Viltu ísbrjóta sem þú getur notað á sýndarfundum þínum á meðan starfsmenn vinna í fjarvinnu? Þessir átta sýndarísbrjótar munu hita upp hvaða fundi sem er.
Flokkur: Mannauður
Þarftu að skilja grunnatriði fjarvista starfsmanna? Það er vandamál fyrir vinnuveitendur með fyrirtæki sem snúa að viðskiptavinum eða framleiðslufyrirtæki.
Viltu ná öllum draumum þínum og lifa lífi sem þú elskar? Þú getur náð markmiðum þínum og lifað draumum þínum með þessum sex einföldu skrefum.
Kerfisbundið ferli til að ráða starfsmenn mun færa fyrirtækinu þínu betri vinnuafli. Notaðu þennan lýsandi ráðningargátlista til að ráða gæða hæfileikamenn.
Þarftu sýnishorn af umsóknarviðurkenningarbréfi? Þetta sýnisbréf lætur umsækjendur þína vita að þú hafir fengið ferilskrá þeirra og kynningarbréf.
Hvað er starfshækkun fyrir starfsmann? Það hefur áhrif á laun, vald, ábyrgð og ákvarðanatöku. Sjá vandamál um stöðuveitingar.
Vottanir eru algengar í mannauðsgeiranum, aðallega vegna þess að þær leyfa umsækjanda að sækja um fleiri stöður og oft græða meiri peninga.
Starfsmannahandbækur eru bæði fyrirtækinu og starfsfólkinu fyrir bestu. Þeir veita leiðbeiningar um hvernig farið verður með hlutina.
Atvinnurekandi að eigin vali er í stakk búinn til að laða að og halda í bestu starfsmennina fyrir fyrirtæki sitt. Uppgötvaðu 12 einkenni vinnuveitanda að eigin vali.
Þú munt ekki fara í fyrirtæki og finna lista yfir góða starfsmenn. En, listinn er til. Treystu þessu. Sérhver vinnuveitandi - og flestir starfsmenn - vita hver.
Hefur þú áhuga á að vita hvað stjórnendur ættu aldrei að biðja starfsmenn þína um að gera? Byrjaðu á því að forðast þessa 10 hluti. Starfsmenn þínir munu virða þig.
Þú getur notað fjarlægar liðsuppbyggingaraðgerðir til að hvetja starfsmenn sem eru heimavinnandi til að tengjast. Hér eru tíu hugmyndir að fjarskiptum.
Vinnuveitendur ættu að forðast að spyrja viðtalsspurninga sem eru ólöglegar eða gagnslausar til að taka ákvarðanir um ráðningar. Sjá 10 dæmi um spurningar sem ekki má spyrja.
360 endurgjöf veitir starfsmönnum tækifæri til að fá endurgjöf frá vinnufélögum og yfirmanni þeirra. Sjáðu hverju 360 endurskoðun áorkar.
Hvernig á að forðast fimm ákveðin mistök á samfélagsmiðlum sem geta komið í veg fyrir atvinnuleit þína, hindrað fagleg markmið þín, rekið þig og skaðað feril þinn.
Þú þarft að breyta vinnutíma starfsmanna til að mæta þörfum fyrirtækisins á áhrifaríkan hátt. Svona á að breyta áætluninni með sem minnstum starfsmanni að ýta til baka.
Hverjir eru lykilþættirnir sem þú verður að hafa í huga eftir að þú hefur haldið umsækjendaviðtöl og áður en þú gerir atvinnutilboð? Þessir sjö þættir eru mikilvægir.
Áður en þú dregur úr vinnuafli skaltu íhuga aðra kosti til að draga úr kostnaði og leiðir til að draga úr höggi niðursveiflu á starfsmenn þína. Hér eru sjö.
Kostir og gallar eru fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmann sem stundar fjögurra daga vinnuviku. Sjáðu hvað er fjögurra daga vinnuvika.
Þarftu sýnishorn af útfarar- eða sorgarorlofsstefnu til að nota sem leiðbeiningar til að búa til þína eigin? Notaðu þessa sýnishornsgreiðslustefnu sem fyrirmynd þína.