Að Finna Vinnu

Starfsviðtalsspurningar

Viðskiptafólk tekur viðtal

••• Westend61 / Getty Images

Getur þú unnið verkið? Í forgrunni í huga hvers ráðningarstjóra þegar þeir taka starfsviðtöl eru starfsviðtalsspurningar hannaðar til að mæla getu umsækjanda til að gegna skyldum starfsins á móti hæfileikasett sem þarf til að framkvæma stöðuna á skilvirkan hátt.

Þessi tegund viðtalsspurninga, hvernig sem hún kann að vera spurð, er sérstaklega mikilvæg fyrir störf þar sem þú þarft tæknilega þekkingu eða þar sem fyrirtækið vantar reyndan umsækjanda sem getur sinnt starfinu frá fyrsta degi.

Hverjar eru starfsviðtalsspurningar?

Starfsviðtalsspurningar eru hannaðar til að ákvarða hvort þú hafir þá þekkingu og færni sem þarf til að framkvæma starfið sem þú ert að skoða. Þegar þú svarar er markmið þitt að sýna að þú sért passa best fyrir starfið af öllum umsækjendum sem vinnuveitandinn tekur viðtal við.

Til viðbótar við erfiða og hraðvirka færni mun vinnuveitandinn einnig kanna hvort þú hafir réttinn hugarfari fyrir starfið og getur hjálpað til við að ná markmiðum félagsins.

Ráð til að svara spurningum um starfsviðtal

Athugaðu starfskröfur. Áður en þú ferð í viðtal skaltu athuga starfskröfur skráð í Atvinnuauglýsing sem þú svaraðir. Gerðu lista yfir þá færni sem þú hefur sem samsvarar þessum kröfum. Skoðaðu listann fyrir viðtalið og ef þig vantar „svindlblað“ skrifaðu niður listann á skrifblokkinni sem þú tekur með þér í viðtalið.

Sýndu það sem þú veist. Sýndu viðmælandanum að þú veist hvernig á að vinna starfið með því að gefa sérstök dæmi um praktíska þekkingu sem þú hefur þegar þú svarar spurningum viðtals. Þegar þú bregst við með raunverulegri reynslu á vinnustaðnum og aðstæðum sem þú hefur lent í í vinnunni, þá sýnir þú viðmælandanum það sem þú veist í stað þess að segja bara að þú getir unnið verkið.

Sýndu færni þína. Fyrirtækið hefur a ákveðin kunnátta hafa í huga. Þess vegna varstu valinn í viðtal. Færnin sem þú skráðir á ferilskrána þína og nefndir í kynningarbréfinu þínu komu þér í viðtalið. Vertu viss um að þú vitir nákvæmlega hvað er á ferilskránni þinni eða ferilskránni og upplýsingarnar sem þú slóst inn ef þú fyllir út atvinnuumsókn. Leggðu áherslu á mest viðeigandi færni meðan á viðtalinu stendur .

Nýttu þér skilríki. Ertu með próf eða hefur þú tekið námskeið á þessu sviði? Ertu með vottorð eða sérstaka þjálfun fyrir starfið? Vertu viss um að nefna skilríki þín í viðtalinu. Þekking er í raun máttur þegar kemur að atvinnuviðtölum og því meira sem þú getur sagt frá því sem þú veist, því meiri líkur eru á að þú verðir boðin í annað viðtal og að lokum fá atvinnutilboð.

Vera heiðarlegur. Óháð því hversu mikið þú vilt starfið, vertu heiðarlegur og segðu ekki að þú vitir hvernig á að gera eitthvað ef þú gerir það ekki. Ef þú hefur ekki alla nauðsynlega færni eða menntunarkröfur fyrirtækið gæti verið tilbúið að þjálfa þig. Ef ekki, þá mun starfið ekki henta vel og það verður áskorun að ná árangri í starfi hjá fyrirtækinu. Það er betra að gefa vinnu áfram en að mistakast og missa það af því að þú varst ekki hæfur.

Gefðu þér tíma til að vandlega undirbúa þig fyrir atvinnuviðtölin þín . Skoðaðu bæði almennar viðtalsspurningar spurt allra umsækjenda um ráðningar- og starfsviðtalsspurningar. Íhugaðu hvernig best er að bregðast við og vertu viss um að hafa dæmi tilbúið til að deila með ráðningarstjóranum. Smá þekking um fyrirtækið sjálft endurspeglar alltaf vel löngun þína til að verða hluti af því sem þeir eru að gera líka.

Helstu viðtalsspurningar skráðar eftir tegund starfs

Til að fá hugmyndir um hvers konar spurningar verða spurðar út frá starfinu og atvinnugreininni sem þú sækir um, skoðaðu þessar starfsviðtalsspurningar ásamt sýnishornssvörum.

A–D

E – ég

D–Y

P–T

U–X