Mannauður

Mannauðsstjórnun Grundvallaratriði í ráðningu starfsmanna

Hvernig á að framkvæma grunn mannauðsverkefni og aðgerðir við ráðningu starfsmanna

Viltu grundvallarupplýsingar um hvernig á að framkvæma algengar mannauðsaðgerðir og aðgerðir við ráðningu starfsmanns? Þessi grundvallaratriði mannauðs veita grunnupplýsingar um hvernig á að vinna HR verkefni sem felast í ráðningu starfsmanns. Athugaðu hér fyrir grundvallaratriði mannauðsstjórnunarráðningar.

Þú getur ná árangri í að ráða yfirmenn ef þú fylgir leiðbeiningunum og ráðleggingunum sem eru í eftirfarandi greinum. Þeir kynna allt svið þeirra skrefa sem felast í réttri ráðningu starfsmanna. Þú getur innleitt þessi skref til að bæta gæði ráðninganna sem þú gerir.

Hvernig á að ráða starfsmann

4 vinnufélagar að læra gátlista á fartölvu

Corey Jenkins/Myndheimild/Getty Images

Þessi gátlisti um hvernig á að ráða starfsmann mun hjálpa þér að skipuleggja ráðningarferlið þitt, hvort sem það er fyrsti starfsmaðurinn þinn eða einn af mörgum starfsmönnum sem þú þarft að ráða.

Þessi gátlisti fyrir hvernig á að ráða starfsmann hjálpar þér að halda utan um ráðningartilraunir þínar. Þessi gátlisti miðlar bæði ráðningum og ráðningum ráðningarferli og framfarir þínar í ráðningum til ráðningarstjóri . Finndu gátlista um grundvallaratriði í því hvernig á að ráða starfsmann.

Hvernig á að þróa starfslýsingu

Starfslýsing

Klaus Vedfelt / Getty Images

Að þróa a starfslýsing er grundvallarverkefni mannauðs. Þróaðu starfslýsingar til að hjálpa þér að setja fram mikilvægustu niðurstöður sem þú þarft frá starfsmanni sem sinnir tilteknu starfi.

Þróa starf lýsingar sem samskiptatæki til að segja starfsmönnum hvaða verkefni þeir verða að vinna. Hjálpaðu vinnufélögum að vita hvar starf þeirra hættir og starf annars starfsmanns hefst með starfslýsingum. Hér er hvernig á að þróa þetta grundvallar HR tól: starfslýsingar hvernig á að.

Hvernig á að gera ráðningaráætlun

Gerir ráðningaráætlun

Getty myndir

Byrjaðu ráðningarferlið þitt með áætlun eða skipulagsfundi. Ef hópur einstaklinga mun ráða nýja starfsmanninn mun ráðningaráætlunarfundaraðferðin hjálpa öllum viðkomandi aðilum að ná samkomulagi um ráðningaráætlun starfsmanna.

Á þessum ráðningaráætlunarfundi þarftu að fylgja ákveðinni áætlun og gerðu áætlun um að ráða nýjan starfsmann þinn að eigin vali. Skrefin sem samþykkt voru á þessum fundi munu tryggja að meira en ferilskrá og viðtal komi til greina þegar þú metur líkurnar á árangri hvers umsækjanda í opnu starfi þínu.

Hvernig á að setja inn störf til að finna hæfa umsækjendur

Fjórir vinnufélagar ræða myndina á fartölvuskjá

altrendo myndir/Stockbyte/Getty Images

Þú getur senda störf á netinu og notaðu vefinn við ráðningar. Jafnvel atvinnutilkynning í flokkuðum hluta staðbundins blaðs þíns mun líklega framleiða rafrænar ferilskrár og umsóknir þessa dagana.

Auðvelt að sérsníða, ókeypis og pappírslaust, hvers vegna myndu væntanlegir starfsmenn ekki sækja um á netinu? Þú getur sent störf á netinu og uppskera ávinninginn af mörgum mögulegum starfsmönnum sem leita á netinu að störfum. Gerðu netheiminn að þínum ráðningarfélaga; þetta eru bestu leiðirnar til að birta störf á netinu.

Hvernig á að endurskoða kynningarbréf

kynningarbréf

SergeyVButorin / Getty myndir

Þegar þú skoðar ferilskrárbréf færðu innsýn um umsækjanda sem því formlega uppbyggðari og samsettari, oft yfirfarinn og fágaður, getur ferilskráin ekki veitt. Kynningarbréf með ferilskrá gefur þér innsýn í umsækjanda sem sækir um starf þitt.

Kynningarbréf með ferilskrá sparar þér tíma, tengir viðeigandi reynslu umsækjanda við auglýst starf þitt og veitir innsýn í færni, eiginleika og reynslu umsækjanda. Þeir þættir sem frambjóðandi þinn telur mikilvæga eru lögð áhersla á í ferilskrá. Finndu út meira um hvað á að leita að í ferilskrá.

Hvernig á að endurskoða ferilskrá

skoða ferilskrá

Getty myndir

Vinnan við endurskoðun ferilskrár hefst löngu áður en ferilskrár hugsanlegra starfsmanna fylla pósthólfið þitt. Endurskoðun ferilskrár byrjar á starfslýsingu svo þú veist hvað hið auglýsta starf felur í sér. Í skilvirkri starfslýsingu eru upplýsingar um hæfi og reynslu þess umsækjanda sem þú leitar að, skýrt útlistuð.

Þetta gerir endurskoðun ferilskrár auðveldari en samt krefjandi, þegar þú leitar að a yfirmaður starfsmaður fyrir opna stöðu þína. Hér er hvernig á að fara yfir ferilskrá til að velja umsækjendur í atvinnuviðtöl.

Hvernig á að skima umsækjendur í síma

símaskoðun

Getty myndir

Þegar þú hefur ákveðið að taka viðtal við umsækjanda eftir ferilskrá og kynningarbréf endurskoða, taktu eitt skref til viðbótar áður en þú fjárfestir tíma starfsmanna í viðtöl á staðnum. Símaskjár umsækjanda til að ákvarða hvort skilríki hans eða hennar standist stutta yfirheyrslu í fyrstu endurskoðun símans.

Þú getur líka ákvarðað umsækjanda laun þarfir og aðrar upplýsingar sem kunna að gera einstaklinginn hæfan til viðtals við viðtalsteymið eða ekki. Skjár símans sparar tíma og peninga.

Hvernig og hvers vegna á að nota atvinnuumsókn

Atvinnuumsókn

Zave Smith/Corbis/Getty Images

Snjallir vinnuveitendur nota an atvinnuumsókn sem er útfyllt af hverjum umsækjanda í tiltekið starf. Vinnuveitendur um allan heim nota atvinnuforrit til að safna samræmdum gögnum um væntanlega starfsmenn.

Þó að snið ferilskráa og kynningarbréfa breytist frá manni til manns, safnar atvinnuumsóknin samræmdum upplýsingum á samræmdu sniði frá hverjum umsækjanda. Þetta hjálpar þér að bera saman bakgrunn og starfsferil umsækjenda þinna.

Hér er hvernig og hvers vegna á að nota starfsumsókn þegar umsækjandi mætir í atvinnuviðtal sitt hjá fyrirtækinu þínu.

Hvernig á að taka viðtal við hugsanlega starfsmenn

Hegðunarviðtöl

Getty myndir

Hegðunarviðtöl eru besta tækið sem þú hefur til að bera kennsl á umsækjendur sem munu ná árangri í starfinu sem þú ert að gegna. Þú þarft að bera kennsl á umsækjanda sem hefur þá hegðunareiginleika og eiginleika sem þú telur nauðsynlega til að ná árangri í auglýstu starfi.

Þetta er hvernig á að taka viðtöl við hugsanlega starfsmenn til að tryggja að valinn frambjóðandi þinn hafi þekkingu, færni, reynslu og menningarlega passa þarf til að vinna verkið.

Hvernig á að framkvæma bakgrunnsskoðun

bakgrunnsskoðun

Getty myndir

Bakgrunnsskoðun er ferlið við að sannvotta upplýsingarnar sem væntanlegum vinnuveitanda er veittur af umsækjanda um starf í ferilskrá hans, umsókn og viðtölum. Í flestum umsóknarferlum mun það að ljúga um bakgrunn og persónuskilríki halda vinnuveitandanum frá ráðningu umsækjanda. Reyndar, á hvaða stigi ráðningar sem er, ef vinnuveitandinn kemst að því að starfsmaðurinn sem nú laug í ráðningarferlinu, er það að jafnaði ástæða til starfsloka .

Bakgrunnsskoðun tryggir vinnuveitanda að umsækjandi hafi þann bakgrunn og reynslu sem hann heldur fram. Finndu út hvað á að athuga.

Hvernig á að athuga tilvísanir

athuga tilvísanir

Culture RM Exclusive/Frank Van Delf/

Það er tímafrekt og oft ófullnægjandi að athuga starfs- eða ráðningartilvísanir, þar sem margir vinnuveitendur, þrátt fyrir verndarlöggjöf, neita að bjóða meira en ráðningardaga, launasögu og starfsheiti .

Í öðru lagi, ef þú ert ekki varkár, getur hver tilvísunarathugun breyst í vinalegt spjall þar sem þú færð ekki þær upplýsingar sem þú þarft til að taka hlutlæga ákvörðun um ráðningu umsækjanda. Eins og með flest mannauðsferla er staðlað tilvísunarathugunarsnið gagnlegt.

7 mikilvægir þættir sem þarf að hafa í huga áður en þú gerir atvinnutilboð

atvinnutilboð

LWA/Photographer's Choice/Getty Images

Þegar þú íhugar að gera atvinnutilboð og ráðningu starfsmanns , það er freistandi að bjóða starfið þeim umsækjanda sem er líkastur þér. Frambjóðandinn líður eins vel og vel slitinn skór. Þú munt ekki koma á óvart þegar þú hefur lagt fram atvinnutilboðið og þörmum þínum er þægilegt að uppáhalds umsækjandinn þinn geti unnið starfið.

Varist, varið ykkur þessa vinnu. Af hverju þarf fyrirtæki þitt annan starfsmann eins og þig? Hér eru sjö mikilvægir þættir sem þarf að hafa í huga áður en þú ræður starfsmann og gerir atvinnutilboð.

Notaðu atvinnutilboðsbréf fyrir atvinnutilboðið þitt

aðlaðandi kona með sítt brúnt hár les jákvætt atvinnutilboðsbréf með stóru brosi og dældum hnefa í fagnaðarlæti

fizkes/Getty Images

Flestir vinnuveitendur gera atvinnutilboð skriflega, eftir munnlega samningaviðræður um bætur og aðra atvinnuþætti eins og upphafsdag. The atvinnutilboðsbréf eða an ráðningarsamningur eru tvö algeng form sem notuð eru til að bjóða starfsmönnum starf.

Almennt hefur umsækjandi gefið til kynna að hann eða hún muni þiggja stöðuna, samkvæmt tilgreindum skilmálum, áður en bréfið eða samningurinn er gerður. Líttu þó á stöðutöku sem bráðabirgða, ​​þar til tilboðsbréf eða ráðningarsamningur, þ samkeppnisbann , og trúnaðarsamningi , ef þú notar þau, eru undirrituð.

Hvernig á að semja um skaðabætur

Árangursrík kjaraviðræður skila sér í ánægðum vinnuveitanda og nýjum starfsmanni.

Blandaðu myndum - JGI/Jamie Gril/Brand X Pictures/Getty Images

Þú getur samið með góðum árangri a laun og alhliða fríðindapakka sem gerir hæfum umsækjanda þínum kleift að samþykkja atvinnutilboð þitt. Það fer eftir ábyrgð starfsins, þú gætir haft svigrúm til að semja. Kjarni málsins? Hversu mikið vilt þú og þarft þennan frambjóðanda?

Ef þú ert of þurfandi mun samningastefna þín fljótt breytast í uppgjöf. Og fyrirgjafir, borga meira en þú hefur efni á, borga óhóflega miðað við launabil núverandi starfsmanna þinna og borga laun nýs starfsmanns og fríðindi utan þægindarammans eru slæm fyrir vinnuveitandann og slæm fyrir umsækjandann.