Mannauður

Ólöglegar viðtalsspurningar og það sem þú þarft að vita...

Spurningar sem þú ættir og ættir ekki að spyrja í atvinnuviðtali

Þegar þú tekur viðtal við frambjóðanda, vertu viss um að þú gerir það

••• Comstock myndir / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Starfsviðtalið er mikilvægur þáttur í starfsmannavalsferlinu. Þú getur notað hegðunartengdar atvinnuviðtalsspurningar til að hjálpa þér að velja betri umsækjendur. Spyrðu viðtalsspurningar sem hjálpa þér að bera kennsl á hvort umsækjandinn hafi þá hegðun, færni og reynslu sem þarf fyrir starfið sem þú ert að fylla í.

Þegar þú spyrð viðeigandi viðtalsspurninga geturðu gengið úr skugga um hvort frambjóðandi þinn sé það góð menningarsamsetning og an frábær starfshæfni fyrir stöðuna sem þú ert að gegna. Þessi áhersla á að passa frambjóðendur eykur líkurnar á að frambjóðandinn nái árangri í fyrirtækinu þínu.

Spyrðu lögfræðilega viðtalsspurningar sem varpa ljósi á styrkleika, veikleika, reynslu og færni umsækjanda til að ákvarða starfshæfni. Forðastu ólöglegar viðtalsspurningar og viðtalsaðferðir sem gætu gert fyrirtæki þitt að skotmarki a Bandaríska jafnréttismálanefndin (EEOC) málsókn. Þú vilt forðast að spyrja atvinnuviðtalsspurninga sem beinast að einhverjum þáttum í persónulegu lífi umsækjanda.

Ólöglegt atvinnuviðtal Spurningaefni

Til að vernda umsækjendur gegn mismunun eru nokkur efni talin ólögleg í atvinnuviðtölum í Bandaríkjunum og ætti að forðast þau vandlega.

Ólöglegar viðtalsspurningar, þó þær séu ekki ólöglegar í orðsins fyllstu merkingu, hafa svo mikla möguleika á að gera fyrirtæki þitt ábyrgur fyrir mismununarmáli, að þeir gætu allt eins verið ólöglegir. Reyndar leysti bandaríska jafnréttismálanefndin (EEOC) 90.558 ákærur um mismunun árið 2018 og tryggði fórnarlömbum 505 milljónir dala á einkavinnustöðum, ríkis- og alríkisvinnustöðum.

Lög um mismunun á meðgöngu, lög um fatlaða Bandaríkjamenn og lög um borgararéttindi frá 1964 (meðal annarra) banna vinnuveitendum að spyrja viðtalsspurninga sem tengjast spurningum umsækjanda:

  • Aldur (EEOC)
  • Læknisfræðilegar upplýsingar
  • Hæð og þyngd
  • Kynþáttur, þjóðerni eða litur
  • Kyn eða kyn
  • Bandaríska jafnréttisráðninganefndin.
  • Ríkisborgararéttur
  • Trúarbrögð (EEOC)
  • Fötlun (EEOC)
  • Hjúskapar- eða fjölskyldustaða eða þungun

Jafnvægið 2018

Sérstaklega í þægilegu, óformlegu viðtali þar sem þátttakendur eru afslappaðir, ekki láta viðtalið breytast í spjalllotu sem gæti hvatt umsækjanda til að birta persónulegar upplýsingar. Þetta gerist auðveldlega sérstaklega þegar þú tekur frambjóðendur út í hádegismat eða kvöldmat. Forðastu til dæmis samtöl sem byrja með því að þú deilir áskorunum við að hjálpa börnunum þínum með heimavinnuna eftir matinn.

Virðist saklausar viðtalsspurningar, eins og eftirfarandi, eru ólöglegar eða gætu allt eins verið ólöglegar:

Hverjar eru ólöglegar spurningar að spyrja í viðtali?

  • Hvaða ráðstafanir geturðu gert varðandi umönnun barna á meðan þú vinnur?
  • Hvað eru börnin ykkar gömul?
  • Hvenær útskrifaðist þú úr menntaskóla?
  • Ertu bandarískur ríkisborgari?
  • Hvað vinnur konan þín fyrir?
  • Hvar bjóstu á meðan þú varst að alast upp?
  • Þarftu persónulegt frí fyrir sérstakar trúarhátíðir?
  • Ertu ánægð með að vinna fyrir kvenkyns yfirmann?
  • Það er mikill munur á aldri þínum og vinnufélaga í stöðunni. Er þetta vandamál fyrir þig?
  • Hversu lengi ætlarðu að vinna þar til þú ferð á eftirlaun?
  • Hefur þú lent í einhverjum alvarlegum veikindum síðastliðið ár?

Meðan á viðtali stendur verður þú að gæta þess að viðtalsspurningum þínum sé beint að hegðun, færni og reynslu sem þarf til að framkvæma starfið.

Ef þér finnst umræðan þín fara út af sporinu eða kalla fram einhverjar upplýsingar sem þú vilt ekki um hugsanleg viðfangsefni um mismunun í starfi , komdu umræðunni fljótt aftur að efninu með því að spyrja annarrar atvinnutengdrar viðtalsspurningar.

Hvað á að gera þegar frambjóðendur bjóða upp á svör við spurningum sem þú vilt forðast

Ef frambjóðandi býður upplýsingar, svo sem, þá þarf ég a sveigjanleg dagskrá Vegna þess að ég á fjögur börn í grunnskóla geturðu svarað spurningunni um hvort fyrirtækið þitt bjóði upp á sveigjanlegan tíma og hvaða hæfi sem stefna þín krefst til að vera hæf.

Ekki þó rekja það efni frekar. Annar frambjóðandi sagði viðmælanda sínum að uppáhalds frístundastarfið hans væri að lesa Biblíuna. Í næstu spurningu var hann beðinn um að ræða hvers vegna hann hætti í síðasta starfi sínu. Spyrillinn stýrði samtalinu skynsamlega frá hinu hugsanlega ólöglega efni.

Annar frambjóðandi hallaði sér nær yfir borðið og sagði: Ástæðan fyrir því að ég hætti í núverandi starfi er sú að ég átti barn fyrir tveimur vikum síðan og ég þarf reglulega tímaáætlun fyrir umönnunaraðilann minn. Annar frambjóðandi sagði viðmælandanum að hann væri pólskumælandi að móðurmáli og að hann eyddi æsku sinni á svæði í borginni sem heitir Pole Town.

Kvenkyns frambjóðandi lét verksmiðjustjórann vita af því að hún yrði að bjóða sig fram vegna þess að hún var of sein á fótboltaæfingu, seint í viðtalið. Svar hans: 'Ó, spilar þú fótbolta?' vekur hlátur í hvert skipti sem sögunni er deilt. (Þetta var reyndar æfing sonar hennar.)

Aftur, ekki stunda umræður eins og þessar sem hugsanlega leiða í ljós upplýsingar sem er ekki löglegt fyrir þig að fá um frambjóðanda þinn. Lagalega, þú mátt ekki nota slíkar upplýsingar (jafnvel þó þær hafi verið fengnar óvart) til að gera ráðningarákvörðun þína .

(Til hliðar var hver þessara einstaklinga, sem notaður var til að sýna hugsanlega ólöglega fengnar upplýsingar, ráðinn í stöðuna.)

Dæmi um lögfræðilegar atvinnuviðtalsspurningar

Eftirfarandi sýnishorn af lögfræðilegum viðtalsspurningum munu leiðbeina þér við að spyrja lagalegra spurninga í viðtölum þínum um frambjóðendur. Ekki gleyma að lesa meðfylgjandi leiðbeiningar um hvað þú ert að hlusta á í svörunum:

Að nota tilbúinn lista yfir viðtalsspurningar mun hjálpa þér að tryggja að þú veljir hæfustu umsækjendurna í starfið. Þú munt vilja undirbúa spurningar sem kanna raunverulega starfskunnáttu og reynslu sem þú hefur bent á sem nauðsynlega fyrir stöðuna. Forgangsraðaðu þessari færni og reynslu og skoðaðu fimm til 10 þeirra með frambjóðandanum.

Viðmiðunarpróf þín munu einnig veita innsýn í þekkingu og færni umsækjenda þinna. Ef þú hefur nú þegar þekkingu á starfinu og tegundum hæfni og starfsmanna sem ná árangri í starfinu skaltu byrja að leita að þessum hlutum:

Dæmi um viðtalsspurningarsvör fyrir vinnuveitendur

Notaðu þessar tillögur að svörum við viðtalsspurningum til að meta raunveruleg svör umsækjanda þíns:

Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu opinberar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Síðan er lesin af áhorfendum um allan heim og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi eftir ríkjum og löndum. Vinsamlegast leita til lögfræðiaðstoðar , eða aðstoð frá Stat e, alríkis- eða alþjóðleg stjórnvöld, til að ganga úr skugga um að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.

Grein Heimildir

  1. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' EEOC gefur út gögn um reikningsár 2018 um fullnustu og málaferli .' Skoðað 10. júní 2020.

  2. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu (almennt) .' Skoðað 29. janúar 2020.

  3. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og læknisfræðilegar spurningar og rannsóknir .' Skoðað 29. janúar 2020.

  4. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og hæð og þyngd .' Skoðað 29. janúar 2020.

  5. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Fyrirspurnir og kynþáttur fyrir ráðningu .' Skoðað 29. janúar 2020.

  6. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og kyn .' Skoðað 29. janúar 2020.

  7. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu (almennt) .' Skoðað 29. janúar 2020.

  8. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og ríkisborgararétt .' Skoðað 29. janúar 2020.

  9. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og trúarbrögð eða trú .' Skoðað 29. janúar 2020.

  10. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og fötlun .' Skoðað 29. janúar 2020.

  11. Bandaríska jafnréttisráðninganefndin. ' Fyrirspurnir fyrir ráðningu og hjúskaparstöðu eða fjölda barna .' Skoðað 29. janúar 2020.