Starfsviðtöl

Símaviðtalsspurningar til að spyrja viðmælanda

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Símaviðtal

Mynd eftir Ashley DeLeon The Balance



/span>

Margir vinnuveitendur hegða sér atvinnuviðtöl í gegnum símann. Áformaðu að undirbúa þig fyrir símaviðtal alveg eins og þú myndir gera fyrir persónulegt viðtal með því að endurskoða viðtalshæfileika þína, fara yfir spurningarnar sem þú munt líklega vera spurður og útbúa lista yfir þínar eigin spurningar til að spyrja viðmælanda.

Venjulega, eftir að þú hefur sent inn póst eða umsókn á netinu fyrir vinnu gætirðu fengið tölvupóst frá vinnuveitanda þar sem þú biður þig um að skipuleggja tíma hjá þeim fyrir upphaflegt símaviðtal.

Hvers vegna vinnuveitendur taka símaviðtöl

Vinnuveitendur nota símaviðtöl sem leið til að ákvarða hvort umsækjandi uppfylli ráðningarkröfur fyrir starfið. Frambjóðendur sem ná árangri í símaviðtalinu munu halda áfram í viðtalsferlinu.

Skimunarviðtöl

Ráðningaraðilar og ráðningarstjórar taka þessi símaviðtöl sem skimunarviðtöl til að ákveða hvaða af þeim fjölmörgu umsækjendum sem hafa sótt um stöðu skuli boðið í viðtal í eigin persónu eða með myndbandi.

Önnur viðtöl

Símaviðtöl eru einnig almennt notuð fyrir viðtöl í annarri umferð af vinnuveitendum, til að spara viðtalstíma og einnig til að fækka umsækjendum niður í hæfustu umsækjendur í starfið.

Viðtöl fyrir fjarstörf

Þegar fyrirtæki er í viðtölum fyrir fjarstöður gætu þeir byrjað með símaviðtali til að skima umsækjendur í fyrstu umferð. Þetta sparar viðtalstíma, því ekki eru allir umsækjendur hæfir til að fara í myndbandsviðtal.

Stjórnendaviðtöl

Þeir eru einnig dæmigerð fyrsta skrefið fyrir vinnuveitendur sem eru að íhuga umsækjendur utanbæjar í æðstu stigi eða framkvæmdastjórahlutverk. Í þessum tilvikum, upphafssími, myndband , eða Skype viðtal hjálpar ráðningarnefndinni að ákveða hvort umsækjandi sé þess virði að fljúga honum í viðtal.

Búðu þig undir að svara viðtalsspurningum

Þegar þér er boðið í símaviðtal er mikilvægt að gefa þér tíma til að rifja upp hið dæmigerða spurningar um símaviðtal þú verður spurður og til að undirbúa svör. Það er líka lykilatriði fyrir þig að hafa lista yfir spurningar til að spyrja viðmælanda.

Það mun alltaf koma tími í viðtalið þar sem spyrillinn býður spurningum þínum - og umsækjendur sem hafa engar spurningar eiga á hættu að líta út fyrir að hafa ekki eins áhuga á stöðunni og keppinautar þeirra gætu verið.

Spurningarnar sem þú spyrð í viðtali eru jafn mikilvægar og spurningarnar sem þú svarar. Að spyrja upplýstra spurninga sýnir ekki aðeins áhuga þinn á starfinu heldur gerir þér einnig kleift að ákveða hvort staðan sé í raun þess virði tímans, orkunnar og fjármagnsins sem það myndi taka til að halda áfram með umsóknarferlið.

Atvinnuleit tekur gríðarlega mikið af vinnu og það er ekki þess virði að halda ferlinu áfram ef símaviðtalið þitt leiðir í ljós að fyrirtækismenning eða starfsábyrgð myndi ekki passa vel við hæfileika þína og persónuleika.

Ef þú hefur gefið þér tíma til að rækilega rannsaka vinnuveitandann Áður en þú sendir inn starfsumsókn þína geturðu líka hannað spurningar um skipulag þeirra sem sýna fram á að þú hafir unnið heimavinnuna þína við að læra eins mikið og þú getur um þær. Þetta sýnir persónulegt frumkvæði sem mun hjálpa þér að aðgreina þig frá öðrum umsækjendum.

Þú hefur aðeins nokkrar mínútur til að spyrja spurninga. Svo undirbúið nokkrar viðtalsspurningar sem skipta máli fyrir starfið, hugsanlegt hlutverk þitt hjá fyrirtækinu og bakgrunn þinn og færni.

Símaviðtalsspurningar til að spyrja viðmælanda

  • Hvernig myndir þú lýsa ábyrgð þessarar stöðu?
  • Hvaða eiginleika ertu að leita að hjá þeim sem þú ræður til að ganga til liðs við þetta fyrirtæki?
  • Ef ég væri ráðinn, hvernig væri ég í samskiptum við þig og þína deild? Hverjar væru væntingar þínar og ráðstafanir þínar til að ná árangri?
  • Hvernig myndi ég fá endurgjöf um hversu vel starf mitt uppfyllir þessar væntingar?
  • Hvað lítur þú á sem mest krefjandi hlutinn í þessu starfi?
  • Hvers vegna hættir síðasti maðurinn sem gegndi þessu embætti?
  • Hverjum heyrir þessi staða undir?
  • Hvernig myndir þú lýsa fyrirtækjamenningu ?
  • Hver er dæmigerð vinnuvika? Er gert ráð fyrir yfirvinnu? Hvað með ferðalög?
  • Býður þú fríðindapakka fyrir hluti eins og heilsugæslu og tannlæknakostnað?
  • Hvers konar eftirlaunapakka býður þú vinnuveitendum þínum?
  • Hver eru tækifærin til framfara hjá fyrirtækinu?
  • Býður þú upp á áframhaldandi þjálfun fyrir starfsmenn þína?
  • Er eitthvað annað sem ég get sagt þér um hæfni mína fyrir starfið?
  • Gæti ég skipulagt persónulegt viðtal þegar þér hentar?
  • Ef ég fæ framlengt atvinnutilboð, hversu fljótt gæti ég byrjað?
  • Viltu fá lista yfir tilvísanir?
  • Hvert er næsta skref í viðtalsferlinu?
  • Hvenær get ég búist við að heyra frá þér?
  • Eru einhverjar aðrar spurningar sem ég get svarað fyrir þig?

Hvernig á að vekja hrifningu af ráðningarstjóranum

Ertu ekki símamaður í daglegu lífi þínu? Þú ert ekki einn. Eftir því sem önnur skilaboðatækni öðlast kraft er auðvelt að hætta að æfa sig í að tala í síma. Við það bætist sú staðreynd að símaviðtöl slá út einn auðveldan samskiptapunkt við ráðningarstjórann — þ.e. líkamstjáning —og þú ert í erfiðri stöðu fyrir marga viðmælendur.

Til að hámarka möguleika þína á að hafa góðan áhrif á ráðningarstjórann eru það nokkur mikilvæg ráð við símaviðtal að muna:

  • Æfa, æfa, æfa. Framkvæmd a skopviðtal með vini til að festa spurningar þínar og hæfi í huga þínum. Ef þú hefur ekki einhvern til að æfa með, reyndu Viðtalsundirbúningur LinkedIn . Þú munt geta skráð svarið þitt og fengið endurgjöf.
  • Undirbúðu herbergið. Slökktu á símtölum í bið, hringingunni í öðrum símum og öllum viðvörunum eða öðrum raftækjum sem gætu farið í gang meðan á viðtalinu stendur. Finndu rólegt herbergi eða horn, svo þú getir einbeitt þér að símtalinu.
  • Notaðu jarðsíma ef mögulegt er. Farsímar eru líklegri til að sleppa símtölum eða lenda í tæknilegum erfiðleikum. Ef þú hefur ekki aðgang að fastlínu skaltu ekki hafa áhyggjur. Margir hafa ekki lengur heimasíma. Reyndu að velja viðtalsstað með góða þjónustu.
  • Hafðu efnin þín við höndina. Hafið þitt halda áfram , kynningarbréf , og listi yfir þínar færni það samsvara þeim sem eru í starfslýsingunni , og geymdu þær þar sem þú getur séð þær. Vertu einnig með afrit af atvinnuauglýsingunni í nágrenninu, svo þú getir vísað í kröfur vinnuveitandans.
  • Gætið að réttum siðareglum. Ekki reykja, borða eða tyggja tyggjó meðan á viðtalinu stendur. Brostu og tjáðu svörin þín, jafnvel þótt það þýði að tala mun hægar en venjulega. Glósa. Á allan mikilvægan hátt skaltu haga þér eins og þú myndir gera í persónulegu viðtali. Frammistaða þín mun endurspegla fyrirhöfnina.