Atvinnuleit

Sannuð tækni til að semja um hærri laun

Brosandi kaupsýslumaður í umræðu

••• Thomas Barwick / Getty Images

Að semja um laun getur verið krefjandi viðleitni fyrir umsækjendur um starf sem hafa ekki góð tök á bótapakkanum sem væntanlegir vinnuveitendur eru tilbúnir að greiða. Í þessum tilfellum gefa umsækjendur sem biðja um laun sem eru langt umfram fjárhagsáætlun fyrirtækis lítið svigrúm til að semja, sem getur þar af leiðandi stofnað atvinnutilboðinu í hættu.

Á hinn bóginn er mikilvægt að fá greitt eins og þú ert þess virði – þú vilt ekki að þú verðir nýttur. Þú vilt heldur ekki lenda í því að gremjast yfirmann þinn fyrir að hafa of lítið borgað þér. Og augljóslega þarftu að vinna nóg til að borga reikningana.

Eftirfarandi samningaráð geta hjálpað atvinnuleitendum að læsa bótapakkanum sem þeir eiga skilið.

Top 5 kjaraviðræður

1. Vertu þolinmóður

Þegar þú tekur viðtal um stöðu skaltu standast freistinguna að spyrja um bætur þar til vinnuveitandinn ræðir efnið fyrst. Ef væntanlegur vinnuveitandi býður þér að birta þína launakröfur , gefur til kynna að þú sért reiðubúinn að semja, byggt á eðli verkefna sem fyrir hendi eru.

2. Metið atvinnutilboðið

Þegar þú færð atvinnutilboð, meta það vandlega. Það eru fleiri þættir sem spila inn í en bara grunnlaun . Til dæmis gætirðu viljað spyrjast fyrir um möguleika á þóknun, bónusum og áætluðum launahækkunum, sem og fríðindum, vinnustundum og stöðuhækkun og vaxtarmöguleikum. Allir þessir þættir hafa áhrif á nettótekjur þínar í árslok og tiltækan eyðslumátt. Til dæmis gæti staðan borgað minna en þú hafðir vonast eftir, en ef læknis- og tannlæknabæturnar eru rausnarlegar gæti það hugsanlega sparað þér þúsundir dollara á ári í læknisreikningum.

Fyrir hverja hugsanlega stöðu skaltu skrá þessar upplýsingar í skipulagðan gátlista og bera saman kosti og galla til að taka upplýsta ákvörðun.

3. Íhugaðu gagntilboð

Ein besta leiðin til að opna fyrir umræður eftir að þú hefur fengið atvinnutilboð er að biðja um fund til að ræða tilboðið. Hér er a gagntilboðsbréf og gagntilboð tölvupóstskeyti sem þú getur notað til að hefja samtalið ef þú ætlar að mótframboð.

4. Rannsakaðu hvers virði þú ert

Gefðu þér tíma til að rannsóknarlaun fyrir það tiltekna starf sem þú ert að leita að. Upplýsingar eru vald. Þegar þú hefur gert heimavinnuna þína muntu vera betur í stakk búinn til að fá það sem þú ert þess virði á markaðnum.

Það eru nokkur góð úrræði á netinu sem geta hjálpað þér við rannsóknir þínar. Einn er Glassdoor.com , sem gerir þér kleift að rannsaka einstök fyrirtæki, sjá launin sem fólk í tilteknum stöðum hefur unnið sér inn og fara yfir skoðanir núverandi og fyrri starfsmanna um vinnuveitandann og störf þeirra.

Þessi vefsíða er einnig með vörumerkt Know Your Worth reiknivél sem gerir þér kleift að uppgötva núverandi verðmæti þitt á vinnumarkaði (miðað við núverandi starf þitt), komast að því hvort þú færð sanngjarnt greitt og uppgötva leiðir til að hækka launin þín.

Aðrar síður með launareiknivélar á netinu (fyrir utan Glassdoor.com) eru Salary.com, PayScale.com, Indeed.com og LinkedIn.com. Það eru líka framfærslukostnaður og launaútreikningar þú getur notað til að ákvarða útgjöld þín og hversu mikið þú færð í launin þín. Hafðu í huga að þú gætir þurft að skrá þig á þessar síður; flestar eru ókeypis í notkun, en nokkrar þurfa greiddan aðild.

5. Taktu þér tíma

Ef þér er formlega boðið starf skaltu ekki velja í flýti hvort þú samþykkir það eða ekki. Notaðu þetta tækifæri til að spyrja framhaldsspurninga, sama hversu smávægilegar þær kunna að virðast. Ekki hika við að biðja um meira tími til að íhuga tilboðið , sem gefur til kynna að þú sért hugsi og yfirvegaður í samskiptum þínum.

Besta leiðin til að afla og nýta þann auka tíma sem þú þarft til að taka ákvörðun þína er að staðfesta svarfrest vinnuveitanda til að svara, biðja um frekari upplýsingar um launapakkann og kjör starfsmanna og ganga til samninga um tilboðið og upphafsdagur fyrir nýja starfið þitt .

Fleiri ráð til að semja um laun

Vegna þess að samningaviðræður snýst ekki bara um atvinnutilboð, skoðaðu nokkrar ábendingar um kjarasamninga og aðferðir til að semja um bótapakka eða hækkun.