Stjórnun Og Forysta

Málefni og umræður í kringum kjarabætur forstjóra

Viðskiptafélagar í umræðum

•••

pixelfit / Getty Images

Umræðuefnið í Kjör forstjóra er vinsælt í viðskiptablöðum og mikið umtalsefni í fjölmiðlum þar sem árlegar rannsóknir eru settar á markað. Fá tár falla vegna tekjuöflunar æðstu stjórnenda helstu opinberra fyrirtækja: fyrirtækjanna þar sem gögn eru sýnileg og áreiðanlega greint frá hluthöfum og tengdum skjölum.

Í mörgum tilfellum er umfang þeirrar umfangs sem þessir fá sýnilegir stjórnendur er erfitt fyrir dæmigerðan starfsmann að eiga samskipti við. Í einni rannsókn var greint frá því að þáverandi forstjóri Walmart, Michael Duke, þénaði fyrir klukkan 8:30 að morgni fyrsta janúar eins mikið og meðalstarfsmaður í fyrirtæki hans þénaði fyrir allt árið. Fregnum af sumum af kosmískum stórum launakjörum æðstu stjórnenda er hneykslast hjá hópum sem líta á þetta tekjumisréttismál sem eina af kvillum samfélagsins.

Tilgangur þessarar greinar er að skoða málið frá mörgum sjónarhornum: þér er frjálst að draga þína eigin ályktun um hvort kjarabætur forstjóra séu viðeigandi eða óhóflegar.

Það sem skýrslurnar segja um kjarabætur forstjóra

Eins og greint var frá í Bloomberg BusinessWeek þénaði meðalforstjóri stórfyrirtækis 42 sinnum meðallaun á tímakaupi árið 1980. Árið 1990 hafði það næstum tvöfaldast í 85 sinnum. Árið 2000 náðu meðallaun forstjóra ótrúlega 531 sinnum hærri en meðallaun á vinnutíma.

Annar hópur sem rannsakar þetta efni: the Hagfræðistofnun (EPI) fylgist reglulega með hlutfalli launa forstjóra og miðgildis launa. Gögn þeirra benda til eftirfarandi:

  • Árið 1965 unnu forstjórar að meðaltali 20 sinnum hærri laun en meðalstarfsmaður.
  • Árið 1978 höfðu forstjórar aðeins minna en 30 sinnum laun fyrir meðallaun.
  • Árið 1989 jókst munurinn í 59 sinnum og árið 1995 var hann næstum 72 sinnum.
  • Árið 2014 lagði EPI til að hlutfallið væri 313 sinnum meðallaun launafólks.

Auðvitað hafa gögn og mælingar möguleika á að mála myndina sem þú vilt mála. Að öðru leyti skilgreinir bandaríska vinnumálastofnunin hlutverk æðstu stjórnenda miklu víðar og greinir frá hlutfalli sem er aðeins 3,8 sinnum meðallaun launþega í miklu stærra skýrsluúrtaki þeirra.

Burtséð frá uppruna og skilgreiningu er lítill vafi á því að þeir sem gegna efstu hlutverki í stærstu stofnunum okkar fá háa laun, oft á þeim stigum sem okkur hinum er óhugsandi. Lykilspurningin er auðvitað hvers vegna?

Hvernig bankastjórar eru greiddir

Laun eru einn mælikvarði á laun forstjóra, en aðrar breytur koma við sögu. Þar á meðal eru:

  • Bónus greiddur fyrir að ná markmiðum um vöxt, tekjur, tekjur og aðrar ráðstafanir eins og stjórn félagsins hefur ákveðið.
  • Takmarkaðar hlutabréfastyrkir eða kaupréttarstyrkir sem verða verðmætir ef og þegar hlutabréfaverð fyrirtækisins hækkar í markið.
  • Frestað bætur, eftirlaunabætur og ábyrgð gullna fallhlíf verði einstaklingnum sagt upp.
  • Kostnaðarreikningar, notkun á eignum fyrirtækja þar á meðal fyrirtækjaþotu til ferðalaga.

Hvað forstjórar gera fyrir peningana sína

Æðsti framkvæmdastjóri sérhverrar stofnunar er að lokum ábyrgur fyrir því að tryggja þróun og dreifingu a stefnu ætlað að ná markmiðum hagsmunaaðila. Hluthafar vilja arðbæran vöxt og síhækkandi hlutabréfaverð og hugsanlega áframhaldandi og vaxandi arðgreiðslustraum. Starfsmenn vilja umhverfi sem býður upp á gefandi vinnu, ákveðið öryggi og möguleika á að öðlast nýja færni og vaxa í starfi. Aðrir hagsmunaaðilar hafa áhyggjur af sanngjörnum og siðferðilegum starfsháttum í viðskiptum, erlendri uppsprettu og öllum öðrum viðskiptaviðskiptum.

Æðsti framkvæmdastjóri ber ábyrgð gagnvart stjórninni fyrir að skapa og viðhalda heilbrigðu, vaxandi fyrirtæki. Allt frá úrvali af hæfileikum yfir í stefnu til að tryggja samhæfingu og ábyrgð á framkvæmd stefnu, innra starf forstjóri er endalaus. Frá ytra sjónarhorni er forstjórinn hið opinbera andlit fyrirtækisins í stórum stíl, fulltrúi fyrirtækisins í öllum þeim fjölmiðlum og miðlum sem eru í notkun í heiminum okkar.

Líkt og stjörnuíþróttamenn leggja stjórnir, hluthafar og starfsmenn aukagjald á hugsanleg áhrif sýnilegs stjórnanda sem þeir telja að geti stuðlað að og gert sér grein fyrir árangri. Stjörnuveldið getur haft jákvæð áhrif á gengi hlutabréfa við ráðningu og það gæti keypt tíma og samþykki minna en stjörnuárangur þar sem nýr forstjóri vinnur að því að breyta stefnu og stefnu fyrirtækisins.

Árangurinn er ein manneskja

Auðvitað er gildisspurningin í launakjörum forstjóra, 'eru þeir allra þessa peninga virði?' Svarið er, kannski. Eða kannski ekki.

Í ljósi þess að bætur forstjóra eru sýnilegar umheiminum, eru stjórnir í auknum mæli vakandi fyrir því að vernda sig og fyrirtæki sín gegn hvers kyns vanrækslu á starfi. Í mörgum tilfellum eru laun forstjóra beinlínis bundin afkomu, sérstaklega vexti hlutabréfaverðs. Ef hluthafarnir vinna sigrar forstjórinn og í orði eru allir ánægðir.

Í raun og veru er erfiðið við að skapa hluthafaverðmæti framkvæmt af hundruðum, þúsundum eða hundruðum þúsunda starfsmanna í stærstu stofnunum okkar. Einn maður, meira að segja forstjórinn, hefur lítil áhrif á vinnuna. Það sem hún eða hann gerir er að eiga spurninguna um hvaða verk verður unnið. Markaðssetning, val á mörkuðum, samþykki fjárfestinga og vinna að því að allt framkvæmdarferli stefnunnar fari fram með samstillingu vel stilltrar sinfóníuhljómsveitar.Forstjórinn vinnur hins vegar ekki verkið, hann/hann hefur bein eða óbein áhrif á það út frá ákvörðunum um hæfileika, stefnu og fjárfestingu.

Hvenær og hvar útgáfa bóta forstjóra verður umdeild

Á tímum lélegrar frammistöðu og uppsagnir víðsvegar um stofnunina, og ef ekki er dugleg stjórn, þykja há laun stjórnenda svívirðileg af þeim sem hafa áhrif á niðurstöðurnar. Hluthafar flokkast á viðeigandi hátt með háar bætur forstjóra þegar hlutabréfaverð er að lækka og bæði starfsmenn sem missa vinnuna og starfsmenn sem óttast að missa vinnuna líta á háar kjarabætur yfirstjórnenda sem móðgandi. Jafnvel ívilnanir stjórnar og æðstu stjórnenda að nafnverði eða meira en nafnvirði skila þessum einstaklingum eftir með bætur sem virðast hlægilega háar fyrir þann sem missti vinnuna.

Aðalatriðið

Eins og fram kemur hér að ofan er þér frjálst að draga þína eigin ályktun um þetta efni. Í sumum löndum er hlutfall launa æðstu stjórnenda af miðgildi launafólks bundið af menningu og skyldutilfinningu. Í öðrum er litið á það sem frjálsa markaðssviðsmynd og verð stjörnuforstjóra samsvarar verðlagningu stjörnuíþróttamanna. Ef þú telur að vinnubrögðin séu ósanngjörn skaltu finna leiðir sem hluthafi til að láta áhyggjur þínar heyrast. Styðjið kosningu stjórnarmeðlima sem starfa í umboði ykkar. Gerðu hávaða á árlegum hluthafafundum eða með málfrelsi þínu.Að lokum geturðu valið að kjósa með innkaupadollara og fótum þínum með því að fara annað. Þetta er krefjandi og umdeilt mál án auðveldrar lausnar í mörgum aðstæðum.