Starfsviðtöl

Viðtalsspurning: „Hvaða færni geturðu komið með í starfið“

ung kona fullorðin að tala við vinnufélaga sinn

••• EMS-FORSTER-PRODUCTIONS / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þegar þú ert að sækja um starf er algeng viðtalsspurning: „Hvaða færni og eiginleika geturðu komið með til þessarar stofnunar og stöðu ? Atvinnurekendur spyrja þessarar spurningar af tveimur ástæðum. Í fyrsta lagi vilja þeir athuga hvort þú gætir hentað vel í starfið. Í öðru lagi vilja þeir sjá hversu vel þú skilur fyrirtækið og starfið.

Frábært svar við spurningunni „Hvaða færni og eiginleika geturðu komið með í starfið? mun fjalla um gæði sem þú hefur og útskýra hvers vegna það passar þig vel fyrir fyrirtækið.

Því nær sem þú ert hinum tilvalna umsækjanda í stöðuna, því meiri líkur eru á að fá atvinnutilboð. Ef þú getur sýnt fyrirtækinu að þú hafir skilríkin sem þeir eru að leita að geturðu hjálpað til við að ráða ráðningarákvörðunina þér í hag.

Hvernig á að búa sig undir að bregðast við

Til að undirbúa svar við þessari spurningu, lestu í gegnum starfstilkynninguna . Gerðu síðan lista yfir alla eiginleika þína og færni sem passa við þær kröfur sem taldar eru upp í færslunni . Dragðu hring um einn eða tvo eiginleika sem þú telur gera þig sérstaklega einstaka.

Þú ættir líka að kíkja á vefsíðu fyrirtækisins, sérstaklega hlutann Um okkur. Fáðu tilfinningu fyrir hlutverki, gildum og menningu fyrirtækisins. Skráðu hverja þá færni sem þú hefur sem myndi passa vel við yfirlýst gildi fyrirtækisins. Hvaða eiginleika sem þú telur upp, vertu viss um að þeir séu einstakir.

  • Eiginleiki gæti verið einstakur vegna þess að ekki margir hafa þann eiginleika. Þú gætir til dæmis haft gaman af því að vinna verkefni algjörlega á eigin spýtur, sem gæti verið krafa um stöðuna.
  • Eiginleiki gæti líka verið einstakur vegna þess að þú sýnir þann eiginleika mjög sterkt. Til dæmis gætir þú verið ástríðufullari en aðrir um verkefni fyrirtækisins vegna sjálfboðaliðastarfs þíns á svipuðu sviði.

Gakktu úr skugga um að þú hafir að minnsta kosti nokkra eiginleika í huga sem passa við kröfur stöðunnar og geta talist einstök.

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um eiginleika

Þú getur svarað þessari spurningu í tveimur hlutum. Útskýrðu fyrst hver eiginleikin er og hvernig þú hefur sýnt það í fortíðinni (eða hvernig þú sýnir það núna á vinnustaðnum þínum). Útskýrðu síðan hvers vegna þessi færni gerir þig einstaklega hæfan til að vinna fyrir fyrirtækið.

Svarið þitt þarf ekki að vera langt og innihaldsríkt, en það þarf bæði að sýna að þú býrð yfir sérstökum eiginleikum og sanna að það gerir þig að kjörnum frambjóðanda.

Dæmi um bestu svörin

Hér eru dæmi um viðtalssvör sem þú getur breytt til að passa við persónulega reynslu þína og bakgrunn:

Einstakur eiginleiki minn er ástríða. Án ástríðu fyrir því sem þú ert að gera er ekki hægt að sinna starfi þínu sem best. Ég hef mikla löngun til að hjálpa öðrum með því að bæta menntun, sem hefur leitt til fyrri velgengni minnar sem kennari og námskrárgerð. Að bæta menntun er lykilgildi fyrirtækis þíns og ég veit að ég gæti fært þessu starfi ástríðu mína fyrir verkefni þínu.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar sýnir glöggt að umsækjandinn hefur unnið heimavinnuna sína og gefið sér tíma til að rannsaka markmið og markmið fyrirtækisins.

Sterkasti eiginleiki minn er ákveðni mín. Ég tek allar áskoranir af stað og geri það sem ég þarf til að ná markmiðum mínum, jafnvel þegar áskorunin er erfið. Í hvert skipti sem ég fékk nýja áskorun í fyrra starfi mínu, hvort sem það var að leiða fyrsta teymisverkefnið mitt eða mæta stuttum frest, naut ég þess alltaf að stíga upp og sýna kunnáttu mína í þessu nýja verkefni. Þú sagðir í starfsskráningu að þú værir að leita að einhverjum sem hefur gaman af áskorun og ég veit að það er ég.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Hér er gott dæmi um hvernig á að draga fram mikilvæga hluti mjúk kunnátta (persónulegur eiginleiki, eða mannakunnátta). Frambjóðandinn gefur einnig nokkur lýsandi dæmi um hvernig hann hefur sýnt fram á þennan eiginleika áður.

Ég get komið með hollustu og drifkraft til að ná árangri í þessu fyrirtæki. Ég hef alltaf verið þakklátur fyrir það sem samtökin sem ég hef unnið fyrir hafa gert fyrir mig. Ég er tryggur og hollur starfsmaður sem vill gera mitt besta fyrir fyrirtækið sem ég vinn hjá.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þessi frambjóðandi sýnir trausta sjálfsþekkingu, með áherslu á jákvæða eiginleika eins og hollustu og sjálfshvatningu.

Einn stærsti eiginleikinn sem ég myndi koma með í þessa stöðu er sveigjanleiki. Í fyrri stöðu minni var titillinn minn „ritstjóri“ en ég gat hjálpað vöruteyminu við rýnihópaprófanir og unnið með verkfræðideildinni til að sérsníða samskipti þeirra og skilaboð. Að lokum er ég tilbúinn að vinna með hverjum sem er hjá fyrirtækinu til að tryggja að verkefnin skili árangri.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Það er alltaf snjallt að koma með áþreifanlegar, sérstakar sögur af því hvernig þú hefur notað æskilega kunnáttu eða persónuleika í fortíðinni.

Ráð til að gefa besta svarið

Leggðu áherslu á gildistillögu þína . Í svari þínu skaltu gera það ljóst hvað þú getur komið með á borðið og hvernig þú myndir bæta aukavirði til stofnunarinnar. Ekki hika við að nýta færni sem þú hefur þróað utan vinnustaðarins ef þetta á við; flestir ráðningarstjórar eru hrifnir ef þú hefur ekki aðeins þjálfun og sérfræðiþekkingu á þessu sviði, heldur geturðu einnig sýnt fram á leiðtoga- eða teymishæfileika sem þú hefur sýnt sem sjálfboðaliði eða þátttakandi með samfélags- eða sjálfseignarhópum.

Hafðu svar þitt einbeitt og hnitmiðað . Einbeittu þér að því að lýsa aðeins einum eða tveimur eiginleikum sem þú telur að muni skipta mestu máli fyrir vinnuframmistöðu þína innan fyrirtækjamenningar vinnuveitandans.

Æfðu þig í að svara algengar viðtalsspurningar . Það er líka skynsamlegt að undirbúa nokkrar spurningar til að spyrja viðmælanda um starfið eða skipulag þeirra. Ráðningarstjórar loka nánast óhjákvæmilega viðtali með því að spyrja hvort umsækjendur hafi spurningar fyrir þá - og þeim líkar við spurningar sem sýna áhuga manns fyrir fyrirtækinu.

Mögulegar framhaldsspurningar

Hvernig á að gera bestu áhrif

FÉLLUÐU AÐ ÞAÐ ÞÚ HEFUR AÐ BJÓÐA Notaðu svar þitt sem sölutilkynningu til að vekja hrifningu viðmælanda með einstökum eiginleikum sem þú myndir koma með í starfsemi þeirra.

RANNAÐU STARFIÐ OG FYRIRTÆKIÐ Samræmdu eiginleikana sem þú ákveður að deila með þeim lykilhæfni sem þú telur – byggt á atvinnuauglýsingunni og rannsóknum þínum – sem vinnuveitandinn þráir mest.

SEGÐU SÖGU Styðjið svarið þitt með sögusögn um tíma þegar þú sýndir þá hæfileika eða eiginleika sem gera þig að efsta frambjóðanda í starfið.