Mannauður

Viðtalsspurningar til að meta hvatningu

tvær kaupsýslukonur hittast í viðtal.

•••

Eric Audras / ONOKY / Getty Images

Eftirfarandi dæmi um atvinnuviðtalsspurningar gera þér kleift að meta hvað hvetur umsækjandann sem þú ert að taka viðtal við. Þeir munu einnig hjálpa þér að meta færni og hæfni umsækjanda þíns til að hvetja starfsmenn í fyrri störfum þeirra ásamt því að gera þér kleift að meta persónulega hvatningu þeirra.

Þessar spurningar hjálpa þér að uppgötva hvað frambjóðandi þinn telur hvetjandi í vinnunni. Sérhver vinnuveitandi leitar eftir starfsfólki sem hefur innri hvatningu sem tengist vinnu. Vegna þess að allir frambjóðendur eru áhugasamir um eitthvað þarftu að uppgötva hvað það er í viðtalinu.

Uppgötvaðu hvort umsækjandinn er í eðli sínu hvatinn af væntanlegum verkefnum og tækifærum í starfinu þínu. Ákveðið hversu mikla hvatningu og innblástur þú þarft að veita sem ráðningarstjóri eða yfirmaður, starfsmanna starfsmanna eða aðrir fulltrúar samtakanna. Ef þú telur að það sé mikið gætirðu viljað koma frambjóðandanum áfram.

Þú þarft líka að læra um getu umsækjanda þíns til að skapa starfsumhverfi fyrir aðra starfsmenn sem þeir telja hvetjandi. Hvort sem vinnufélagarnir eru að tilkynna starfsfólk eða samstarfsmenn og jafningja, þá er þörf á að efla hvatningu hjá öðrum. Markmið vinnuveitanda er að hlúa að vinnuumhverfi sem er hvetjandi og aðlaðandi fyrir alla

Dæmi um viðtalsspurningar

Ekki hika við að nota þessar hvetjandi atvinnuviðtalsspurningar í þínum eigin umsækjendaviðtölum eða notaðu þær sem fyrirmyndir þegar þú þróar þínar eigin spurningar.

  • Lýstu vinnuumhverfinu eða menningu þar sem þú ert mest afkastamikill og hamingjusamur.
  • Hver er stærsti draumurinn þinn í lífinu?
  • Ímyndaðu þér að þú hafir fengið eftirsótt landsverðlaun eftir fimm ár. Hvers vegna fékkstu verðlaunin, hver eru verðlaunin og við hvaða aðstæður ertu að fá verðlaunin?
  • Hvaða markmið, þar á meðal starfsmarkmið, hefur þú sett þér fyrir líf þitt?
  • Hvernig myndir þú skilgreina velgengni fyrir feril þinn? Hvað hlýtur að hafa verið til staðar við lok starfsævi þinnar til að þér líði eins og þú hafir átt farsælan feril?
  • Ræddu við liðið um það þegar þú varst sjö eða átta ára. Hver vildir þú verða þegar þú yrðir stór?
  • Lýstu vinnuaðstæðum þar sem þú getur sýnt fram á að þú hafir hvatt aðra manneskju. Í ljósi þess að þú getur ekki hvatt aðra manneskju, hvaða aðgerðir gripið til sem hjálpuðu starfsfélaganum eða starfsmanni sem tilkynnti að hann upplifði hvatningartilfinningu eða valdi hvatningu?
  • Að fylgjast með vinnufélögum þínum, í núverandi eða fyrri starfi, lýstu því hvaða aðgerðum, samskiptum og hvatningu var hvatning til þess að þeir gerðu best.
  • Þér er falið að taka þátt í teymi sem hefur nokkra meðlimi sem eru ekki hvattir til að leggja hart að sér og leggja sitt af mörkum. Hvernig hefur þú í fortíðinni, eða myndir þú, ef þú myndir upplifa þetta, nálgast þessar hvatningaraðstæður?
  • Í reynslu þinni, það sem dregur fram þitt geðþóttaorka og fyrirhöfn, þann vilja sem hver og einn hefur, til að leggja sig fram, leggja meira á sig, eyða meiri tíma, gera allt sem þarf til að vinna verkið?
  • Hvað, samkvæmt reynslu þinni, hvetur bestu og farsælustu vinnuframmistöðu þína? Geturðu gefið okkur dæmi um þessa hvatningu í aðgerðum á vinnustað?
  • Hvaða hlutverki gegnir yfirmaður þinn eða yfirmaður í persónulegri hvatningu þinni í vinnunni?
  • Lýstu aðgerðum og hegðun yfirmanns þíns eða yfirmanns sem þú bregst við á skilvirkasta hátt?
  • Hvaða aðgerðir, hegðun eða atburðir á vinnustað myndu takmarka eða eyðileggja hvatningu þína á vinnustað?
  • Hvernig hefur þú tekist á við í fortíðinni þegar atburður eða gjörðir manns á vinnustaðnum þínum höfðu slæm áhrif á persónulega hvatningu þína?
  • Ef þú starfaðir í stjórnunarhlutverki, hvernig myndir þú búa til vinnuumhverfi sem starfsmönnum þætti hvetjandi?
  • Ef hlutverk þitt í fyrirtækinu krefst þess að þú hafir umsjón með vinnu samstarfsmanna, hvernig myndir þú hafa samskipti við þá til að aðstoða þá við að finna hvatningu á vinnustað sínum?
  • Hvernig tryggir þú að persónuleg hvatning þín sé mikil daglega?

Fyrirmyndarsvör

Hefur þú áhuga á að læra meira um hvernig á að hlusta á svör umsækjanda þíns við þessum hvatningarspurningum um atvinnuviðtal? Þú getur lært mikið um hvað hvetur tilvonandi starfsmann þinn ef þú veist hvað þú þarft að hlusta á í svörum þeirra.

Þessar ráðleggingar um hvernig á að meta frambjóðanda þinn hvatningarviðtal spurningar svör mun aðstoða þig við að velja bestu, áhugasamustu starfsmennina fyrir fyrirtæki þitt. Haltu áfram að lesa til að sjá hvernig þú metur svör umsækjanda þíns við spurningum þínum um persónulega hvatningu þeirra og nálgun til að hvetja aðra. Þú vilt ráða mjög áhugasama starfsmenn sem hafa getu til að skapa líka vinnuumhverfi þar sem aðrir starfsmenn munu velja hvatningu á hverjum degi líka.