Viðtalsspurning: 'Hvernig myndi prófessor lýsa þér?'

•••

SolStock /E+ / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Það sem viðmælandi vill vita
• Hvernig á að svara spurningunni
• Dæmi um bestu svörin
• Ráð til að gefa besta svarið
• Hvað á ekki að segja
• Mögulegar framhaldsspurningar

Þegar þú sækir um upphafsstöðu er dæmigerð atvinnuviðtalsspurning „Hvernig heldurðu að kennari eða prófessor sem þekkir þig vel myndi lýsa þér?“

Fáðu frekari upplýsingar um hvers vegna þetta er a algeng viðtalsspurning á frumstigi , og besta leiðin til að bregðast við, ásamt sýnishornssvörum.

Það sem viðmælandinn vill raunverulega vita

Í viðtali er spyrillinn þinn alltaf að reyna að fá tilfinningu fyrir því hvernig þú verður sem starfsmaður - hver er vinnusiðferði þín? Hvernig bregst þú við áskorunum? Hvers konar viðhorf og persónuleika hefur þú í vinnunni?

Fyrir reyndari umsækjendur geta spyrlar spurt um fyrri hlutverk þín. Fyrir umsækjendur á frumstigi gæti þetta ekki verið valkostur. Svo í staðinn spyrja spyrlar hvernig prófessorinn þinn myndi lýsa þér til að fá tilfinningu fyrir því hvernig aðrir skynja þig, sem og sjálfsvitund þína.

Hvernig á að svara spurningunni 'Hvernig myndi prófessor lýsa þér?'

Fylgdu þessum skrefum til að svara þessari spurningu.

Gerðu skrá yfir eignir þínar. Hugleiddu fyrri árangur þinn í fræðilegum verkefnum, störfum, starfsnámi og sjálfboðaliðastarfi og háskólasvæðinu. Þekkja persónulega eiginleika sem gerði þér kleift að ná árangri í þessum hlutverkum.

Leitaðu að upplýsingum frá öðrum. Biðjið prófessora að skrifa tillögur fyrir þig, svo þú getir öðlast skilning á því hvernig þeir hafa litið á fræðistörf þín. Þú getur notað þessi skjöl til að fara lengra en vangaveltur um hvað prófessorar myndu segja um þig þegar þeir svara þessari tegund spurninga. Þú getur líka spurt vini, vinnufélaga og yfirmenn hvernig þeir myndu lýsa þér.

Berðu saman eiginleikalistann þinn við starfskröfurnar. Leitaðu að skörun á milli persónulegra styrkleika þinna og lykilhæfni fyrir markmiðsstarfið þitt. Gerðu lista yfir sex eignir sem myndu hjálpa þér að leggja þitt af mörkum ef þú ert ráðinn.

Undirbúðu sönnunargögn til að sanna persónulega styrkleika þína . Fyrstu viðbrögð þín við því hvernig vinur eða prófessor myndi lýsa þér mun líklega vera einföld upptalning á eiginleikum. Hins vegar munu vinnuveitendur oft fylgja eftir með spurningu eins og 'Gefðu mér dæmi um hvernig þú beitti þeirri hneigð til að skipuleggja sem þú nefndir?' Undirbúðu sögu, sögu eða dæmi sem lýsir því hvernig þú nýttir þér hvern styrk til að framleiða hágæða verk.

Deildu dæmum. Önnur aðferð til að styðja fullyrðingar þínar um styrkleika þína er að vísa til þess sem prófessorar, ráðgjafar eða vinnuveitendur hafa í raun sagt um frammistöðu þína. Aðrar viðurkenningar, eins og heiður fyrir námsárangur, verðlaun fyrir forystu eða frammistöðubónus, má nefna sem sönnun þess að tilteknir eiginleikar hafi hjálpað þér að skara fram úr á fræðilegum, samhliða eða atvinnuvettvangi.

Dæmi um bestu svörin

Hér eru dæmi um viðtalssvör sem þú getur breytt til að passa við persónulega reynslu þína og bakgrunn.

Ég bað geðprófessorinn minn nýlega um að skrifa meðmæli og hún nefndi rithæfileika mína, vitsmunalega forvitni og rannsóknarhæfileika sem lykil að velgengni minni í tímunum sínum.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar var gefið af umsækjanda sem sótti um starf rannsóknaraðstoðarmanns og bendir á þá sérhæfingu sem þarf í því starfi.

Vinir mínir stríða mér alltaf um að vera sá sem mun skipuleggja allar skemmtanir okkar. Þeir halda að ég sé dálítið þráhyggjufull við að negla niður fyrirkomulagið; límmiða fyrir smáatriði.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar virðist vera utan vinstri reits fyrir suma umsækjendur, en í þessu tilviki er umsækjandinn að sækja um stöðu við skipulagningu viðburða. Þetta svar sýnir hvernig eiginleikar sem þarf til að ná árangri í hlutverkinu eru bakaðir inn í persónuleika umsækjanda.

Félagsfræðiprófessorinn minn og námsráðgjafi tilnefndu mig nýlega sem fulltrúa nemenda við félagsfræðideildina. Þeir nefndu leiðtogahæfileika mína og munnlega hæfileika sem ástæður fyrir tilnefningunni.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar virkar vel til heiðurs nemandanum á sama tíma og hann bendir á nokkra eiginleika sem frambjóðandinn dáist að.

Ráð til að gefa besta svarið

• Sýndu kunnáttu þína — Þetta er tækifæri þitt til að deila bestu eiginleikum þínum og færni sem starfsmaður.
• Endurspegla eiginleika sem þarf í hlutverkinu — Helst viltu passa við þá jákvæðu eiginleika sem prófessorinn myndi nefna við starfskröfurnar.
• Gefðu tilvitnanir — Það er alltaf gaman ef svarið þitt getur endurspeglað eitthvað sem prófessorinn sagði í mati eða tilmælum, frekar en bara bestu ágiskun þína um hvað prófessorinn myndi segja.

Hvað á ekki að segja

• Óviðkomandi færni/hæfileikar — Auðvitað geturðu nefnt nokkra hæfileika sem eiga ekki beint við stöðuna. En helst, þú munt halda fókusnum á færni og hæfileika sem verða dýrmætir í því hlutverki sem fyrir hendi er.
• Neikvæð endurgjöf — Áttu prófessor sem mislíkar þig eða segir neikvæða hluti um þig? Þetta er ekki stundin til að deila! Hafðu það jákvætt.

Mögulegar framhaldsspurningar

• Hverjir eru styrkleikar og veikleikar þínir?
• Hvar sérðu sjálfan þig eftir fimm ár?
• Deildu dæmi um þegar þú hefur notað þá eiginleika sem prófessorinn nefndi.

Helstu veitingar

Deildu styrkleikum þínum. Þessi spurning er tækifæri fyrir þig til að varpa ljósi á þá eiginleika sem gera þig vel við stöðuna. Endurspegla eiginleika sem nefndir eru í starfslýsingu.

Hafðu það jákvætt. Ekki nefna neina neikvæða innsýn sem prófessor gæti deilt um þig.

Spurðu fyrirfram. Ef þú ert að sækja um upphafsstöðu þá eru góðar líkur á að þú fáir þessa spurningu. Spyrðu vini, prófessora og aðra í hringnum þínum hvernig þeir myndu lýsa þér ef þér líður illa um hvernig eigi að bregðast við.

Stækkaðu