Mannauður

Kostir og gallar þess að biðja um launasögu frambjóðanda

Það getur talist mismunun

Umsækjendur um starf hjá ráðunauta

••• Steve Debenport / Getty Images

Launasaga væntanlegs starfsmanns er mikilvægt tæki í þínu kjaraviðræður við ráðningu. Launasagan getur sagt þér núverandi laun tilvonandi þíns, fyrri laun þeirra og alla aukahlutina sem þeir áttu rétt á í þeirri stöðu. Það gefur þér einnig upplýsingar sem þú getur notað sem þátt í vali starfsmanna .

Að spyrja atvinnumöguleika um launasögu þeirra hefur einnig verið skilgreint sem þáttur í launamismunun kvenna og umsækjenda í minnihlutahópum. Þó að þegar tekið sé tillit til þátta eins og menntunarstigs, tegundar starfs, reynslu og starfsaldurs þá minnkar þetta bil verulega.

Hvað er launasaga

Launasaga er skráning yfir núverandi og fyrrverandi störf hugsanlegs starfsmanns þíns með upphæð og tegund launa sem þeir fengu í hverri stöðu.

Til dæmis ætti hlutur í launasögu að veita eftirfarandi upplýsingar:

  • Vinnuveitandi: J.C. Smith and Associates
  • Staða: Leiðbeinandi
  • Laun $55.000
  • Annað: Bónus hæfur, alhliða launagreiðandi fríðindapakka , og hagnaðarskiptingu.

Það er löglegt að biðja hugsanlegan starfsmann um launasögu hvenær sem er í ráðningarferlinu. Eins og er, í flestum lögsagnarumdæmum, er það enn löglegt - þó að þetta breytist hratt til að bregðast við vandamálum um launamun kynjanna. Þetta breytta landslag er ástæðan fyrir því að þú þarft að vita gildandi vinnulög á þínum stað þar sem fleiri og fleiri lögsagnarumdæmi banna að biðja um upplýsingar um launasögu.

Munu umsækjendur þínir svara beiðni þinni?

Hvort væntanlegur starfsmaður mun svara beiðni þinni um launasögu - eða halda áfram sem umsækjandi - fer eftir því hversu persónulega þeir líta á þessar upplýsingar. Sumir af bestu umsækjendum þínum gætu litið á þessar upplýsingar sem einkamál en ekki þitt fyrirtæki.

Greinar fjölga á netinu um hvernig umsækjandi getur brugðist við þessari beiðni án þess að veita umbeðnar upplýsingar þínar. Sem vinnuveitandi þarftu að ákveða hversu mikilvægt það er að hafa upplýsingarnar í valferlinu.

Margir góðir umsækjendur telja að það sé brot á friðhelgi einkalífs þeirra og að upplýsingagjöf standi þeim verulega í óhag í kjaraviðræðum. Svo að biðja um launasögu gæti fjarlægt sumt fólk sem þú vilt ráða.

Hver vinnuveitandi þarf að ákveða hvort þær upplýsingar sem krafist er beri árangur sem nægir til að vinna bug á tapinu hugsanlega betri starfsmenn .

Kostir

Upplýsingar um launaferilinn segja ráðningarstjóranum hvort þeir hafi efni á þér. Ef núverandi laun, kjör og heildarbætur umsækjanda fara fram úr því sem er í boði innan áætlunar launabil , upplýsingarnar spara vinnuveitanda og umsækjanda tíma og orku. Að auki gerir vinnuveitandinn ráð fyrir að þú búist við a ala upp ef þú skiptir um vinnuveitanda, þannig að þessar upplýsingar segja stjórnandanum hvort þeir hafi efni á að uppfylla væntingar þínar.

Launasaga sem sýnir að umsækjandi hefur gegnt sífellt ábyrgari og hærra launuðum störfum sýnir að þessi starfsmaður var farsæll, metnaðarfullur og hækkaður. Þessar upplýsingar gætu gert umsækjanda eftirsóknarverðari í augum vinnuveitanda.

Vinnuveitendur gera ráð fyrir að núverandi eða fyrrverandi vinnuveitendur hafi gert heimavinnuna sína um bótapakkann þinn. Þessi launapakki segir væntanlegum vinnuveitanda frá því hvernig vinnuveitandi þinn mat þjónustu þína, markaðinn sem störf þeirra keppa á og hvað þeir þurfa að borga til að laða þig að starfi sínu.

Ókostir

Rétt eins og vinnuveitendur hafa ástæður fyrir því að þeir biðja um launasögu frá umsækjendum, eru ástæður fyrir því hvers vegna þetta er slæm vinnubrögð. Beiðnin gæti fjarlægt umsækjendur sem telja að þú sért að pæla í persónulegum viðskiptum þeirra.

Launasagan getur líka verið blekkjandi. Umsækjandi gæti verið verulega vanlaunuð í núverandi starfi og atvinnuleit til að leiðrétta þetta rangt. Þeir gætu verið tilbúnir að taka lægra launuð starf. Kannski vilja þeir minni ábyrgð, vilja hverfa frá stjórnunarstöðu, eða þeir gætu bara verið að skipta um vinnu af öðrum persónulegum ástæðum eða fjölskylduástæðum.

Í slæmu efnahagsástandi gætu umsækjendur verið tilbúnir að sætta sig við minni bætur - jafnvel verulega lægri - til að fá vinnu. Á jákvæðum efnahagstímum - þegar atvinnuleitendur ráða ríkjum á markaðnum - gætir þú verið að fjarlæga gæða umsækjendur sem þú þarft að ráða í sífellt erfiðara með að ráða í störf.

Hvenær á að biðja um launasögu

Vinnuveitendur geta beðið um launasögu oft á meðan á ráðningarferlinu stendur. Þessir tímar eru meðal annars í stöðutilkynningunni, á símaskjánum og í viðtalinu. Ef það er skráð í atvinnuauglýsingunni getur umsækjandi ákveðið hvort hann vilji birta þessar einkaupplýsingar áður en hann sækir um. Vertu samt tilbúinn að sjá minna hæfa umsækjendur.

Sem frambjóðandi þarftu að skilja að margir vinnuveitendur munu biðja um þessar upplýsingar. Þessi beiðni getur komið jafnvel þótt ekki hafi verið beðið um upplýsingarnar í atvinnuauglýsingunni. Vinnuveitendur halda því fram að þegar umsækjandi telur sig vera alvarlega íhugað fyrir stöðu, þá sé tilhneiging hans til að bregðast við.

Sem vinnuveitandi þurfa fyrirtæki að skilja að umsækjendur eru í auknum mæli tregir til að deila þessum upplýsingum. Besta veðmálið þitt getur verið að biðja um hámarks laun eða spyrja um fríðindapakkann sem þú fékkst áður.

Vinnuveitendur gætu útrýmt þessum helgisiði með því að veita a launabil í starfstilkynningum sínum. Flest fyrirtæki þekkja úrvalið sem þau geta boðið fyrir hvaða stöðu sem er.