Starfsviðtöl

Spjaldviðtalsspurningar, svör og ábendingar

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Pallborðsviðtal

Mynd eftir / Jiaqi Zho



/span>

til pallborðsviðtal gæti virst ógnvekjandi vegna þess að þú þarft að hitta svo marga viðmælendur á sama tíma. Þær þurfa þó ekki að vera skelfilegar.

Að vita hvers ég á að búast við – og undirbúa þig í samræmi við það – getur hjálpað þér að finna sjálfstraust.

Lestu áfram til að komast að því nákvæmlega hvað pallborðsviðtal er og hvernig á að bregðast við ef þér er boðið í slíkt. Auk þess skaltu fara yfir sýnishorn viðtalsspurninga og fá ábendingar um hvernig eigi að undirbúa sig fyrir pallborðið. Það er líka dæmi um boð um pallborðsviðtal í tölvupósti.

Hvað er pallborðsviðtal?

Pallborðsviðtöl eru tekin af a hópur tveggja eða fleiri viðmælenda . Venjulega munt þú vera í herbergi með nokkrum einstaklingum sem vinna hjá fyrirtækinu - þessir viðmælendur skipa spjaldið. Í sumum tilfellum mun nefndin spyrja spurninga til margra umsækjenda á sama tíma.

Líklegast mun hver viðmælandi í pallborðinu spyrja þig að minnsta kosti einnar spurningar. Ef það eru margir atvinnuleitendur gætu viðmælendur spurt hvern umsækjanda einnar spurningar í einu.

Hvernig á að bregðast við boð um pallborðsviðtal

Þegar þú færð boð í pallborðsviðtal skaltu svara strax ef þeir biðja þig um að staðfesta framboð þitt.

Ef þú getur alls ekki mætt skaltu hafa samband við þá strax og biðja um aðra dagsetningu og tíma. Ef þú hefur einhverjar spurningar um viðtalið skaltu hringja á skrifstofuna til að spyrja. Vertu viss um að nota hvaða tengiliðanúmer eða netfang sem þeir hafa gefið þér.

Þegar þú ert að undirbúa pallborðsviðtal, vertu viss um að rannsaka bæði fyrirtækið og einstaka viðmælendur.

Þú ættir að þekkja hlutverk þeirra innan fyrirtækisins og hafa að minnsta kosti eitt spurningu undirbúið fyrir hvern og einn. Ef fyrirtækið hefur ekki gefið upplýsingar um alla viðmælendur, geturðu kurteislega beðið um lista yfir alla sem þú munt hitta ásamt starfsheitum þeirra.

Daginn eða tvo fyrir viðtalið gætirðu líka viljað staðfesta atvinnuviðtalið. Hringdu á skrifstofuna til að staðfesta tíma og dagsetningu. Þú gætir líka viljað staðfesta staðsetninguna, með hverjum þú munt hitta og hvernig á að komast þangað.

Dæmi um boð um pallborðsviðtal

Eftirfarandi er dæmi um tölvupóst þar sem atvinnuleitandi er boðið í viðtal hjá pallborði.

Panelviðtal Dæmi um boðsboð í tölvupósti

Efnislína tölvupósts: Viðtal undir stjórnanda

Kæra Jane Doe,

Þakka þér fyrir að sækja um stöðu aðstoðarforstjóra Simsbury Town Library.

Við erum ánægð að bjóða þér að taka þátt í pallborðsviðtali.

Upplýsingarnar eru sem hér segir:

Dagsetning: Þriðjudagur 1. maí
Tími: 10:00
Staður: Simsbury Town Library
1 Park Drive, Simsbury, CT

Þetta verður pallborðsviðtal sem tekið verður af:

  • William Morse, forstöðumaður bæjarbókasafns Simsbury
  • Arlene Moriarty, starfsmannastjóri
  • Mary Beth Larsson, forseti trúnaðarráðs Simsbury Town Library

Þegar þú kemur skaltu vinsamlegast biðja um Irene Trachtenberg í móttökunni og ég mun fylgja þér í fundarherbergið okkar í pallborðsviðtalið þitt. Við gerum ráð fyrir að viðtalið taki 45 mínútur.

Vinsamlegast hringdu (860-555-2043) eða sendu mér tölvupóst til að staðfesta viðtalið þitt eða til að breyta tímasetningu ef þörf krefur.

Við hlökkum til að hitta þig.

Með kveðju,

Irene Trachtenberg

Stækkaðu

Hvernig á að standa sig vel í pallborðsviðtali

Eins og með öll viðtöl er undirbúningur lykilatriði. Ef þér er boðið í pallborðsviðtal skaltu reyna að komast að því hverjir verða viðstaddir. Leitaðu að viðmælendum á LinkedIn, svo þú þekkir hlutverk þeirra og ábyrgð hjá fyrirtækinu.

Reyndu að hafa samskipti við alla viðmælendur, og ekki einblína bara á þann sem er mest áberandi.

Þú veist ekki hvers inntak mun skipta máli við ráðningarákvörðunina. Þú getur líka gert ráð fyrir að allir séu í herberginu vegna þess að þeirra skoðun er mikilvæg.

Þó að ein af ástæðunum fyrir því að fyrirtæki haldi pallborðsviðtöl sé til að spara tíma er önnur að skilja hvernig umsækjendur munu starfa í hópaaðstæðum. Í því skyni skaltu vera viðbúinn hröðum spurningum, víxlspjalli frá viðmælendum, framhaldsspurningum og að viðmælendur þínir geti hugsanlega haft mismunandi skoðanir og sjónarhorn hver frá öðrum. Eins og svo oft á við um viðtöl, þá er gagnlegt að reyna að hugsa um það sem samtal frekar en spurningu.

Spjaldsviðtalsspurningar

Spyrlar spyrja venjulega blöndu af hegðunarvandamál og aðstæðnaspurningar, auk spurninga um persónuleika og starfsmarkmið umsækjanda. Hér að neðan eru nokkrar algengar spurningar um pallborðsviðtal:

  • Segðu mér frá sjálfum þér .
  • Hvar sérðu þig eftir þrjú til fimm ár?
  • Hver er þinn mesti styrkur?
  • Hver er mesti veikleiki þinn?
  • Af hverju viltu vinna hér?
  • Hvernig myndi samstarfsmaður lýsa þér?
  • Hvernig ert þú að takast á við þrönga tímafresti í verkefnum þar sem lágmarkseftirlit er?
  • Ímyndaðu þér að þú sért að kynna nýja stefnu fyrir samstarfsfólki þínu eða starfsmönnum og þú stendur frammi fyrir andstöðu. Hvernig myndir þú höndla það?
  • Lýstu tíma þegar þú varst að vinna að hópverkefni og það kom upp átök í hópnum. Hvernig tókst þú á ástandinu?
  • Segðu okkur frá atviki þegar þú þurftir að takast á við erfiðan viðskiptavin. Hvernig komstu í veg fyrir að ástandið stækkaði?
  • Hver eru verstu mistökin sem þú gerðir í fyrri stöðu þinni? Hvernig lagaðirðu þetta?
  • Nefndu dæmi um þegar þú þurftir að útskýra flókið mál fyrir einhverjum sem ekki þekkti efnið.

Fylgstu með eftir viðtalið

Eftir viðtalið er mikilvægt að senda þakkarpóst eða skilaboð til allra sem tóku þátt í viðtalinu.

Hér er hvernig á að segja takk fyrir hópviðtal , með sýnishornspóstum sem þú getur notað til að skrifa þín eigin eftirfylgniskilaboð.