Starfsferill Fjármála

Starfsheiti í fjármálum

Viðskiptafólk í herbergi brosir

•••

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

The fjármálaþjónustuiðnaði hefur einstakar venjur varðandi starfsheiti. Að vita þetta mun hjálpa þér að meta atvinnutækifæri og framfarir í starfi. Tvö önnur náskyld efni eru hvers vegna starfsheiti skipta máli og hvað starfslýsingar þýða .

Titill fjármálastigveldis

Fyrir þá sem stunda störf í fjármálastjórnun eða fjármálagreiningu í öðrum atvinnugreinum en fjármálaþjónustu , tvö atriði eru þess virði að benda á.

Í fyrsta lagi, ef þú velur að vinna fyrir tiltölulega ungt fyrirtæki á sviði eins og tækni, fjölmiðlun eða skapandi þjónustu, gætirðu fengið frekar einkennilegan eða sérkennilegan titil sem væri tilgangslaus (eða, sem verra er, virðist léttvægt) í hefðbundnari fyrirtæki, ef þú vilt síðar skipta um vinnuveitanda.

Í öðru lagi, ef þú gengur til liðs við mjög stórt og skrifræðislegt fyrirtæki gætirðu fengið starfsheiti sem gefur enga raunverulega vísbendingu um raunverulegar skyldur þínar og gæti því ruglað nýjan væntanlega vinnuveitanda. Það á sérstaklega við ef þú hefur tiltölulega sérstöðu. Það er mögulegt að fyrirtækið muni ekki búa til viðeigandi titil, heldur úthluta þér núverandi titli sem virðist 'nógu nálægt.'

Til dæmis, á síðustu áratugum sínum, var mikill meginhluti hvítflibbavinnuafl í gömlu Western Electric deild AT&T samanstóð af verkfræðingum og tölvuforritarar . Sá síðarnefndi fékk starfsheiti eins og upplýsingakerfisstarfsmaður (ISSM) eða upplýsingakerfisstarfsmaður (ISSSM). Western Electric réð einnig hóp hagfræðinga, stjórnunarfræðinga (oft kallaðir hversu margir í dag), og fjármálasérfræðingar til að spá fyrir um sölu, stuðning ferli fjárhagsáætlunargerðar , og greina samkeppnisaðila.Þar sem fjöldi þeirra var tiltölulega lítill voru þeir ekki taldir verðskulda einstök starfsheiti og voru því flokkaðir sem starfsmenn upplýsingakerfa. Það var ruglingslegt að ráða stjórnendur í öðrum AT&T hlutdeildarfélögum, sama fyrir þá sem eru utan AT&T.

Hinir mörgu varaforsetar

Athyglisverðast er sú frjálslynda tíska sem fjármálaþjónustufyrirtæki gefa starfsmönnum stöðu varaforseti . Í öðrum atvinnugreinum er þessi tilnefning frátekin fyrir handfylli af æðstu stjórnendum. Í fjármálaþjónustufyrirtæki er varaforseti almennt heiðursverðlaun einstaklings, eða vísbending um stöðu, frekar en lýsandi sem tengist tiltekinni stöðu í fyrirtækinu. Varaforsetaheiti er oft veitt sem kynning á sínum stað, þar sem viðtakandinn heldur núverandi starfi og ábyrgð.

Vegna þess að svo margir stjórnendastarfsmenn verða að lokum varaforsetar, er venjulega stigveldi innan þessa breiðu flokks. Til dæmis, seint á tíunda áratugnum var Merrill Lynch með þessa valmynd af VP starfsheitum fyrir stuðningsstarfsfólk, með þeim hæstu efst:

  • Framkvæmdastjóri VP
  • Framkvæmdastjóri
  • Senior VP
  • Fyrsti VP
  • leikstjóri
  • VP
  • Aðstoðarforstjóri

Meðal ofangreindra eru aðeins tvö afbrigði af framkvæmdastjóra í raun tengd sérstökum störfum innan fyrirtækisins. „Director“ var kynnt af Merrill Lynch seint á tíunda áratugnum sem leið til að útskýra ákveðna varaforseta til að fá sérstaka viðurkenningu en láta þá vera á sínum stað. Aftur á móti krafðist uppfærsla í fyrsta VP venjulega að halda starfi á hærra stigi í stigveldi skipulagsheilda. Til að flækja málin enn frekar gætu fyrstu VPs haft stjórnarmenn eða venjulega VP sem jafningja á skipuritinu.

Breyting á starfsheiti á móti breytingu á launum

Uppfærsla á starfsheiti getur haft í för með sér sjálfvirka hækkun á bótum eða hugsanlega framtíðarhækkanir. Kostir eins og frítími aukast venjulega með slíkum uppfærslum. Reglurnar eru mismunandi eftir vinnuveitendum.

Innan alheims framleiðenda er venjulega algjörlega aðskilið stigveldi varaforseta, með mismunandi inngönguskilyrðum og mismunandi fríðindum tengdum hverju stigi. Til dæmis, a fjármálaráðgjafi gæti verið hækkað upp í VP-fjárfestingar eða fyrstu VP-fjárfestingar byggt á því að ná tilteknum mælanlegum viðmiðum sem tengjast stærð og arðsemi ráðgjafans. viðskiptabók .