Mannauður

Hliðarhreyfingar bjóða upp á starfsþróun fyrir starfsmenn

Starfsmannaviðtal vegna hliðarstarfsflutnings innan fyrirtækisins

••• venuestock / Getty Images

ég n hliðarfærsla færist starfsmaður í sambærilegt hlutverk í stofnun. Hin nýja staða hefur venjulega svipað launabil og a starfsheiti og er á sama stigi. Aflínu stöðuhækkun þar sem starfsmaður færist upp atvinnustigann, hliðarfærsla heldur starfsmanninum á sama stigi en breytir starfsskyldum hans. Hliðarfærslan getur veitt starfsmanni ný tækifæri eða aðgang að nýrri færni.

Vaxandi til hliðar

Hliðfærsla gefur starfsmanni tækifæri til að auka færni sína og tengslanet við nýjan hóp starfsmanna og viðskiptavina. Hliðfærsla er tækifæri fyrir starfsmann til að stækka sitt starfsferil tækifæri.

Sjónrænt, í hliðarfærslu, er nýtt starf starfsmanns jafnt eða á sama stigi á skipuriti og fyrra starf starfsmanns. Sá starfsmaður sem samþykkir flutninginn getur tilkynnt sama stjórnanda eða ekki, allt eftir skyldum sem heyra undir viðkomandi stjórnanda.

Oft gefur það starfsmanni tækifæri til að tilkynna nýjum stjórnanda. Þessi breyting gerir fyrirtækinu kleift að fá aðra sýn á færni og reynslu starfsmannsins. Einnig getur flutningurinn gert starfsmanni kleift að vinna í nýjum deildum, skrifstofum, vinnusvæðum eða vinnuhópum.

Framboð á kynningum

Í hvaða stofnun sem er, starfskynningum takmarkast af fjölda hlutverka sem þarf til að framkvæma verkið. Fjöldi tiltækra hlutverka, eins og sést sjónrænt á skipuriti, minnkar því hærra sem þú ferð á töfluna. Þegar þú ferð upp í gegnum stjórnunarstig þarf færri og færri menn til að fylla næsta lag af störfum.

Þegar starfsmaður stækkar upp á skipuritið eru færri tækifæri fyrir hliðarhreyfingar. Samtök þurfa færri menn sem skipuleggja og stjórna vinnunni og hafa umsjón með störfum annarra en þeir þurfa starfsmenn sem raunverulega vinna verkið.

Einnig geta mismunandi deildir innan fyrirtækis haft takmarkaðan fjölda starfa á hærri ábyrgðarstigum. Hliðarhreyfingar geta breytt afreksstarfsmanni í deild sem hefur meira pláss fyrir áframhaldandi vöxtur .

Kostir hliðarhreyfingar

Hliðfæringin veitir starfsmönnum starfsferil með viðbótarþjálfun og nýrri reynslu eða ábyrgð. Það getur hjálpað starfsmanni að sigrast á leiðindum og óánægju sem hann kann að hafa haft með fyrri stöðu.

Kröfur nýju stöðunnar veita nýja áskorun og munu neyða starfsmanninn til að halda áfram að vaxa í starfi. Þeir kunna að læra um mismunandi hliðar fyrirtækisins og hvernig vinnu er unnið í mismunandi deildum eða störfum. Þeir gætu hugsanlega fært nýja innsýn í hvernig hlutirnir eru gerðir vegna þeirrar reynslu sem þeir höfðu í fyrri stöðu.

Einnig öðlast starfsmaðurinn sýnileika með nýjum hópi vinnufélaga og stjórnenda. Sýnileiki fyrir góðan starfsmann gefur möguleg framtíðartækifæri.

Hliðfærsla er álitin æskileg af starfsmönnum vegna áhrifanna sem hliðarfærsla hefur á möguleika starfsmannsins til persónulegs og faglegs vaxtar og hvatningar. Þó að hliðarfærsla gæti ekki haft mikil áhrif á laun, þá fylgir hliðarhreyfingunni oft lítil ábyrgð. Starfsmaðurinn gæti fundið fyrir meiri tengslum við fyrirtækið þegar hann byrjar að hafa víðtækari áhrif á ákvörðunarferlið.

Hliðfærsla hækkar stöðu starfsmanns. Flutningurinn er sýnilegt merki um virðingu frá vinnuveitanda um að þeir séu að þróa starfsmanninn og búa hann undir stærri og betri tækifæri. Vinnufélagar munu sjá þetta eins og stjórnendur.

Áframhaldandi skuldbinding

Litið er á hliðarhreyfinguna sem áframhaldandi skuldbindingu frá vinnuveitanda til að gera starfsmanni kleift að halda áfram að þróast og vaxa í starfi sínu og stunda eftirsóknarverða starfsferil. Það er metið sem tækifærisstyrkur. Það er þykja vænt um það af starfsmönnum sem eru ekki alveg tilbúnir í - eða tækifæri er ekki til fyrir - stöðuhækkun. Starfsferill starfsmanns heldur áfram að vaxa.