Starfsviðtöl

Atvinnuviðtalsspurningar, svör og ráð til að undirbúa

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Atvinnuviðtalsspurningar, svör og ráð til að undirbúa

Theresa Chiechi / Jafnvægið

Áttu atvinnuviðtal framundan? Ertu tilbúinn? Besta leiðin til að undirbúa þig fyrir viðtal er að gefa þér tíma til að fara yfir algengustu viðtalsspurningarnar sem þú verður líklega spurður, ásamt dæmum um bestu svörin. Að vita hvað þú ætlar að segja getur útrýmt mörgum viðtalsstress .

Undirbúðu þig fyrir viðtalið

Þú þarft ekki að leggja svar á minnið, en gefðu þér tíma til að íhuga hvernig þú bregst við. Því meira sem þú undirbýr þig, því meira sjálfstraust muntu líða í atvinnuviðtali.

Þegar þú ert ekki viss um hvað þú átt að búast við í viðtali skaltu líka gefa þér tíma til að endurskoða þessa endurmenntun hvernig vinnuviðtöl virka , og þessar ábendingar um hvernig á að búa sig undir að ná atvinnuviðtalinu þínu .

Spurningar og svör við atvinnuviðtal

Hér er listi yfir algengar spurningar um atvinnuviðtal, með dæmum um bestu svörin um þig, starfsferil þinn og reynslu, starfið, markmið þín, nýja starfið, laun og það sem þú hefur að bjóða vinnuveitandanum.

Ef þú ert að flýta þér og vilt flýta fyrir undirbúningi viðtalsins, þá er listi yfir þau topp 10 viðtalsspurningar Vinnuveitendur spyrja venjulega, dæmi um svör og ábendingar til að gefa bestu viðbrögðin.

Spurningar um þig

Spyrlar munu spyrja spurninga um þig til að fá innsýn í persónuleika þinn og til að ákvarða hvort þú hentar bæði starfinu og fyrirtækinu. Þetta eru opnar spurningar sem mun gefa þér tækifæri til að sýna vinnuveitanda að þú sért vel hæfur í stöðuna.

  1. Segðu mér frá sjálfum þér .
  2. Hver er þinn mesti styrkur?
  3. Hver er mesti veikleiki þinn?
  4. Hvað gerir þig einstaka?
  5. Segðu mér frá einhverju sem er ekki á ferilskránni þinni .
  6. Hvernig mun mesti styrkur þinn hjálpa þér að framkvæma?
  7. Hvernig höndlar þú bilun?
  8. Hvernig höndlar þú árangur?
  9. Telur þú þig farsælan? Hvers vegna?
  10. Hvernig höndlar þú streitu og álag?
  11. hvernig myndir þú lýsa þér?
  12. Lýstu dæmigerðri vinnuviku.
  13. Ertu góður?
  14. Ertu til í að mistakast?
  15. Ertu til í að flytja?
  16. Lýstu vinnusiðferði þínu.
  17. Lýstu vinnustíl þínum.
  18. Vinnur þú vel með öðru fólki?
  19. Tekur þú vinnuna með þér heim?
  20. Hvernig ertu öðruvísi en keppnin?
  21. Hvernig lítur þú á sjálfan þig? Við hvern berðu þig saman?
  22. Hvernig passar þetta starf við starfsþrá þín?
  23. Hversu marga tíma á viku vinnur þú venjulega?
  24. Hversu vel aðlagast þú nýju umhverfi?
  25. Hvernig myndir þú aðlagast því að vinna hjá nýju fyrirtæki?
  26. Hvernig myndir þú lýsa hraðanum sem þú vinnur á?
  27. Hvernig myndu samstarfsmenn þínir lýsa persónuleika þínum?
  28. Hvernig myndi prófessor lýsa þér?
  29. Er eitthvað annað sem við ættum að vita um þig?
  30. Hvað hvetur þig áfram?
  31. Ertu sjálfsörvandi?
  32. Hvað finnst þér erfiðast að taka?
  33. Hver hafa verið mestu vonbrigðin í lífi þínu?
  34. Hvað hefur þú brennandi áhuga á?
  35. Hver eru áhugamálin þín?
  36. Hvað eru gæludýrin þín?
  37. Hvað er draumastarfið þitt?
  38. Hvað er það versta sem þú hefur komist upp með?
  39. Hvers muntu ekki sakna í síðasta starfi þínu?
  40. Hvort viltu frekar vera hrifinn eða virtur?
  41. Af hverju ætti ég að taka áhættu á þér?
  42. Ef þú gætir endurupplifað síðustu tíu ár lífs þíns, hvað myndir þú gera öðruvísi?

Spurningar um að hætta í starfi

Vinnuveitendur spyrja næstum alltaf um hvers vegna þú hættir, eða ert að hætta, starfi þínu. Vertu tilbúinn með skýringu á því hvers vegna þú heldur áfram. Gakktu úr skugga um að ástæðurnar sem þú gefur upp passi við þá fortíð vinnuveitendur munu segja um þig ef haft er samband við þá til að fá tilvísun.

  1. Af hverju ertu að hætta í vinnunni þinni?
  2. Af hverju viltu skipta um vinnu?
  3. Hvers vegna varstu rekinn?
  4. Hvers vegna var þér sagt upp störfum?
  5. Hvers vegna hættir þú í vinnunni?
  6. Hvers vegna sagðir þú upp?
  7. Hvað hefur þú verið að gera frá síðasta starfi?
  8. Af hverju hefur þú verið atvinnulaus?

Hvers vegna ættir þú að vera ráðinn

Hvers vegna ættir þú að vera ráðinn umfram aðra umsækjendur? Hvað gerir þig að besta umsækjanda í starfið? Hér er þegar þú hefur tækifæri til að leggja fram rök fyrir því að fá atvinnutilboð og tækifæri til selja sjálfan þig til viðmælanda .

  1. Afhverju ættum við að ráða þig?
  2. Af hverju ættum við ekki að ráða þig?
  3. Hvað getur þú lagt þessu fyrirtæki til?

Spurningar um laun

Sumar af erfiðustu spurningunum til að svara í atvinnuviðtali eru um bætur. Hér er það sem þú verður spurður um og dæmi um bestu svörin. Það getur verið erfitt að svara spurningum um laun og sums staðar, Vinnuveitendum er ekki heimilt að spyrja um launaferil þinn.

  1. Hver voru upphafs- og lokastig þín fyrir bætur?
  2. Hverjar eru væntingar þínar um laun?
  3. Hverjar eru launakröfur þínar?
  4. Af hverju myndirðu taka vinnu fyrir minna fé?

Hæfnisspurningar

Það mikilvægasta fyrir viðmælendur að ákvarða er hvort þú sért hæfur í starfið. Hér er það sem þeir munu biðja um að komast að. Þegar þú svarar skaltu vera nákvæmur.

  1. Hvaða viðeigandi reynslu hefur þú?
  2. Ertu of hæfur í þetta starf?
  3. Hvaða áhrif hafðir þú á botninn?
  4. Viðtalsspurningar um hæfileika þína.
  5. Seldu mér þennan penna.
  6. Segðu mér frá menntunarbakgrunni þínum.
  7. Hvað getur þú gert betur fyrir okkur en hinir umsækjendur um starfið?
  8. Hvaða hluti starfsins verður minnst krefjandi fyrir þig?
  9. Hvaða þættir í þessu starfi eru mest krefjandi fyrir þig?
  10. Hvaða heimspeki stýrir starfi þínu?
  11. Hvaða styrkur mun hjálpa þér mest til að ná árangri?
  12. Hvers vegna hefur þú áhuga á að taka lægra starf?

Spurningar um vinnusögu þína

Er starfsferill þinn stöðugur, hefur hann undirbúið þig fyrir starfið sem þú ert í viðtölum í og ​​hefur þú einhverjar eyður í atvinnusögu þinni sem fyrirtækið ætti að hafa áhyggjur af? Ef ekki, búðu þig undir að svara spurningum um hvað þú varst að gera þegar þú varst ekki á vinnumarkaði.

  1. Spurningar um starfsferil þinn.
  2. Spurningar um ferilskrána þína.
  3. Hverjar voru væntingar þínar til starfsins og að hve miklu leyti stóðust þær?
  4. Hverjar voru skyldur þínar?
  5. Hvaða helstu áskoranir og vandamál stóðstu frammi fyrir? Hvernig tókst þú á þeim?
  6. Hvað hefur þú lært af mistökum þínum?
  7. Hvað líkaði eða líkaði þér ekki við í fyrra starfi þínu?
  8. Hvað var mest/minnst gefandi?
  9. Hvert var stærsta afrekið/mistakið í þessari stöðu?
  10. Spurningar um niðurfellingu í starfi.
  11. Hvaða áhrif hefur þú haft á öryggi starfsmanna?
  12. Lýstu bilinu í atvinnusögu þinni.

Spurningar um árangur í starfi

Hvernig þú stóðst þig í fyrri hlutverkum getur gefið til kynna hvernig þú munt standa þig í starfinu sem þú sækir um. Vertu tilbúinn til að svara spurningum um hvað þú gerðir vel - og hvað þú gerðir ekki.

Vertu varkár um hvernig þú bregst við neikvæðum spurningum. Þú getur sett svör þín á jákvæðan hátt, jafnvel þegar þú ræðir krefjandi aðstæður.

Eins og með spurningar um hæfi, vertu viss um að tengja frammistöðu þína við kröfur vinnuveitanda.

  1. Hvað gagnrýnir fólk oftast við þig?
  2. Hver er mesta gagnrýnin sem þú fékkst frá yfirmanni þínum?
  3. Hvað gerir þig reiðan?
  4. Hvaða vandamál hefur þú lent í í vinnunni?
  5. Hvaða aðferðir myndir þú nota til að hvetja teymið þitt?
  6. Hvað myndir þú leita að hjá umsækjanda?
  7. Hvenær varstu síðast reið? Hvað gerðist?
  8. Af hverju varstu ekki hækkuð í síðasta starfi?
  9. Segðu mér frá einhverju sem þú hefðir gert öðruvísi í vinnunni.
  10. Ef fólkið sem þekkir þig væri spurt hvers vegna ætti að ráða þig, hvað myndi það segja?
  11. Hvers konar vinnuumhverfi kýst þú?
  12. Hvernig metur þú árangur?
  13. Lýstu erfiðum vinnuaðstæðum eða verkefni og hvernig þú tókst það.
  14. Lýstu tíma þegar vinnuálagið var mikið og hvernig þú tókst það.

Spurningar um stjórnun og teymisvinnu

Ertu liðsmaður? Vinnur þú vel með öðrum? Viltu frekar vinna í einmanalegu umhverfi eða sem hluti af teymi? Vinnuháttur þinn og hvernig þú umgengst aðra, þar á meðal vinnufélaga, stjórnendur og viðskiptavini eða viðskiptavini, er mikilvægt fyrir alla vinnuveitendur. Hér eru nokkrar af þeim spurningum sem vinnuveitendur spyrja um að koma sér vel saman í vinnunni.

  1. Hver var besti yfirmaðurinn þinn og hver var verstur?
  2. Lýstu hugsjóna yfirmanni þínum.
  3. Ef þú veist að yfirmaður þinn hefur 100% rangt fyrir sér í einhverju hvernig myndir þú taka á því?
  4. Við hverju býst þú af yfirmanni?
  5. Hefur þú einhvern tíma átt í erfiðleikum með að vinna með stjórnanda?
  6. Hvernig féllstu inn í fyrirtækjamenninguna?
  7. Lýstu hvernig þú stjórnaðir vandamálastarfsmanni.
  8. Finnst þér gaman að vinna í hröðu hópumhverfi?
  9. Nefndu nokkur dæmi um teymisvinnu.
  10. Fleiri spurningar um teymisviðtal.

Nýja starfið og fyrirtækið

Hvað veist þú um fyrirtækið, hvers vegna þú vilt fá starfið og hvað myndir þú gera ef þú yrðir ráðinn, eru bara nokkrar af þeim spurningum sem þú færð um stöðuna og vinnuveitandann. Gefðu þér tíma til að rannsaka vinnuveitandann fyrir viðtalið, svo að þú getir spurt upplýsta spurninga um starfið og fyrirtækið.

  1. Hvernig er fyrirtækið okkar betra en núverandi vinnuveitandi þinn?
  2. Hvað vekur áhuga þinn við þetta starf?
  3. Hvað veist þú um þetta fyrirtæki?
  4. Hvað veist þú um þetta fyrirtæki? (fyrir sölustörf)
  5. Af hverju viltu þetta starf?
  6. Af hverju viltu vinna hér?
  7. Hvaða áskorunum ertu að leita að í stöðunni?
  8. Hvað sérðu sjálfan þig gera á fyrstu 30 dögum í starfi?
  9. Hvers getum við búist við af þér fyrstu 60 dagana í starfi?
  10. Ertu til í að ferðast?
  11. Hvað er góð þjónusta við viðskiptavini?
  12. Hver væri hugsjón fyrirtækjamenning þín?
  13. Hvenær gætir þú hafið störf?
  14. Er eitthvað sem ég hef ekki sagt þér um starfið eða fyrirtækið sem þú vilt vita?

Spurningar um framtíðina

Ætlar þú að halda þig við ef þú ert ráðinn er eitthvað sem flestir vinnuveitendur vilja vita. Allar þessar spurningar munu meta áhuga þinn á að skuldbinda þig.

  1. Segðu mér frá þróuninni í þínu fagi og atvinnugrein .
  2. Hverju ertu að leita að í næsta starfi? Hvað er mikilvægt fyrir þig?
  3. Hver er starfsþróunaráætlun þín?
  4. Hvar sérðu sjálfan þig eftir fimm ár?
  5. Hvernig ætlar þú að ná markmiðum þínum?
  6. Hvað gerir þú ef þú færð ekki þessa stöðu?

Fleiri viðtalsspurningar

Þetta eru topp tíu algengustu viðtalsspurningarnar , með dæmum um bestu svörin. Einnig rifja upp sértækt starf viðtalsspurningar fyrir margar mismunandi stöður til að fá hugmyndir til að setja inn eigin viðtalssvör.

Spurningar til að spyrja

Síðasta spurningin sem þú verður líklega spurður er hvort þú hafir einhverjar spurningar. Svona á að bregðast við.