðslu ef tekið er innri afstöðu? Spyrðu: „Ef ég er það boðin innri staða þarf ég að taka það?'. 'Ef ég tek það ekki, get ég samt fengið starfslokalaun?' og 'Hvað ef starfið borgar minna fé eða er á lægra stigi í stofnuninni?'

Hvað gerist ef ég fæ nýtt starf að utan?

Get ég samt fengið fulla starfslokagreiðslu? Þarf ég að fá lausn frá fyrirtækinu til að fá vinnu annars staðar?

Telur þú mig enn vera starfandi á meðan þú færð starfslokalaun?

Hvað finnst þér minn uppsagnardag ? Ef ég fæ starfslokagreiðslur og einhver hringir til að staðfesta ráðningu mína, er svarið ráðið eða sagt upp?

Hvað verður um bónusa/þóknun mína?

Mun ég sjá árlega bónus, jafnvel þótt mér hafi verið sagt upp? Hvenær greiðir þú út lokaþóknun? Ætlarðu að hlutfalla bónusinn? Hvernig?

Hvað verður um sjúkratrygginguna mína?

hættir það strax? Síðasti dagur mánaðarins? Er það framlengt á tímabilinu sem ég er að þiggja biðlaun? Þarf ég strax að sækja um COBRA eða sjálfstæða tryggingu?

Er ég gjaldgengur fyrir endurráðningu?

Sum fyrirtæki leyfa ekki endurráðningu neins sem var sagt upp störfum. Aðrir hvetja alla til að sækja um innri störf. Sumir hafa sex mánaða eða eins árs biðtíma á milli uppsagnar og þess hvenær hægt er að sækja um nýtt starf.

Hvað mun fyrirtækið segja er ástæðan fyrir uppsögninni?

Er þetta bein uppsögn eða eru frammistöðuvandamál sem hafa áhrif á tilvísun mína? Ef tilvísunarafgreiðslumaður kallar og spyr hvers vegna ég fór, hvað muntu segja?

Er yfirmanni mínum heimilt að gefa mér fullkomna tilvísun eða þarf hann að halda sig við þjónustudaga?

Stefna fyrirtækisins ræður þessu, en stundum er það formlega skrifað í skjölin sem framkvæmdastjórinn getur aðeins staðfest dagsetningar og titla . Gerðu þér grein fyrir því að ráðningaraðilar geta oft fengið stjórnendur til að brjóta stefnuna og tjá sig, en að vita stefnuna er mikilvægt.

Hverjum öðrum ertu að sleppa?

Þeir munu líklega ekki svara þessu beint, en þú ættir að geta fundið það út. Ef þú ert 40 ára eða eldri ættir þú að fá lista yfir starfsheiti og aldur starfsmanna á þínu svæði og hvort þeim er sagt upp eða dvalið. Ef það er hópuppsögn og þú færð þetta ekki skaltu biðja um ADEA ( Lög um aldursmismunun í starfi ) birting.

Ef uppsagnardagur er ekki í dag, hvað gerist ef ég hætti fyrir áætlaðan lokadag?

Fæ ég samt starfslok? Fæ ég dvalarbónus fyrir að vinna fram á lokadag?

Er ég ábyrgur fyrir því að þjálfa starfsmann í stað mín?

Þetta er oft raunin í aðstæðum sem fela í sér útvistun. Hver eru þjálfunarmarkmiðin og hver er tímalínan? Hvað gerist ef tímalínur standast ekki? Fæ ég ennþá starfsloka-/dvalarbónus á síðasta degi jafnvel þótt útvistaraðili sé ekki tilbúinn?

Hvaða réttindi þarf ég til að gefa eftir í skiptum fyrir starfslokagreiðslur?

Réttindi ættu að vera inn almenna niðurfellingu krafna að þú þarft að skrifa undir til að fá peninga. Lestu það mjög vandlega. Þú ert líklegast að afsala þér rétti þínum til að lögsækja næstum hvað sem er, nema hluti sem eru stranglega bönnuð samkvæmt lögum. Það getur verið mismunandi eftir ríkjum, svo lestu skjalið vandlega.

Get ég látið lögfræðinginn minn skoða þennan samning áður en ég skrifa undir?

Ef þeir vilja að þú skrifir undir strax, er það almennt merki um að það sé slæmur samningur fyrir þig. Hvaða virtu fyrirtæki er sama um að þú sért að sýna lögfræðingi það áður en þú skrifar undir og mun í raun hvetja þig til að gera það. Ef þú hefur lögfræðing til að fara yfir skjölin þín, vinsamlegast vertu viss um að lögmaðurinn sem þú hefur samband við sérhæfi sig í starfsmannahlið vinnuréttar.

Ef ég er með samkeppnisbann, ógildir þessi uppsögn það? Ef ég er ekki með keppnisbann, þarf keppnisbann til að fá starfslok?

Hversu lengi gerir samkeppnisbannið takmarkar atvinnu mína valkostir? Hverjar eru takmarkanirnar? Hver er landfræðileg takmörkun?

Hvað verður um endurgreiðslu kennslu fyrir námskeið sem ég er skráður í?

Get ég klárað námskeiðið og fengið laun fyrirtækisins ? Þarf ég að borga fyrir núverandi námskeið? Þarf ég að endurgreiða fyrirtækinu fyrir námskeiðin sem ég hef þegar lokið? Markmið þitt með þessari spurningu er að forðast allar endurgreiðslur.

Hvað verður um flutningsaðstoð sem ég hef fengið?

Flestir flutningssamningar eru með eins til tveggja ára endurgreiðsluákvæði ef þú ferð áður en tíminn er liðinn. Gakktu úr skugga um að uppsagnarskjöl þín falli frá kröfum um endurgreiðslu.

Er utanaðkomandi aðstoð í boði?

Hvaða fyrirtæki mun veita utanaðkomandi þjónustu ? Hvaða þjónusta er veitt? Þarf ég að nota þjónustuna strax eða get ég notað hana síðar? Hversu lengi þarf ég að nota þjónustuna? Er það bara gott hér í bæ, eða get ég flutt um landið og samt notað útvistunarhjálpina?

Hverjum get ég sagt frá starfslokapakkanum mínum?

Lögfræðingurinn minn? Fjármálastjóri? Maki? Nágranni? Dagblöð? Mörg fyrirtæki krefjast þess að þú takmarkir hverjum þú segir við lögfræðing þinn, fjármálaráðgjafa og maka. Þú getur ekki einu sinni sagt börnunum þínum skilmála starfslokanna. Finndu út skilmála þagnarskyldusamningsins áður en þú talar.

Aðalatriðið

Gakktu úr skugga um að þú hafir svör við öllum þessum spurningum áður en þú skrifar undir eitthvað; annars gætirðu séð eftir vali þínu síðar. Flestir vinnuveitendur eru sanngjarnir og fagmenn en vinnuveitendur eru til sem munu blinda þig og fara með þig til ræstinga. Það er undir þér komið að ganga úr skugga um að þú sért að vinna með það fyrra, ekki það síðara.