Tæknistörf

Vinnutími og goðsögnin um atvinnuhopp

Hopscotch rist á gangstétt sem táknar hugmyndina um atvinnuhopp.

•••

Helena Wahlman / Maskot / Getty Images

Fyrirtæki hafa verið í læti vegna vinnu veltuhraða . Það er kostnaðarsamt og margir benda á hinn sívirka hóp ungra starfsmanna sem aðal sökudólginn. Fyrir vikið eru vinnuveitendur að leggja sig fram um að halda ferskum hæfileikum ánægðum. En skipta nútíma starfsmenn í raun um vinnu sem oft er miðað við fyrri kynslóðir?

Vinnutími eftir tölum

Að meðaltali er fólk aðeins lengur í starfi en það gerði fyrir nokkrum árum, samkvæmt nýjustu tölum frá Vinnumálastofnun (BLS) árið 2018. Skýrslan kveikti í bylgju greina og bloggfærslna um atvinnuleit. Umræðan beindist að því hvort það væri slæmt fyrir feril þinn eða slæmt fyrir vinnuveitendur.

Svo hversu lengi eru starfsmenn hjá vinnuveitendum sínum nú á dögum? Miðgildi þeirra ára sem laun og launþegar voru hjá núverandi vinnuveitanda árið 2018 var 4,2 ár. Árin 2012 og 2014 var miðgildi starfsaldurs 4,6 ár. Árið 2004 var meðaltalið 4 ár.

Goðsögnin um Job Hopping

Atvinnuhopp virðist vera normið í dag. Millennials eru stimplaðir latir, eiga rétt á sér og þar af leiðandi ábyrgir fyrir mikilli veltu á vinnumarkaði. Hins vegar sýnir nýjasta BLS könnunin að fjöldi ára sem fólk eyðir hjá sama vinnuveitanda hefur aukist örlítið, þó ekki mikið, undanfarinn áratug.

Til að setja það í sögulegt samhengi, í janúar 1983, samkvæmt BLS skýrslu ársins, var miðgildi starfsaldurs starfsmanna 4,4 ár. Tölurnar eru skýrar: Að meðaltali er fólk í dag í núverandi störfum á svipuðum slóðum og áður.

Starfsferill og tæknistörf

Fyrir þá í tölvu- og stærðfræðistörfum var miðgildi starfsaldurs árið 2014 5 ár. Það er meira en árið 2012 þegar það var 4,8 ár. Reyndar hefur meðaltalið haldist stöðugt í meira en áratug. Einu lækkunin var árið 2002 eftir hrun tæknibólu - meðaltalið þá var 3,2 ár - og aftur árið 2008 (4,5 ár).

Það er þó mikilvægt að hafa í huga að störf BLS hópa. Tölvu- og stærðfræðistarfshópurinn inniheldur öll tölvutengd störf eins og hugbúnaðarframleiðendur, netstjórar og gagnagrunnsstjórar. Fyrir utan tölvutengd störf eru það tryggingafræðingar, stærðfræðingar, rekstrarrannsóknarfræðingar og tölfræðingar. Erfitt er að ákvarða hvort tölur um tölvustörf ein og sér væru mjög mismunandi.

Sumar skýrslur, eins og PayScale tölur um starf hjá fyrirtækjum á Fortune 500 listanum, benda til þess að tæknisérfræðingar haldist ekki lengi við störf. En iðnaðurinn er í uppsveiflu, þannig að vöxtur starfsmanna og ráðningaraðferðir spila stóran þátt í þessum meðaltölum.

Vinnutími í öðrum starfsgreinum

Tækni er augljóst áhugasvið fyrir þróun í starfi. Gen Y / Millennials hafa vaxið upp í að vera tæknikunnátta starfsmenn og eru við stjórnvölinn í heitustu tækni nútímans. Þeir meta starfsánægju svo þeir munu halda áfram að finna hana. Hvernig standa aðrar starfsstéttir saman hvað varðar starfstíma?

  • Starfsmenn í stjórnunarstörfum hafa verið hjá sama vinnuveitanda lengur en flestir aðrir starfsflokkar — 5 ár, samanborið við 6,3 ár árið 2012 og 6,1 ár árið 2010
  • Arkitektúr og verkfræðistörf höfðu að meðaltali 5,7 ár árið 2018.
  • Matargerð og framreiðsla var með stysta starfstímann, sem var 2,2 ár árið 2018, samanborið við 2,3 ár árið 2012.

Fastráðning meðal yngri verkamanna

Sérfræðingar vitna í BLS könnunina sem sönnun Þúsaldar hoppa oftar úr vinnu í vinnu en eldri vinnufélagar. Hins vegar, þar sem yngra fólk hefur haft minni tíma í vinnuafli til að koma á fastráðningu, er tölfræðin ekki endilega að bera þessa kröfu. Það sem tölfræðin segir okkur er að yngra fólk hefur verið hjá núverandi vinnuveitanda sínum í færri ár en eldri vinnufélagar þeirra.

Þetta ætti ekki að koma á óvart. 22 ára gamall, til dæmis, vann hjá sama vinnuveitanda í 1,3 ár þegar nýjasta skýrsla BLS var birt. Þeir sem komu beint út á vinnumarkaðinn úr háskóla hefðu verið innan við þrjú ár á vinnumarkaði þannig að stuttur tími hjá sama vinnuveitanda er eðlilegur.

Niðurstaða

Menn eru farnir að viðurkenna ágæti atvinnuleitar. En tölurnar sanna að fólk er ekki að skipta svo oft um vinnu hvort sem er. Athyglisvert er að miðgildi starfsaldurs allra aldurshópa í skýrslunni frá 1983 var nálægt því sem það er í dag. Aðeins nokkrir mánuðir skilja flesta aldurshópa að. Og jafnvel þegar starfsmenn fara til betri tækifæra, hafa mörg tæknifyrirtæki í dag ekki of miklar áhyggjur af háum veltuhraða. Mikið af hæfileikum í greininni þýðir að það er alltaf einhver til að stíga inn og koma fyrirtækinu lengra.