Starfsviðtöl

Viðtalsspurning: 'Af hverju ættum við að ráða þig?'

Viðskiptakonur í atvinnuviðtali

••• guvendemir / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar ráðningarstjóri spyr þig, hvers vegna ættum við að ráða þig? þeir eru í raun að spyrja, hvað gerir þig best hæfan í þessa stöðu? Svar þitt við þessari spurningu ætti að vera hnitmiðað sölutilkynning sem útskýrir hvað þú hefur að bjóða vinnuveitandanum.

Það sem viðmælandinn vill raunverulega vita

Mundu að vinnuveitendur ráða starfsmenn til að leysa vandamál, hvort sem það er að auka sölu, hagræða í ferlum eða byggja upp vörumerki. Markmið þitt þegar þú ert að setja upp boð þitt er að sýna að þú sért besta manneskjan að leysa þann vanda. Spyrlar spyrja spurninga um hvers vegna þú ættir að vera ráðinn til að mæla hvernig þú ert hæfur í starfið og passar inn í fyrirtækið.

Hvernig á að svara Hvers vegna ættum við að ráða þig?'

Fyrst af öllu, reyndu að vera ekki óvart með ferlið. Við ætlum að byrja á því að samræma hæfni þína við starfskröfur, hugleiða hvernig þessar hæfileikar spila út í raunveruleikanum og fara svo yfir það sem gerir þig áberandi sem umsækjanda. Skrifaðu niður glósur þegar þú ferð í gegnum hvert skref. Síðan munum við vinna að því að sameina þær í hnitmiðað svar.

Þegar þú ert að undirbúa þig fyrir viðtalið skaltu taka smá stund til að skoða starfslýsinguna. Gerðu lista yfir kröfur um stöðuna , þar á meðal persónueinkenni, færni og hæfi. Gerðu síðan lista yfir þá eiginleika sem þú hefur sem uppfylla þessar kröfur.

Veldu fimm til sjö af þínum styrkleika sem samsvara vel starfskröfum og notaðu þær sem kjarna í svari þínu varðandi það sem aðgreinir þig sem umsækjanda.

Ef þú ert ekki viss um hvar þú átt að byrja skaltu skoða hvernig á að samræma hæfni þína við starf . Ekki gleyma að hugsa út fyrir starfslýsinguna og íhuga hver þinn færni og afrek gera þig að betri frambjóðanda en samkeppnina.

Til dæmis, kannski ertu með viðbótarvottun sem gerir þig fróðari um vöru fyrirtækisins en dæmigerður sölumaður. Þegar þú ert að skerpa á vellinum skaltu muna að vera jákvæður og ítreka áhuga þinn á fyrirtækinu og stöðunni.

Dæmi um bestu svörin

Skoðaðu nokkur sýnishorn af svörum sem þú getur notað til að hjálpa þér að setja fram þitt eigið svar við spurningunni.

Dæmi svar #1

Byggt á því sem þú hefur sagt og út frá rannsóknum sem ég hef gert, er fyrirtækið þitt að leita að stjórnunaraðstoðarmanni sem er bæði sterkur í mannlegum færni og tæknikunnáttu. Ég trúi því að reynsla mín sé í samræmi við mig og geri mig vel í liðinu. Ég er áhrifaríkur miðlari sem er hæfur í að halda munnlegar kynningar, tala í síma og hafa samskipti í gegnum tölvupóst. Ég er líka altalandi í fjölda viðeigandi hugbúnaðarforrita, þar á meðal vefumsjónarkerfum og töflureiknasvítum. Ég myndi elska að koma með fjölbreytta hæfileika mína til fyrirtækis þíns.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Svarið gerir samsvörun á milli þeirra krafna sem vinnuveitandi setur fram í auglýsingu og hæfni umsækjanda og hæfileikasett , sem sýnir ráðningarstjóra hvers vegna umsækjandi hentar vel í starfið.

Dæmi svar #2

Þú lýsir því í starfsskráningu að þú sért að leita að aðstoðarkennara í sérkennslu með gnægð af þolinmæði og samúð. Eftir að hafa starfað sem leiðbeinandi í sumarskóla fyrir lesblind börn undanfarin tvö ár, hef ég þróað hæfileika mína til að vera einstaklega þolinmóður á meðan ég er enn að ná akademískum árangri með nemendum mínum. Reynsla mín af því að kenna börnum á aldrinum 6 til 18 ára hljóðfræði hefur kennt mér aðferðir til að vinna með börnum á öllum aldri og á öllum getustigum, alltaf með bros á vör.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Með þessu svari lætur viðmælandinn sögusögn fylgja til að sýna hæfni sína. Þú færð miklu sterkari rök með því að sýna frekar en að segja frá.

Alltaf þegar þú segir sögu um hvernig færni þín og hæfileikar spila út í vinnunni, vertu viss um að álykta með jákvæðum niðurstöðum sem leiddi af aðgerðunum sem þú gerðir.

Dæmi svar #3

Reynsla mín af tækni og sérstaklega hæfni mín til að viðhalda og uppfæra vefsíður gera mig vel við þessa stöðu. Í síðasta hlutverki mínu bar ég ábyrgð á að viðhalda vefsíðu deildarinnar okkar. Þetta krafðist þess að ég uppfærði prófíl nemenda og kennara og birti upplýsingar um væntanlega viðburði. Í frítíma mínum lærði ég að kóða í JavaScript og Swift. Ég notaði síðan kóðunarhæfileika mína til að endurbæta heimasíðuna okkar og fékk hrós frá deildarstjóra okkar og stúdentaforseta fyrir framtak mitt. Ég myndi elska að koma með kóðunarfærni mína og almenna ástríðu mína fyrir að læra nýja tækni í þessa stöðu.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Spyrjandinn vill vita hvernig þú skerir þig úr meðal annarra umsækjenda. Þetta svar beinist að eiginleikum sem eru frábrugðnir því sem aðrir viðmælendur gætu boðið, eða er erfiðara að finna hjá umsækjendum almennt.

Dæmi svar #4

Þú hefur útskýrt að þú ert að leita að sölustjóra sem getur á áhrifaríkan hátt stjórnað yfir tug starfsmanna. Í 15 ára reynslu minni sem sölustjóri hef ég þróað sterka hvatningar- og liðsuppbyggingarhæfileika. Ég var tvisvar sinnum verðlaunaður sem framkvæmdastjóri ársins fyrir nýstárlegar aðferðir mínar til að hvetja starfsmenn til að mæta og fara yfir ársfjórðungslega fresti. Ef ég er ráðinn mun ég beita leiðtogahæfileikum mínum og aðferðum til að ná hagnaði í þessari stöðu.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar veitir upplýsingar um reynslu umsækjanda, árangur og lykilhæfni fyrir hlutverkið, en undirstrikar tengdan árangur.

1:01

Horfðu núna: 3 sýnishorn af svörum við 'Af hverju ættum við að ráða þig?'

Ráð til að gefa besta svarið

Sýndu hvernig þú munt auka virði. Fyrir hverja hæfileika eða styrk sem þú hefur greint, hugsaðu um ákveðinn tíma þar sem þú notaðir þann eiginleika til að ná einhverju. Hugsaðu um annað færni sem þú gætir haft sem myndi auka gildi , eða fyrri reynslu af faglegum, persónulegum eða sjálfboðaliðum sem veita þér einstakt sjónarhorn. Að lokum er þetta tækifæri þitt til að segja viðmælandanum hvers vegna þú værir ómetanlegur starfsmaður.

Hafðu svar þitt stutt og einbeitt. Þú vilt að svar þitt sé stutt. Veldu einn eða tvo sérstaka eiginleika af listanum sem þú bjóst til til að leggja áherslu á í sölutilkynningunni þinni. Ef þú ert ekki viss um hvað þú átt að hafa með skaltu skoða starfslýsinguna aftur og nota þitt greiningarhæfileika til að ákvarða hvaða hæfi myndi auka mest viðskiptavirði.

Segðu sögu. Taktu hæfni þína og deila stuttri sögu sem sýnir hvernig þú hefur notað þau á áhrifaríkan hátt í fyrri starfsreynslu. Byrjaðu á því að ræða það sem þú telur að vinnuveitandinn sé að leita að og útskýrðu síðan, með því að nota hæfni þína og sögu þína, hvernig þú uppfyllir þá þörf. Svarið þitt ætti ekki að vera meira en ein til tvær mínútur að lengd.

Hvað á ekki að segja

Ekki gefa á minnið svar. Þó að það sé mikilvægt að æfa þennan völl fyrir fljótandi afhendingu, ekki brjálast að reyna að leggja það á minnið. Frekar skaltu hafa almenna hugmynd um hvað þú ætlar að segja og sníða það út frá því hvernig viðtalið gengur. Til dæmis, ef viðmælandi gefur til kynna að annar eiginleiki eða færni sé meira virði fyrir stofnunina, þá ættir þú að vera viss um að vinna það inn í svar þitt.

Ekki gera það um þig. Ráðningarstjórinn er að leita að því sem þú getur boðið fyrirtækinu, ekki hvað þeir geta gert fyrir þig. Einbeittu þér að þínu helstu styrkleikar og hæfni fyrir starfið, frekar en það sem þú ert að leita að í næstu stöðu þinni.

Mögulegar framhaldsspurningar

Helstu veitingar

  • Rannsakaðu starfið og fyrirtækið. Því meira sem þú veist, því auðveldara verður að setja fram svar.
  • Ekki endurtaka ferilskrána þína. Ráðningarstjórinn hefur þegar farið yfir ferilskrána þína, svo svaraðu með viðbótarupplýsingum til að styrkja málstaðinn fyrir ráðningu.
  • Einbeittu þér að því sem þú hefur upp á að bjóða. Ekki láta viðtalssvör þín snúast um þig; sýndu vinnuveitanda hvað þú getur gert ef þú ert ráðinn.