Starfsviðtöl

Viðtalsspurning: „Hverjar eru launavæntingar þínar“

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Hvernig á að svara spurningum um launaviðtal

Emilie Dunphy / The Balance

Sama hversu frábært atvinnuviðtalið gengur, viðtalsspurning um launavæntingar þínar getur stoppað þig.

Hvað ertu að leita að í launum? er einföld spurning og samt er svarið svo flókið. Það er erfitt að vita hvað á að segja (og hvað ekki) svo að þú fáir atvinnutilboð það er sigur bæði fyrir þig og fyrirtækið.

Það sem viðmælandi vill vita

Af hverju vilja viðmælendur vita þitt væntingar um laun ? Vinnuveitendur gætu spurt þessarar spurningar til að fá tilfinningu fyrir því hvort þeir hafi efni á hjálp þinni eða ekki. Þeir gætu líka beðið þig um þetta til að sjá hversu mikils þú metur sjálfan þig og vinnu þína.

Með því að rannsaka og undirbúa svar fyrirfram geturðu sýnt vinnuveitandanum fram á að þú sért ekki aðeins sveigjanlegur með launin þín heldur veistu líka hvers virði þú ert.

Af hverju launaspurningar eru erfiðar

Það eru nokkrar leiðir til að svara viðtalsspurningum um laun og það er mikilvægt að ákvarða hvernig best er að svara þessari spurningu svo þú getir farið í viðtalið þitt með sjálfstrausti.

Þó að þú viljir stefna hátt, vilt þú heldur ekki stefna svo hátt að þú setjir þig út úr fyrirtækinu launabil .

Ef markmiðið þitt er of lágt, skilur þú vinnuveitandanum til að fara enn lægra og þú gætir endað með að líða ömurlega með skort á viðeigandi bótum.

Það er líka erfitt að ákveða hvað þú vilt fyrir laun áður en þú veist jafnvel hvað starfið felur í sér. Þetta gerist oft þegar þú ert beðinn um að gefa upp kröfu um launabil í umsókn, áður en þú hefur lært um stöðuna með einhverri dýpt.

Laun eru ekki auðvelt umræðuefni og þó að það sé kannski ekkert rétt svar, þá er leið til að búa sig undir spurninguna og fá það sem þú vilt.

Ákvörðun laun á umsókn

Sumar pappírs- og rafrænar umsóknir krefjast þess að þú skráir launavæntingar þínar. Einn möguleiki er að einfaldlega sleppa þessari spurningu. Hins vegar, ef það er skráð sem áskilin spurning og þú sleppir því, gæti vinnuveitandinn haldið að þú sért slæmur í að fylgja leiðbeiningum. Sum netforrit leyfa þér ekki að fara á næstu síðu fyrr en þú svarar öllum spurningunum. Í þessu tilfelli eru hér nokkrir valkostir:

  • Settu í a launabil byggt á rannsóknum þínum.
  • Skrifaðu setningu eins og samningsatriði til að sýna fram á sveigjanleika þinn.
  • Forðastu að setja niður ein ákveðin laun. Þetta mun láta það virðast eins og þú sért ekki tilbúinn að víkja.

Að svara spurningum um launavæntingar

Til að undirbúa svar ættir þú að hafa tilfinningu fyrir því hvað einhver í iðnaði þínum og landfræðilegu svæði þénar venjulega. Þetta gerir þér kleift að ákvarða sanngjarnt launabil fyrir starfið.

Notaðu eina af mörgum vefsíðum sem bjóða upp á meðallaun og áætlanir. Síður eins og Glassdoor.com , Salary.com , payscale.com , og Indeed.com allir eru með launagögn sem þú getur skoðað.

Laun ættu að vera nokkuð svipuð yfir alla línuna, en það gæti verið nokkur munur eftir staðsetningu, reynslustigi eða stærð fyrirtækis. Ef þú hefur tíma til skoða fleiri en eina heimild , þú ættir.

Mundu að þrengja rannsóknir þínar að þínu svæði. Laun fyrir starf í Austin, Texas, geta verið önnur en í New York borg.

Smá rannsókn mun hjálpa þér koma með sanngjarnt launabil að stinga upp á þegar spurt er um væntingar þínar, en mundu að fylgja þörmum þínum. Þú vilt ekki fara til ráðningarstjórans með launabil sem er allt of hátt eða allt of lágt.

0:36

Horfðu núna: 3 leiðir til að svara spurningum um laun

Dæmi um bestu svörin

Dæmi svar #1

Launabilið mitt er sveigjanlegt. Ég myndi að sjálfsögðu vilja fá sanngjarna bætur fyrir áratuga reynslu mína og margverðlaunaða söluferil. Hins vegar er ég opinn fyrir því að ræða sérstakar tölur þegar við höfum rætt upplýsingar um stöðuna.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar hentar umsækjanda vel því þar kemur fram að umsækjandi sé vel hæfur í starfið en sé jafnframt sveigjanlegur varðandi launakröfur.

Dæmi svar #2

Launakröfur mínar eru sveigjanlegar en ég hef umtalsverða reynslu á því sviði sem ég tel að auki verðmæti fyrir framboð mitt. Ég hlakka til að ræða nánar hver skyldur mínar yrðu hjá þessu fyrirtæki. Þaðan getum við ákvarðað sanngjörn laun fyrir stöðuna.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Að biðja um frekari upplýsingar áður en þú skuldbindur þig til launabils er góð leið til að forðast að nefna bætur áður en ráðningarstjórinn gerir það. Þú gætir fylgt eftir með spurningu um hvað fyrirtækið býst við að bjóða þeim umsækjanda sem er ráðinn.

Dæmi svar #3

Mig langar að fræðast meira um þær sérstakar skyldur sem krafist er af þessari stöðu, sem ég hlakka til í þessu viðtali. Hins vegar skil ég að svipaðar stöður og þessi borga á bilinu $X til $Z á okkar svæði.

Með reynslu minni, færni og vottorð myndi ég búast við að fá eitthvað á bilinu $Y til $Z.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Með þessu svari lætur umsækjandi vinnuveitanda vita að honum sé kunnugt um hvað sambærileg störf borga. Í svarinu er einnig nefnt svið, sem gefur meira svigrúm til samninga en að setja fram setta launakröfu.

Dæmi svar #4

Ég er opinn fyrir því að ræða það sem þú telur vera sanngjörn laun fyrir stöðuna. Hins vegar, miðað við fyrri laun mín, þekkingu mína á greininni og skilning minn á þessu landfræðilega svæði, myndi ég búast við launum á almennu bilinu $X til $Y. Aftur, ég er opinn fyrir því að ræða þessar tölur við þig.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Eins og með hin svörin er alltaf gott að hafa í huga að þú ert opinn fyrir því að ræða hæfileg laun fyrir starf.

Ráð til að gefa bestu svörin

Segðu að þú sért sveigjanlegur. Þú getur reynt að víkja að spurningunni með víðtæku svari, svo sem: Launavæntingar mínar eru í samræmi við reynslu mína og hæfi. Eða, ef þetta er rétta starfið fyrir mig, þá er ég viss um að við getum komist að samkomulagi um laun. Þetta mun sýna að þú ert tilbúinn að semja.

Bjóða upp á úrval. Jafnvel ef þú byrjar á því að leggja áherslu á sveigjanleika þinn, munu flestir vinnuveitendur samt vilja heyra ákveðnar tölur. Í þessu tilviki skaltu bjóða þeim svið (plús eða mínus um $10.000-$20.000). Þetta gerir þér kleift að vera sveigjanlegur á meðan þú gefur vinnuveitandanum skýrt svar. Þú getur búið til þetta úrval byggt á rannsóknum eða eigin reynslu í greininni.

Hugsaðu um núverandi laun þín. Auk þess að rannsaka laun geturðu fundið upp launabil með því að nota núverandi eða fyrri laun þín sem upphafspunkt, sérstaklega ef þú ert að fara til hliðar í sömu atvinnugrein. Nema síðasta fyrirtæki þitt hafi verið þekkt í greininni fyrir lág laun, gerðu ráð fyrir að núverandi laun þín séu í samræmi við væntingar markaðarins. Auðvitað, ef þú ert að gera landfræðilega hreyfingu, hafðu í huga allar breytingar á framfærslukostnaði. Það er alltaf góð hugmynd að vita hvers virði þú ert á núverandi vinnumarkaði.

Gefðu þér launahækkun. Hugsaðu um hvað þú myndir telja sanngjarna hækkun frá núverandi vinnuveitanda þínum, og það gæti verið góður upphafspunktur fyrir nýja starfið. Eða hækkaðu núverandi laun þín um allt að 15% til 20%, sem gefur þér hvata til að skipta um fyrirtæki, og er enn innan hæfilegs marks fyrir atvinnugrein þína og reynslustig.

Gefðu bara tölur sem þú myndir vera ánægður með. Bjóða aðeins upp á úrval sem gefur þér möguleika til að framfleyta þér og fjölskyldu þinni.

Leggðu áherslu á hæfileika þína. Í svari þínu geturðu lúmskt lagt áherslu á hvers vegna þú hentar vel í stöðuna. Þú getur sagt eitthvað eins og, Byggt á 10 ára reynslu minni á þessu sviði, myndi ég búast við launum á bilinu $Y til $Z. Áður en þú nefnir einhverjar tölur skaltu minna viðmælandann á hvers vegna hann eða hún ætti að bjóða þér laun í fyrsta lagi.

Vertu tilbúinn til að semja. Margir umsækjendur eru hikandi við að biðja um meiri peninga vegna þess að þeir hafa áhyggjur af því að það gæti kostað þá atvinnutilboð. Hins vegar gætir þú það semja um hærri byrjunarlaun . Bíddu við að spyrja þar til þú hefur raunverulega tilboð til að íhuga.

Hvað á ekki að segja

Forðastu að gefa upp ákveðna upphæð. Ef þú kemst hjá því að nefna ákveðin laun fyrr en eftir að vinnuveitandinn nefnir þau, þá verða samningaviðræður þér í hag.

Ekki verðleggja þig úr vinnu. Ekki biðja um $100.000 laun ef rannsóknir þínar sýna að starfið er helmings virði. Þú gætir verðlagt þig út af atvinnutilboði ef þú kemur of hátt inn.

Ekki vera neikvæður. Jafnvel þótt upphæðin sem þér er boðin virðist móðgandi lág skaltu svara þokkalega og spyrja hvort það sé pláss til að semja.

Tengdar viðtalsspurningar

Helstu veitingar

Rannsóknarlaun. Fyrir atvinnuviðtalið þitt skaltu gefa þér tíma til að rannsaka laun, svo þú ert tilbúinn að svara spurningunni.

Þekktu botninn þinn. Reiknaðu hversu mikið þú þarft að vinna sér inn til að borga reikningana og hver lágmarkslaunin sem þú myndir sætta þig við væru.

Vertu tilbúinn til að semja. Margir vinnuveitendur búast við að umsækjendur geri mótframboð, svo vertu tilbúinn að semja þegar þú hefur fengið tilboð.