Langtíma fötlun Grunnatriði
Lærðu grunnatriði langtímaörorkutryggingar
••• CC0 Public Domain / Pixabay
Öryrkjaráð greinir frá því að meðaltal langvarandi fötlun fjarvistir eru 34,6 mánuðir. Ráðið tekur fram að slys séu ekki orsök flestra fötlunar. Stoðkerfisáverka, meðgöngur, krabbamein, hjartasjúkdómar og aðrir sjúkdómar eru helstu sökudólgur —ekki vinnutengd meiðsl
Sumir vinnuveitendur bjóða upp á langtímaörorkutryggingu fyrir starfsmenn sína, til að vernda þá og tryggja að þeir geti það aftur til vinnu á hæfilegum tíma. Langtímaörorka getur náð til þín þar til þú nærð eftirlaunaaldri. Hins vegar er þetta háð áætluninni sem þú hefur.
Langtímaörorkutrygging
Langtímaörorkutrygging nær yfir hluta af tekjum þínum (um 50-70%) þegar þú slasast eða slasast alvarlega. Langtímaörorka er frábrugðin bótum launafólks að því leyti að þær eru ekki vegna vinnutengdra meiðsla eða sjúkdóma.
Þegar starfsmaður getur ekki unnið í langan tíma getur langtímaörorkuáætlun hjálpað til við að dekka hluta af launum sínum. Langvarandi örorka byrjar venjulega eftir a skammtímastefnu í öryrkjamálum hefur klárast. Þetta gerist um 10 til 53 vikum eftir gjaldgengan viðburð, með að meðaltali um 26 vikur.
Umfjöllunarskilmálar og ábyrgð
Örorkutrygging er almennt einn af mikilvægari hlutum bótapakka. Sum fyrirtæki kjósa að veita aðeins skammtíma fötlun, önnur bjóða alls ekki (eða hafa ekki efni á því). Langtíma fötlun er ekki skilyrði í neinu ríki.
Margir vinnuveitendur bjóða upp á langtíma fötlunaráætlanir sem fjármagnaðar eru í gegnum þriðja aðila stjórnanda eins og tryggingastofnun. Vinnuveitendur geta valið hversu mikla umfjöllun þeir kjósa fyrir starfsmenn sína.
Lengd bóta er mismunandi - sumar áætlanir greiða þriggja til 10 ára örorku, á meðan aðrir geta greitt til 65 ára aldurs miðað við taxtaáætlun. Það fer eftir þeim valum sem vinnuveitandinn hefur tekið.
Starfsmenn sem sækja um örorku geta aðeins átt rétt á vernd samkvæmt ákveðnum skilmálum. Helstu skilmálar eru taldir upp hér að neðan:
- Starfsmenn þurfa venjulega að vinna hjá vinnuveitandanum í ákveðinn tíma áður en umfjöllun hefst
- Starfsmenn þurfa að vinna fullt starf, venjulega 30 klukkustundir eða meira á viku
- Starfsmenn þurfa að velja kjör sín og leggja sitt af mörkum til áætlunarinnar
Langtímaörorkubætur takmarkast ekki við peningalega aðstoð. Stærri fyrirtæki hafa efni á mismunandi valkostum. Sumir veita starfsendurmenntun til að aðstoða þá sem geta ekki sinnt starfi sínu lengur. Aðrir eru þrengri, með ákvæði sem koma í veg fyrir örorkutryggingu fyrir fyrirliggjandi aðstæður.
Premium greiðslur
Iðgjöld eru sú upphæð sem greidd er reglulega í tryggingaáætlun. Fyrir mörgum árum greiddu mörg fyrirtæki iðgjöld vegna langvarandi örorku. Vinnuveitendur hafa skipt yfir í að útvíkka mismunandi valkosti til starfsmanna til greiðslu iðgjalda. Það getur verið mismunandi kostnaður og skattaleg áhrif eftir því hvaða kostur er valinn. Valkostir fela í sér:
- Iðgjöld greidd af vinnuveitanda
- Starfsmaður greiddi iðgjöld
- Kostnaðaráætlun
Persónuleg langtímaörorkutrygging
Eigendur lítilla fyrirtækja geta ekki veitt starfsmenn sína örorkutryggingu. Ef þetta er raunin, fyrir þig sem vinnuveitanda , gætirðu hugsað þér að veita liðsmönnum þínum upplýsingar til að fræða þá um mikilvægi örorkutryggingar. Þú gætir útvegað einhverjar upplýsingar um tryggingafyrirtæki (bæklinga, vefsíðuupplýsingar) til viðmiðunar starfsmanna þinna.
Sem starfsmaður gætirðu viljað íhuga persónulega örorkutryggingu. Ef vinnuveitandi þinn býður ekki upp á nein forrit skaltu leita til núverandi tryggingaraðila til að sjá hvort þeir bjóða upp á örorkutryggingu. Þú getur líka verslað þér um þá umfjöllun sem þú heldur að henti þér.