Stjórnun Og Forysta

Í leit að jafnvægi í vinnu og lífi

Jenga trékubbum er staflað ójafnt, sem táknar ótryggt jafnvægi milli vinnu og lífs.

••• hyunjin kang / Getty Images

Fyrir nokkrum árum flutti Bryan Dyson, þá forseti og forstjóri Coca-Cola Enterprises, upphafsræðu hjá Georgia Tech. Þar ræddi hann muninn á gler- og gúmmíkúlum. Innsýn hans er jafn mikils virði í dag og þá.

„Ímyndaðu þér lífið sem leik þar sem þú ert að leika um fimm bolta á lofti. Þú nefnir þau - vinnu, fjölskyldu, heilsu, vini og anda - og þú heldur öllu þessu á lofti. Þú munt fljótlega skilja að vinna er gúmmíkúla. Ef þú sleppir því mun það endurkastast. En hinar kúlurnar fjórar - fjölskylda, heilsa, vinir og andi - eru úr gleri. Ef þú sleppir einum af þessum verða þeir óafturkallanlega rispaðir, merktir, rifnir, skemmdir eða jafnvel mölbrotnir. Þeir verða aldrei eins. Þú verður að skilja það og leitast við jafnvægi í lífi þínu.'

Ég elska að Dyson útskýrir það sem er mikilvægast í lífinu. Það eru sannarlega forgangsröðun og fáir myndu vera ósammála um mikilvægi fjölskyldu, heilsu, vina og anda. Það er vinnuefnið og þetta mál um „jafnvægi“ sem gefur mér og mörgum öðrum stjórnendum og fagfólki tilefni til að staldra við.

  • Jafnvægi er miðað við einstaklinginn. Tímaúthlutun mín í köllun minni gæti virst þér óhófleg, en það virkar fyrir mig og í huga mínum er ég í jafnvægi.
  • Tilkynningin um að vinna sé slæm eða minna en góð er áhyggjuefni. Starf okkar er mjög persónulegt. Ef þú tekur þátt í starfi sem þú elskar, eins og gamalt orðatiltæki segir, líður þér aldrei eins og vinna.
  • Að ná almennri viðunandi skilgreiningu í fyrirtæki yfir þemað jafnvægi „vinnu og einkalífs“ er einstaklega eitt af erfiðustu verkefnum sem ég hef lent í í atvinnulífi mínu.

Hvað nákvæmlega er jafnvægi milli vinnu og einkalífs?

Fyrir stuttu tók ég þátt í að hjálpa stofnun að koma formlegum grunngildum á framfæri. Það voru ósögð gildi eins og í öllum stofnunum. Hins vegar, knúin til vaxtar og umhugsunar um að festa menningu og væntingarhegðun fyrir alla núverandi og framtíðarstarfsmenn, var gildisfrumkvæðinu komið á fót.

Eftir starfsmannafundi og næg tækifæri til inntaks var sett saman gildismat sem starfsmönnum var gefið til skoðunar og endurskoðunar. Fyrirhuguð lokasett kom aftur með einni af gildisyfirlýsingunum sem hljóðaði: „Við styðjum jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Og þá stöðvaðist framtakið.

Engin sátt var um hvað þessi yfirlýsing þýddi í raun og veru og hvernig hún leit út í reynd. Eins og fram kemur hér að ofan túlkaði hver einstaklingur umræðuefnið um jafnvægi í gegnum eigin síur. Fyrir suma þýddi jafnvægi óheftan sveigjanleika til að koma og fara. Fyrir aðra þýddi það að athuga aldrei tölvupóst um helgina. Og fyrir þá sem virkilega nutu langa daga og vikur, fannst þetta eins og kjaftshögg. Fyrirtækið var með ráðgátu í höndunum og það var ekki fyrr en a skapandi starfsmaður lagði til eins orðs breytingu um að málið væri leyst.

Raunverulega málið er sveigjanleiki í vinnu og lífi

Tillagan var að breyta orðinu „jafnvægi“ í „sveigjanleika“. Nýja yfirlýsingin myndi hljóða: 'Við styðjum sveigjanleika vinnu-lífs.' Þó að hægt sé að færa rök fyrir óljósu eðli hugtaksins, „sveigjanleiki,“ hjálpaði eitthvað viðbætt samhengi ómæld.

Sveigjanleika var lýst sem hæfni til að aðlaga vinnutíma að þörfum lífsins, þar með talið fjölskyldu og afþreyingu, svo framarlega sem vinnan væri tryggð og enginn stæði illa.

Ef þú varst staðráðinn í að þjálfa fótboltalið dóttur þinnar á þriðjudagseftirmiðdegi eftir klukkan 15:00, þá þurftir þú einfaldlega að skipuleggja vinnu þína og fundaráætlun til að mæta þjálfarakröfum þínum. Röð af svipuðum dæmum voru greind og stjórnendur og starfsmenn samþykktu breytinguna og héldu áfram.

Þó að við höfum ekki öll þann munað að vinna í upplýst andrúmsloft þar sem starfsmenn skilgreina gildin og málefni atvinnulífs og einkalífs eru hluti af þeim gildum, verður þú að skilgreina eigin forgangsröðun og leitast við það jafnvægi sem hentar þér.

Já, gúmmíkúlan er mikilvæg

Aftur að gúmmíkúlumynd Dyson um vinnu. Við eyðum miklum tíma í að vinna í lífi okkar. Það er ekki eitthvað sem við ættum að sleppa auðveldlega, og í ljósi þess breytingar og óvissa í heiminum í dag snýr það ekki alltaf aftur. Okkur er vel borgið að líta á vinnu sem og aðra þætti lífs okkar sem eitthvað mikilvægt og verðugt að vernda.

Varist öfgar og virðum öll forgangsröðun lífsins

Það er ekki óalgengt að einstaklingar taki störf sín svo alvarlega að þeirra eigin persónueinkenni festast í titlum þeirra og völdum. Ef og þegar eitthvað útilokar þann titil og völd: sameining eða fækkun, þá eru áhrifin átakanleg fyrir alla sem skilgreindu sig sem vinnupersónu sína. Þetta öfga er óhollt og stofnar getu þinni til að tryggja og vernda hvers kyns lífsforgangsatriði Dyson eða glerkúlur í hættu.

Aðalatriðið

Það sem ég elska við boðskap Dysons er að hann dregur fram þessa mikilvægu eiginleika í lífi okkar: fjölskyldu, anda, heilsu, vini og vinnu. Komdu fram við þá alla af umhyggju og virðingu sem þeir eiga skilið. Komdu fram við þær eins og viðkvæmar glerkúlur og einbeittu þér að því að ná hugarástandi og virkni þar sem þeim líður öllum rétt og rétt. Þú getur kallað það jafnvægi ef þú vilt, en leitast við að komast þangað.

--Uppfært af Art Petty