Starfsviðtöl

Viðtalsspurning: 'Hvað hvetur þig?'

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Myndin sýnir tvær myndir, sú fyrri eru tveir einstaklingar sem tóku þátt í viðtali, hin síðari er myndskreyting af viðmælandanum. Texti hljóðar:

Emilie Dunphy / The Balance



/span>

Þegar þú ert að sækja um vinnu muntu heyra mikið af viðtalsspurningar — og sumir eru erfiðari en aðrir. Eitt sem er algengt, en gæti tekið þig óvarinn, er: 'Hvað hvetur þig?' Spyrillinn leitar að innsýn í hvers vegna og hvernig þú ert hvattur til að ná markmiðum vinnustaðarins og ná árangri í starfi.

Ráðningarstjóri mun einnig leitast við að komast að því hvort þeir þættir sem hvetja þig eru í takt við markmið fyrirtækisins og hlutverkið sem þú myndir vinna í.

Með því að svara á heiðarlegan en yfirvegaðan hátt geturðu hrifið viðmælanda þinn og sýnt fram á að þú sért rétti maðurinn í starfið.

Þetta er breitt og opin spurning , sem getur gert það erfitt að vita hvernig á að svara. Það getur líka verið áskorun að finna út hvernig best sé að bregðast við. Þegar öllu er á botninn hvolft eru flestir hvattir af mörgum þáttum, þar á meðal launum, áliti, að skipta máli, sjá árangur og hafa samskipti við áhugavert fólk.

Það sem viðmælandi vill vita

Með því að spyrja þessarar spurningar vonast viðmælendur til að komast að því hvað fær þig til að merkja við. Ráðningarstjórinn vill vita hvað knýr þig til að ná árangri. Þeir vilja líka ákvarða hvort hvatningar þínir muni passa fyrir skyldur starfsins og menningu fyrirtækisins .

Fyrir ráðningarstjórann er mikilvægt að læra hvort hvatningar þínir séu í samræmi við ábyrgð starfsins. Ef þú ert hvatinn af krefjandi vinnustað, til dæmis, gætir þú ekki hentað best fyrir hefðbundið gagnasöfnunarstarf.

Heiðarleg svör geta hjálpað þér að leiða í ljós hvaða aðstæður hjálpa þér að vera spenntur og hrifinn. (Annað algengt afbrigði af þessari viðtalsspurningu er, ' Hvað hefur þú brennandi áhuga á? sem einnig reynir að ákvarða hvað gerir viðmælanda spenntan og ánægðan.)

Að veita innsýn í kraftana sem hvetja þig í vinnunni getur verið gluggi inn í persónuleika þinn og vinnustíl og þannig hjálpað viðmælendum þínum að skilja þig sem bæði manneskju og hugsanlegan starfsmann.

Það er mikill munur á umsækjanda sem er hvatinn af því að byggja upp teymi og koma á sterkum tengslum við vinnufélaga, og umsækjanda sem hefur besti dagur að vinna sjálfstætt að skýrslu sem bætir afkomu fyrirtækisins. Báðir umsækjendur hafa með sér mikla yfirburði og þessi spurning getur hjálpað viðmælendum að minnka hópinn við einstaklinginn sem er sem hentar best í stöðuna og fyrirtækið.

0:52

Horfðu núna: 4 leiðir til að svara 'Hvað hvetur þig?'

Hvernig á að svara hverju hvetur þig?

Taktu þér tíma til að rannsaka fyrirtækið og starfið fyrir viðtalið. Því meira sem þú veist um skipulagsmarkmið vinnuveitandans, því betur í stakk búið verður þú til að bregðast við.

Það getur verið erfitt að hugsa sér gott svar við þessari spurningu á staðnum þar sem hún krefst smá sjálfs ígrundunar. Til að undirbúa svar þitt skaltu hugsa um störfin sem þú hefur gegnt áður:

  • Hvað gerðist á bestu dögum þínum?
  • Hvenær hlakkaðirðu mest til dags á skrifstofunni?
  • Hvenær komst þú heim úr vinnunni fullur af sögum og fannst þú áhugasamur og spenntur?

Hvort sem það var farsæll fundur með viðskiptavin, flókið verkefni sem var þreytt í uppgjöf, ný færni sem þú náðir tökum á eða eitthvað annað, hafðu þessi jákvæðu augnablik í huga þegar þú útskýrir svarið þitt.

Dæmi um bestu svörin

Skoðaðu þessi sýnishorn af svörum og sníddu viðbrögð þín að passaðu skilríki þín við það sem vinnuveitandinn er að leitast eftir .

Dæmi svar #1

Ég er virkilega drifin áfram af árangri. Mér líkar það þegar ég hef ákveðnu markmiði að ná og nægan tíma til að finna sterka stefnu til að ná því. Í síðasta starfi mínu voru árleg markmið okkar mjög árásargjarn, en ég vann með yfirmanni mínum og restinni af teyminu mínu að því að finna út mánaðarlega stefnu til að mæta árslokatölum. Það var algjör unaður að ná þessu.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar virkar vel vegna þess að það beinist að afrekum og árangri. Það er jákvætt og sýnir hvað umsækjandinn hefur áorkað.

Dæmi svar #2

Ég er hvatinn af því að kafa ofan í gögn. Gefðu mér töflureikni og spurningar og ég er fús til að finna út hvað drífur tölurnar áfram. Í núverandi stöðu minni útbý ég mánaðarlega greiningarskýrslu um sölu. Gögnin úr þessum skýrslum hjálpa til við að keyra og ákvarða hvernig fyrirtækið kortleggur næstu skref sín og setur sölumarkmið fyrir næstu mánuði. Að geta veitt þessar nauðsynlegu upplýsingar er virkilega hvetjandi.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Frambjóðandinn er hvattur bæði af gagnagreiningu og af því að geta veitt teymi sínu upplýsingar. Þetta sýnir viðmælanda að umsækjandi hefur bæði erfiða og mjúku hæfileikana sem þarf til að ná árangri í hlutverkinu.

Dæmi svar #3

Ég var ábyrgur fyrir nokkrum verkefnum þar sem ég stýrði þróunarteymi og innleiddi endurtekna ferla. Liðin náðu 100% afhendingu hugbúnaðarvara á réttum tíma. Ég var hvött bæði af áskoruninni um að klára verkefnin á undan áætlun og af því að stjórna teymunum sem náðu markmiðum okkar.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar sýnir viðmælandanum að umsækjandinn er hvatinn af nokkrum þáttum - stjórnun, tímasetningu og teymisvinnu - og hefur getu til að vinna með mörgum verkefnum.

Dæmi svar #4

Ég hef alltaf viljað tryggja að viðskiptavinir fyrirtækisins míns fái bestu þjónustu við viðskiptavini sem ég get boðið. Mér finnst mikilvægt, bæði fyrir mig persónulega og fyrir fyrirtækið og viðskiptavinina, að veita jákvæða upplifun viðskiptavina. Ákvörðun mín um að efla stöðugt þjónustuhæfileika mína er ástæðan fyrir því að ég fékk toppsölu hjá fyrirtækinu mínu tvo ársfjórðunga í röð.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Með þessu svari einblínir umsækjandinn á hvers vegna þjónusta við viðskiptavini er mikilvæg, hvernig þeir þróa færni sína, sem og hvernig þeir ná jákvæðum árangri.

Dæmi svar #5

Ég hef alltaf verið hvatinn af lönguninni til að standast frest. Að setja og ná tímamörkum gefur mér slíka tilfinningu fyrir árangri. Ég elska að búa til skipulagða áætlun til að klára verkefni og ná markmiðum mínum á réttum tíma. Til dæmis, þegar ég stóð fyrir fjáröflunarviðburði á síðasta ári, setti ég marga fresti fyrir margvísleg verkefni fyrir viðburðinn. Að ná hverjum áfanga hvatti mig til að halda áfram að vinna og hjálpaði mér að tryggja að viðburðurinn gengi snurðulaust fyrir sig.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Það er alltaf skynsamlegt að bregðast við á þann hátt sem sýnir að þú ert hvattur af vinnu þinni og með því að ná markmiðum.

Ráð til að gefa besta svarið

Hafðu starfið í huga. Þegar þú undirbýr svar þitt skaltu líka hugsa um færni og getu sem mun nýtast best í þessu starfi. Reyndu að undirstrika þetta í svarinu þínu. Til dæmis, ef þú sækir um að verða stjórnandi, gæti það verið sterkara svar að setja svar í kringum tengslamyndun og hjálpa öðrum að ná árangri og ná markmiðum en umræða um að læra nýja hluti eða vinna með viðskiptavinum.

Íhuga fyrirtæki menningu. Ef fyrirtækið leggur áherslu á félagsskap starfsmanna sinna, til dæmis, gætirðu nefnt hvernig það að ná markmiðum sem hópur hvetur þig. Ef þú veist ekki mikið um fyrirtækjamenningu, gera nokkrar rannsóknir fyrir viðtalið þitt til að læra eins mikið og þú getur.

Deildu dæmi. Þú gætir viljað láta fylgja með dæmi frá fyrra starfi þínu til að útskýra hvers konar verkefni eða verkefni hvetja þig. Til dæmis, ef þú segir að þú sért knúinn áfram af árangri, gefðu dæmi um tíma sem þú settir þér markmið og náðir (eða fór yfir) það.

Gakktu úr skugga um að dæmið sýni tíma sem þú notaðir hvatningu þína til að bæta virðisauka fyrir fyrirtæki á einhvern hátt.

Til dæmis gætir þú sparað fyrirtæki peninga, klárað verkefni á undan áætlun eða leyst vandamál fyrir starfsmann. Að segja sögu um árangur þinn er alltaf góð leið til að sýna viðmælanda afrekum þínum. Þetta mun hjálpa viðmælandanum að sjá hvernig hvatning þín getur gagnast fyrirtækinu.

Þegar þú svarar þessari spurningu, vertu heiðarlegur. Ef þú sérsníða svarið þitt að nákvæmlega því sem þú heldur að vinnuveitandinn vilji heyra, muntu líklega líta út fyrir að vera óheiðarlegur.

Að gefa heiðarlegt svar mun einnig hjálpa þér að sjá hvort þú hentar starfinu og fyrirtækinu vel.

Ennfremur, hafðu áhorfendur í huga. Þó að þú gætir verið áhugasamastur af því að fá reglulega launaseðil, þá er þetta svar ekki mjög hvetjandi frá sjónarhóli viðmælanda.

Hvað á ekki að segja

Ekki gera það um þig. Þegar þú svarar er best að einblína á vinnutengda hvata. Frekar en að segja að þér líki við að fá launaseðil í hverri viku, ræddu til dæmis ábyrgð í vinnunni sem heldur þér áhuga og tilbúinn fyrir áskorun.

Ekki röfla. Hafa skýrt og einbeitt svar við spurningunni. Vita hvað hvetur þig og haltu svari þínu á marki svo að þú ruglir ekki viðmælandanum með því að deila of miklum upplýsingum.

Hafðu það jákvætt. Einbeittu þér að því jákvæða þegar þú svarar. Til dæmis, þú vilt ekki segja að þú sért áhugasamur vegna þess að þú vilt ekki verða rekinn fyrir óviðjafnanlega frammistöðu.

Mögulegar framhaldsspurningar

Helstu veitingar

Æfðu svar: Ef þú skrifar út nokkrar hugmyndir um hvað hvetur þig, mun það auðvelda þér að svara spurningunni í viðtalinu.

Einbeittu þér að afrekum þínum: Einbeittu svari þínu að þeim hvatamönnum sem passa best við starfskröfur vinnuveitandans.

Sýndu hvernig þú ert hæfur: Viðtalið er tækifæri til að selja hæfni þína til ráðningarstjóra.