Mannauður

Dæmi um starfslýsingu: Mannauðsstjóri

Sjáðu hvað starfsmannastjóri gerir í sýnishorni um starfslýsingu

Ung kvenkyns atvinnuumsækjandi í viðtal

••• AlexRaths / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þessi sýnishorn starfslýsing fyrir starfsmannastjóra gefur dæmi um starfslýsingu. Þetta sýnishorn af starfslýsingu fyrir a starfsmannastjóri lýsir þeim kröfum sem þú býst við til viðeigandi aðila í hlutverk þitt.

Starfslýsingin er stutt útgáfa af starfslýsing og mun hjálpa þér að þrengja áherslur viðtalsteymisspurninga og forgangsröðunar þegar þú ert að ráða starfsmann til að gegna þessu hlutverki. Það er líka gagnlegt fyrir starfstilkynningar vegna þess að það hjálpar þér að ná þér inn á raunverulega mikilvæga þætti starfsins.

Síðar, þegar starfsmaður byrjar í nýju starfi, er það auðvelt skjal fyrir stjórnandann að deila og nota sem tæki til að búa til markmið og markmið og setja forgangsröðun með starfsmanninum. Starfslýsingaskjalið er bara almennt aðgengilegra og nothæfara en starfslýsing í fullri lengd.

Notaðu starfslýsinguna til að laða að umsækjendur í hlutverk þitt

Þú munt líka vilja nota þessa starfslýsingu á ráðningarvefsíðunni þinni þar sem áhugasamir væntanlegir starfsmenn geta lesið í gegnum helstu þarfir þínar frá þeim sem tekur að sér hlutverkið. Þetta mun gera þeim kleift að ákvarða hvort þeir hafi viðeigandi hæfni fyrir starfið áður en þeir eyða tíma í að fylla út atvinnuumsókn og sérsníða ferilskrá og kynningarbréf.

Þetta er góðvild sem þú getur veitt umsækjendum um starf sem venjulega eyða að minnsta kosti klukkutíma í að senda ferilskrá og sérsniðið kynningarbréf eða fylla út umsóknarsniðið þitt á netinu. (Þú munt ekki letja alla óhæfa umsækjendur með því að setja starfslýsinguna á vefsíðuna þína, en þú gætir dregið úr nokkrum þegar þú ert nákvæmur varðandi væntingar þínar.)

Eftirfarandi kröfur (starfslýsingar) voru ákvarðaðar af starfsgreiningu og dregin af starfslýsingu sem skipta sköpum fyrir árangur í hlutverki mannauðsstjóra. Sá umsækjandi sem hefur náð árangri í starfsmannastjórastöðunni mun búa yfir þessum hæfileikum

Mannauðsstjóri Reynsla

  • 7-10 ár af sífellt ábyrgari störfum í mannauðsmálum, helst í svipaðri atvinnugrein í tveimur mismunandi fyrirtækjum.
  • Reynsla af eftirliti og stjórnun fagfólks.
  • Reynsla sem traust auðlind sem meðlimur í yfirstjórnarhópi.
  • Reynsla á mörgum stöðum og á heimsvísu er kostur fyrir umsækjendur starfsmannastjórastarfsins.

Starfsmannastjóri: Menntun nauðsynleg

  • Bachelor gráðu í mannauðsmálum , Viðskipti eða skyld svið krafist.
  • Meistarapróf í viðskipta- eða mannauðsstjórnun eða tengdu sviði æskilegt.
  • J.D. hefur meira.
  • Tilnefning SPHR mun fá umfjöllun en er ekki krafist.

Nauðsynleg færni, þekking og eiginleikar

Þetta eru mikilvægustu hæfileikar þess einstaklings sem valinn er sem mannauðsstjóri. Þeir eru mikilvægir fyrir velgengni einstaklings í hlutverkinu. Hæfni og hæfi starfsmannastjóra eru mikilvægir þættir í starfslýsingu starfsmannastjóra.

Mannauðsstjóri skal hafa:

  • sýnt sterk áhrifarík samskipti skriflega, viðskiptakynningar , og mannleg samskipti .
  • mjög þróað sýnt hæfni í hópvinnu .
  • sýndi mikinn trúnað í mannlegum samskiptum.
  • sýndi óvenjulega skynsemi í samstarfi við vinnufélaga og framkvæmdahópinn.
  • reynslu af því að stýra viðleitni hóps fjölbreytts starfsmanna í starfsmannamálum.
  • sýnt fram á getu til að auka framleiðni og bæta stöðugt aðferðir, nálganir og framlag deilda til viðskiptamarkmiðanna á sama tíma og hún er kostnaðarnæm.
  • sýnt skuldbindingu við gagnreynda, mælanlegar HR vörur , þjónustu og starfsemi.
  • sýndi skuldbindingu um stöðugt nám og þróun starfsmanna.
  • sýnt sérþekkingu á vinnurétti til að tryggja öryggi fyrirtækisins fyrir málaferlum og hafa sannaða hæfni til að starfa vel í samráði við ráðningarlögfræðing.
  • sýnt mikla skuldbindingu og áhuga á samskiptum starfsmanna og samskiptum.
  • sýnt fram á að þeir hafi getu til að sjá heildarmyndina og veita gagnlega og stefnumótandi ráðgjöf og inntak í fyrirtækinu og í yfirstjórn.
  • reynslu og hæfni til að leiða í umhverfi stöðugra breytinga .
  • reynslu af því að vinna hjá sveigjanlegum starfsmanni styrkjandi starf umhverfi. Skipulögð eða stór fyrirtæki reynsla mun ekki virka hér.
  • sýnt kunnáttu og færni í verkfærum iðnarinnar mannauður þar á meðal HRIS, Microsoft Office pakkan af vörum, skjalastjórnun og fríðindastjórnun.
  • reynslu af skipulagsþróun og breytingastjórnun.

Yfirlit yfir starfskröfur á háu stigi

Valinn mannauðsstjóri verður að geta skilað árangri á hverju þessara sviða.

  • Leiðbeinir og stýrir heildarútvegun á Mannauður þjónustu, stefnur og áætlanir fyrir allt fyrirtækið.
  • Þróun heildar HR viðskiptaáætlun með mælanleg markmið og fjárhagsáætlun.
  • Mönnun starfsmannadeildar til að þjóna þörfum stofnunarinnar á áhrifaríkan hátt.
  • Á heildina litið hæfileikastjórnun stefnumótun og framkvæmd þar á meðal starfsmannaáætlun, ráðningar, viðtöl, ráðningar, þjálfun og þróun; árangursáætlun , stjórnendaþróun og umbætur; og skipulagningu arftaka .
  • Skipulagsþróun, breytingastjórnun frumkvæði og menningu og vinnuumhverfi í fyrirtækinu fyrir starfsmenn.
  • Hafa umsjón með því að farið sé eftir vinnulögum og farið að reglum.
  • Sýndi kunnáttu í stefnumótun, skjöl , þjálfun og framkvæmd.
  • Hefur umsjón með öryggi starfsmanna, velferð, vellíðan og heilsu.
  • Ber ábyrgð á samfélagsmiðlun og samskiptum og góðgerðarstarfsemi í tengslum við samfélagstengslateymi.
  • Stjórna utanaðkomandi ráðningarstofum, vinnumiðlum, ráðningum og starfsmannaleigum.
  • Greining á árangri alls mannauðsstarfs bæði fjárhagslega og með tilliti til þess hvort það skilaði nauðsynlegum markmiðum og árangri fyrirtækisins.

Vinsamlegast athugið

Ekki hika við að nota hluta af þessari starfslýsingu starfsmannastjóra í þínu eigin fyrirtæki. Það er sýnishorn og þú þarft að sérsníða allar starfslýsingar eða starfslýsingar starfsmannastjóra að þörfum eigin fyrirtækis. Þeir þurfa að endurspegla forgangsröðun þína sem fyrirtækis og menningu þína og umhverfi fyrir starfsmenn.