Mannauður

Mannauðsstjóri Dæmi um starfsbréf

kona sem sækir um starf sem starfsmannastjóri

•••

Sturti / Getty Images

Skilvirkt kynningarbréf gerir umsækjendum kleift að greina frá sérstökum hæfileikum sínum fyrir stöðu. En kynningarbréf eru að verða valfrjáls svo notaðu bestu dómgreind þína þegar þú sækir um mannauðsstjóri störf.

Sérfræðingar í atvinnuleit deila um hvort a kynningarbréf er nauðsynlegur hluti af starfsumsókn. Þeir halda því fram að ferilskráin og umsóknin nægi fyrir umsækjanda til að draga fram skilríki sín. Einnig hafa margir ráðningaraðilar ekki tíma til að lesa kynningarbréf. Ennfremur mega umsóknir á netinu ekki leyfa þér að senda kynningarbréf eða taka fram að kynningarbréf sé valfrjálst.

Áður en þú skrifar kynningarbréf skaltu fara vandlega yfir forskriftir vinnuveitanda í starfstilkynningunni. Til að ná sem bestum árangri skaltu rannsaka fyrirtækið þannig að þú hafir grunnþekkingu á því sem fyrirtækið gerir og viðskiptavinina sem það þjónar áður en þú skrifar kynningarbréfið þitt.

Áður en þú skrifar kynningarbréf starfsmannastjóra

Kynningarbréfið veitir hugsanlegum vinnuveitanda jákvæða tilfinningu fyrir því hver þú ert og hvað þú metur og gæti fært fyrirtækinu sínu.

Sendu kynningarbréfið til ákveðins einstaklings, annað hvort ráðningarstjóri eða starfsmanna starfsmanna sem var auðkenndur í starfstilkynningunni. Ef ekki er hægt að hringja í fyrirtækið gerir þér kleift að bera kennsl á viðeigandi aðila.

Byrjaðu bréfið með því að nefna sérstaka stöðu sem þú sækir um starfsmannaráðunauturinn veit strax í hvaða stöðu þeir eru að skima kynningarbréfið þitt og halda áfram að fylla. Gerðu það líka auðvelt fyrir væntanlega vinnuveitanda að hafa samband við þig með því að gefa upp heimasíma- og snjallsímanúmer og netfang.

Kynningarbréfið ætti að undirstrika tvö mikilvægustu atriðin sem gera þig hæfan í stöðuna í fyrstu málsgrein. Byggðu eiginleika, færni, reynslu og gildi sem þú velur til að varpa ljósi á á starfstilkynningu vinnuveitandans. Vinnuveitandinn þarf ekki að tengja punktana á milli auglýstrar stöðu og hæfni þinnar. Ráðningaraðili kemst heldur aldrei framhjá fyrstu málsgrein þar sem ráðningar eru orðnar svo tímafrekar.

Vísar til nokkurra reynslupunkta á meðfylgjandi ferilskrá í kynningarbréfi þínu sem hæfir þig í opna stöðu vinnuveitandans. Ef þess er óskað í auglýsingunni, gefðu upp þitt launakröfur . (Já, það kann að virðast ekki sanngjarnt, en að halda þessum upplýsingum getur það gert umsókn þína ógilda.)

Ljúktu kynningarbréfinu með fljótlegri samantekt á hæfni þinni og gildinu sem þú getur fært til Starf starfsmannastjóra .

Dæmi um kynningarbréf fyrir starf starfsmannastjóra

Þetta er kynningarbréfsdæmi fyrir stöðu starfsmannastjóra. Sæktu sniðmát fyrir kynningarbréf starfsmannastjóra (samhæft við Google Docs og Word Online) eða sjáðu hér að neðan fyrir fleiri dæmi.

Skjáskot af kynningarbréfi fyrir starfsmannastjórastarf

TheBalance 2018

Sækja Word sniðmát

Sýnishorn af fylgibréfi til að sækja um starf starfsmannastjóra (textaútgáfa)

Katrín Mervin
Aðalstræti 123
Anytown, CA 12345
C248-987-1243
H 248-544 1234
catherine.mervin@gmail.com

1. september 2018

Marianne Lee
Framkvæmdastjóri
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kæra frú Lee:

Starfstilkynning þín fyrir starfsmannastjóra vakti athygli mína vegna þess að reynsla mín í starfsmannastjórnun hefur verið í svipuðum iðnaði, svo ég þekki áskoranirnar. Auk þess að stýra mannauðsdeildinni er ég stefnumótandi viðskiptafélagi í núverandi stöðu og starfa í framkvæmdateymi.

Tólf ár mín í HR sem aðstoðarmaður, þá almennur og nú framkvæmdastjóri, hafa gert mér kleift að vaxa og þroskast faglega og sem leiðtogi.

Þú ert að leita að einstaklingi með sterka ástríðu til nýsköpunar og knýja fram lausnir. Þar sem ég byrjaði mannauðsdeildina frá grunni í núverandi skipulagi mínu og hef leitt til samþykktar á öllum ferlum, kerfum, stefnum og verklagsreglum fólks, er ég hæfur. Persónuleg ábyrgð á árangri og heilindi mín eru virt og óumdeilt.

Færslan þín leggur áherslu á áhuga á að læra og stöðugt bæta sig. Ég er virkur í Félagi um mannauðsstjórnun og fer reglulega á fagráðstefnur. Jafnvel mikilvægara, ég hef hlúið að lærdómsstofnun í núverandi fyrirtæki mínu.

Ég kom á frammistöðuþróunar- og starfsáætlunarferli sem nýtir bæði innri og ytri þróun tækifæri fyrir starfsmenn þar á meðal leiðsögn , starfsskuggun, teymisstjórn og þjálfunarlotur.

Mig langar mest til að ganga til liðs við stofnun þar sem HR nýtur virðingar og þar sem ég get haldið áfram að koma með inntak til stefnumótandi viðskiptavandamála á sama tíma og ég innleiði framsýna HR og hæfileikastjórnunaraðferðir. Auglýst staða þín virðist passa við reynslu mína, afrek og menntun. Ég er með PHR eins og er og ætla að stunda SPHR minn næst eins og þú baðst um.

Ég mun vera í borginni þinni reglulega næstu vikurnar og langar að fá tækifæri til að taka viðtal við teymið þitt og kynnast þér. Af öllu sem ég get séð sem umsækjandi erum við mögulega traust lið.

Kveðja,


Katrín Mervin

Stækkaðu

Ef þú ert að senda tölvupóst eða senda umsókn þína skaltu nota viðskiptabréfastíl til að forsníða kynningarbréfið. Í netumsókn muntu líma þetta bréf inn í hvaða lausu pláss sem er.