Atvinnuleit

Listi yfir bandarísk alríkislög um atvinnu og vinnu

Hvað segja lögin um laun, vinnuöryggi, mismunun og fleira

Miðhluti dómara situr við borð

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna hefur umsjón með og framfylgir meira en 180 alríkislög sem gilda um starfsemi á vinnustað fyrir um 10 milljónir vinnuveitenda og 150 milljónir starfsmanna.

Í Bandaríkjunum eru hundruðir alríkisráðningar- og vinnulaga sem hafa áhrif á vinnuveitendur og starfsmenn. Þessi lög ná yfir allt frá því að skilgreina hvað ráðning er til laga sem setja reglur um hverjir mega vinna og hvaða aðstæður þú ættir að fá greitt fyrir.

Alríkisvinnulög

Eftirfarandi er listi yfir ráðningarlög sem setja reglur um ráðningar, laun, vinnutíma og laun, mismunun, áreitni, starfskjör, launað frí, starfsumsækjendur og starfsmannspróf, friðhelgi einkalífs og önnur mikilvæg vinnustaða- og réttindamál starfsmanna.

Lög um sanngjarna vinnustaðla

Lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) ákvarðar alríkis lágmarkslaun og yfirvinnulaun sem nema einu og hálfu földum venjulegum launum. Það stjórnar líka barnaþrælkun , takmarka fjölda klukkustunda sem ólögráða börn geta unnið.

Sum ríki Bandaríkjanna hafa hærri lágmarkslaun og mismunandi yfirvinnu- og barnavinnulöggjöf. Á þeim stöðum giltu ríkislög.

Lög um eftirlaunatryggingu starfsmanna

Lög um eftirlaunatryggingu starfsmanna (FLSA) hefur umsjón með lífeyrisáætlunum vinnuveitenda og nauðsynlegum kröfum um trúnað, upplýsingagjöf og skýrslugjöf. ERISA á ekki við um alla einkavinnuveitendur og krefst þess ekki að fyrirtæki bjóði starfsmönnum áætlanir, en það setur staðla fyrir áætlanir ef vinnuveitendur velja að bjóða þær.

Lög um læknis- og fjölskylduleyfi fyrir fjölskyldur

Lög um læknis- og fjölskylduleyfi fyrir fjölskyldur (FMLA) krefst þess að vinnuveitendur með fleiri en 50 starfsmenn veiti starfsmönnum allt að 12 vikna ólaunað, starfsverndað leyfi vegna fæðingar eða ættleiðingar barns, vegna alvarlegra veikinda starfsmanns eða maka, barns eða foreldris, eða vegna neyðartilvika sem tengjast virkri herþjónustu fjölskyldumeðlims, þar á meðal umönnun barna. Veikist virkur þjónustuaðili alvarlega eða slasast við störf sín er heimilt að framlengja tryggingu í allt að 26 vikna launalaust leyfi á 12 mánaða tímabili.

Vinnuverndarlögin

The vinnuverndarlög (OSHA) stjórnar heilsu- og öryggisskilyrðum í einkageiranum til að tryggja að vinnuumhverfi stafi ekki af neinni alvarlegri hættu. Vinnuveitendur sem eru tryggðir þurfa að sýna veggspjald á vinnustaðnum, þar sem fram kemur réttindi starfsmanna til að biðja um OSHA skoðun, hvernig á að fá þjálfun um hættulegt vinnuumhverfi og hvernig á að tilkynna vandamál.

laga um borgararéttindi

Á bókunum eru nokkur lög sem banna mismunun á grundvelli kynferðis, þ.á.m VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964 , jafnlaunalög frá 1963 og lögum um borgararéttindi frá 1991.

Lög um fatlaða Bandaríkjamenn

The Lög um fatlaða Bandaríkjamenn lög gera það ólöglegt fyrir atvinnurekendur að mismuna umsækjendum um starf á grundvelli fötlunar.

Samstæðulög um afstemmingu fjárlaga

COBRA veitir launþegum rétt til að halda áfram sjúkratryggingu sinni eftir að hafa slitið starfi sínu.

Fleiri atvinnulög og leiðbeiningar

  • Lögin um hagkvæma umönnun - hjúkrunarmæður : Samkvæmt ákvæðum ACA verða vinnuveitendur að útvega hjúkrunarmæðrum sérherbergi til að hjúkra/tæma mjólk, svo og tíma til að gera það.
  • Lög um bakgrunnsskoðun : Stýrir atvinnuathugunum og hvernig hægt er að nota þær í ráðningarferlinu.
  • Brot frá vinnulögum : Þessi lög setja reglur um matar- og hvíldartíma.
  • Barnavinnulög : Þessi lagaleg vernd takmarkar og stjórnar vinnutíma fyrir ólögráða börn, svo og hvers konar vinnu börn mega vinna í.
  • Uppbótartími : Þetta eru lög sem kveða á um launað frí í stað yfirvinnu fyrir aukavinnutíma.
  • Mismunun : Alríkislög vernda starfsmenn sem eru mismunaðir vegna aldurs, fötlunar, erfðaupplýsinga, þjóðernisuppruna, meðgöngu, kynþáttar eða húðlitar, trúarbragða eða kynferðis.
  • Lög um lyfjapróf : Það fer eftir iðnaði þínum, lyfjapróf geta verið stjórnað af ríki og/eða alríkislögum.
  • Starfsmaður eða sjálfstæður verktaki : Það eru lög sem ákveða hvort einhver sé launþegi eða sjálfstæður verktaki. Skoðaðu muninn og hvernig tekjur þínar og skattar hafa áhrif á flokkun þína.
  • Atvinna hjá Will : Meirihluti starfsmanna í einkageiranum í Bandaríkjunum er ráðinn að vild, sem þýðir að hægt er að reka þá af hvaða ástæðu sem er eða alls ekki, nema af mismununarástæðum. Lærðu um hvenær starfsmaður er ráðinn að vild og um undantekningar frá lögum.
  • Atvinnuávísun á lánsfé : Lærðu hvernig hægt er að nota lánshæfismat meðan á ráðningarferlinu stendur, samkvæmt alríkislögum.
  • Lög um mismunun á vinnustöðum : Starfsmenn eru verndaðir gegn mismunun á grundvelli aldurs, kyns, kynþáttar, þjóðernis, húðlitar, þjóðernisuppruna, andlegrar eða líkamlegrar fötlunar, erfðafræðilegra upplýsinga og meðgöngu eða foreldrahlutverks.
  • Jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri : Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) framfylgir alríkislögum sem varða mismunun.
  • Undanþegnar starfsmenn : Ef þú átt ekki rétt á yfirvinnugreiðslu ertu undanþeginn starfsmaður. Hér er hvernig atvinnustaða þín er tilnefnd.
  • Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Ef þú hefur einhvern tíma fengið tilvonandi vinnuveitanda að biðja um að framkvæma bakgrunnsskoðun, þá viltu vita um lagavernd þína samkvæmt þessum lögum.
  • Rekinn úr starfi : Ef þú heldur að þú sért við það að verða rekinn er góð hugmynd að kynna þér lagaleg réttindi þín áður en þú færð tilkynningu.
  • Einelti : Lærðu hvað er einelti á vinnustað og hvað þú getur gert í því.
  • Lög um útlendinga og ríkisfang (INA) : Löggjöf INA tilgreinir reglur um atvinnuleyfi og laun fyrir erlenda ríkisborgara sem vilja vinna í Bandaríkjunum.
  • Upplýsingar sem vinnuveitendur geta birt : Margir vinnuveitendur hafa reglur um að gefa ekki upp upplýsingar um fyrrverandi starfsmenn, t.d. hvort þeir hafi verið reknir af ástæðum - en það þýðir ekki að þeim sé löglega bannað að gera það.
  • Lágmarkslaun : Núverandi alríkislágmarkslaun eru $7,25 á klukkustund, en mörg ríki og stórborgarsvæði setja sín eigin hærri lágmarkslaun. Sum ríki hafa einnig sett lægri laun, en í þessum tilvikum er hærra alríkislágmark ríkjandi.
  • Samkeppnisbann : Þessir samningar takmarka réttindi starfsmanna til að vinna fyrir samkeppnisaðila.
  • Yfirvinnugreiðsla : Tímavinnustarfsmenn eða þeir sem hafa lægri laun en vikulaunin til að vera undanþegin eiga rétt á hálfum launum ef þeir vinna meira en 40 klukkustundir á vinnuviku.
  • Borga í stað uppsagnar : Þegar vinnuveitendum gæti verið falið að veita uppsagnarfresti er heimilt að greiða laun í stað uppsagnar við sumar aðstæður.
  • Borga fyrir snjódaga : Færðu borgað ef fyrirtæki þitt lokar vegna veðurs? Það fer eftir mörgum þáttum, þar á meðal ríkis- og sambandslögum.
  • Örorka almannatrygginga : Ef þú ert öryrki vegna viðurkennds sjúkdóms og hefur unnið við störf sem falla undir almannatryggingar gætirðu átt rétt á örorkustuðningi. Að auki hafa sum ríki löggjöf sem kveður á um skammtímaörorkubætur.
  • Hætti vegna málsins : Uppsögn vegna ástæðna tengist almennt alvarlegu misferli, svo sem broti á stefnu fyrirtækisins, falli á lyfjaprófi eða lögbrotum.
  • Uppsögn úr starfi : Allt sem þú þarft að vita um réttindi þín og skyldur ef þú missir vinnuna af einhverjum ástæðum. Skoðaðu einnig samantekt á mismunandi gerðir af aðskilnaði frá atvinnu .
  • Atvinnuleysislög : Áttu rétt á atvinnuleysisbótum? Þetta er veitt starfsmönnum sem hafa misst vinnuna án eigin sök. Skoðaðu leiðbeiningar um hæfi og hvenær þú gætir ekki átt rétt á að innheimta bætur.
  • Ógreidd laun : Áttu rétt á eftirlaun? Finndu út hvenær þú átt eftir að greiða eftirlaun og hvernig á að innheimta þær ef þú átt í vandræðum með vinnuveitanda, hér.
  • Lög um samræmda þjónustu um atvinnu og endurvinnuréttindi : USERRA útlistar verklagsreglur og réttindi sem tengjast herleyfi.
  • Orlofslaun : Alríkislög krefjast ekki þess að vinnuveitendur bjóði upp á greiddan orlofstíma, en fyrirtæki þitt getur gert það samt. Það borgar sig að skilja stefnu fyrirtækisins.
  • Launaskreyting : Ákveðnar tegundir skulda, t.d. skattareikninga og meðlagsgreiðslur, geta verið innheimtar með launum. Lögin um neytendalánsvernd setja starfsmönnum takmörk og vernd.
  • Launþegabætur : Tryggingar ríkisins fyrir starfsmenn sem slasast í starfi.
  • Röng uppsögn : Ef þú telur að mismunun hafi átt þátt í aðskilnaði þínum frá fyrirtækinu er hugsanlegt að ráðningu þinni hafi verið sagt upp á rangan hátt, en þá gætir þú átt rétt á endurkröfu.
  • Wagner lögin frá 1935 og Taft-Hartley lögin frá 1947 : Verndar rétt launafólks til að skipuleggja og stofna stéttarfélög (og stjórnar því hvernig þau félög geta starfað).

eLaw ráðgjafar

Þarftu frekari upplýsingar um sérstök vinnulöggjöf? The eLaws ráðgjafar eru gagnvirk verkfæri frá bandaríska vinnumálaráðuneytinu sem veita nákvæmar upplýsingar um fjölda alríkisvinnulaga.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Yfirlit yfir helstu lög Vinnumálastofnunar .' Skoðað 28. desember 2021.