Starfsáætlun

Hvernig á að nota sjálfsmatstæki til að velja starfsferil

Leiðbeinandi í starfsþróun og viðskiptavinur

••• Tetra myndir / Vörumerki X myndir / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Einstaklingar sem eru að reyna að velja sér starfsferil velta því oft fyrir sér hvort þeir geti tekið próf sem getur sagt þeim hvaða starf hentar þeim. Því miður er ekki til eitt einasta próf sem mun segja þér hvað þú átt að gera við restina af lífi þínu. Sambland af sjálfsmatstæki mun hins vegar hjálpa til við ákvörðunina.

Á sjálfsmatsstigi starfsáætlunarferli , safna upplýsingum um sjálfan þig til að taka upplýsta ákvörðun. Sjálfsmat ætti að fela í sér að skoða vandlega þína gildi , áhugamál , persónuleika , og hæfni .

  • Gildi: það sem skiptir máli, eins og árangur, staða og sjálfræði
  • Áhugamál: það sem þér finnst gaman að gera, t.d. spila golf, fara í langar gönguferðir og hanga með vinum
  • Persónuleiki: eiginleika einstaklings, hvatningarhvöt, þarfir og viðhorf
  • Hæfni: athafnir sem þú ert góður í, svo sem að skrifa, forritun , og kennslu. Þau geta verið náttúruleg færni eða þau sem öðlast er með þjálfun og menntun.

Margir ráða sér starfsráðgjafa til að aðstoða þá við þetta ferli og sjá um margvíslegar sjálfsmatsbirgðir. Eftirfarandi er umfjöllun um mismunandi gerðir af verkfærum, auk nokkurra annarra atriða sem þarf að hafa í huga þegar niðurstöður þínar eru notaðar til að velja starfsferil.

Verðmætabirgðir

Gildin þín eru mögulega það mikilvægasta sem þarf að huga að þegar að velja sér starfsgrein . Ef þú tekur þau ekki með í reikninginn þegar þú skipuleggur ferilinn eru miklar líkur á að þér mislíki vinnuna þína og þar af leiðandi ekki ná árangri í því. Til dæmis, sá sem kýs sjálfræði væri ekki ánægður í starfi þar sem hann eða hún getur ekki verið sjálfstæður.

Það eru tvenns konar gildi: innri og ytri. Innri gildi tengjast starfinu sjálfu og því sem það skilar til samfélagsins. Ytri gildi innihalda ytri eiginleika, svo sem líkamlegt umhverfi og tekjumöguleika. Gildisbirgðir munu spyrja spurninga eins og eftirfarandi:

  • Eru há laun mikilvæg fyrir þig?
  • Er mikilvægt fyrir starf þitt að hafa samskipti við fólk?
  • Er mikilvægt fyrir starf þitt að leggja sitt af mörkum til samfélagsins?
  • Er mikilvægt fyrir þig að hafa virt starf?

Við sjálfsmat, a starfsráðgjafi getur haft umsjón með einni af eftirfarandi verðmætum: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Könnun á mannlegum gildum (SIV), eða Skapgerð og gildisskrá (TVI).

Vaxtabirgðir

Sérfræðingar í starfsþróun veita einnig oft umsjón vaxtabirgðir eins og the Vaxtaskrá (SII), sem áður var kallað Strong-Campbell vaxtabirgðir. Þessi sjálfsmatstæki biðja einstaklinga um að svara röð spurninga varðandi ( óvart ) áhugamál. E.K. Strong, sálfræðingur, var brautryðjandi í þróun þeirra. Hann komst að því, með gögnum sem hann safnaði um líkar og óþokki fólks af margvíslegum athöfnum, hlutum og tegundum einstaklinga, að fólk á sama ferli (og ánægt á þeim ferli) hafði svipuð áhugamál.

Dr. John Holland og aðrir útveguðu kerfi til að passa saman áhugamál við eina eða fleiri af sex gerðum: raunsæjum, rannsakandi, listrænum, félagslegum, frumkvöðlum og hefðbundnum. Hann passaði síðan þessar tegundir við störf. Þegar þú tekur áhugasvið eru niðurstöðurnar bornar saman við þessa rannsókn til að sjá hvar þú passar inn - eru áhugamál þín svipuð og Lögreglumaður eða til dæmis endurskoðanda?

Persónuleikaskrár

Margar persónuleikaskrár sem notaðar eru í starfsskipulagningu eru byggðar á persónuleikakenningu Carl Jung geðlæknis. Hann trúði því að fjögur pör af andstæðum óskum - hvernig einstaklingar velja að gera hlutina - myndu persónuleika fólks. Þeir eru extroversion og innhverfa (hvernig maður gefur orku), skynjun og innsæi (hvernig maður skynjar upplýsingar), hugsun eða tilfinning (hvernig maður tekur ákvarðanir) og að dæma og skynja (hvernig maður lifir lífi sínu). Eitt val úr hverju pari samanstendur af persónuleikagerð einstaklings.

Starfsráðgjafar nota oft niðurstöður úr mati byggðar á Jungian Personality Theory, svo sem Myers-Briggs tegundarvísir (MBTI), til að hjálpa viðskiptavinum að velja starfsframa. Þeir telja að einstaklingar með ákveðna persónuleikagerð henti betur tilteknum störfum. Dæmi væri að introvert myndi ekki standa sig vel á ferli sem krefst þess að hann eða hún sé í kringum annað fólk allan tímann.

Hæfnismat

Þegar þú ákveður hvaða reit á að slá inn þarftu að gera það uppgötva færni þína . Hæfni er náttúruleg eða áunnin hæfileiki. Auk þess að skoða hvað þú ert góður í að gera skaltu líka íhuga hvað þú hefur gaman af. Það er hægt að vera nokkuð fær í ákveðnum hæfileikum en samt fyrirlíta hverja sekúndu sem varið er í að nota hana. Almennt séð hefur fólk þó yfirleitt gaman af því sem það er gott í.

Á meðan þú ert að meta færni þína skaltu hugsa um þann tíma sem þú ert tilbúinn að eyða til að öðlast lengra komna eða nýja færni . Spurning sem þú ættir að spyrja sjálfan þig er þessi - ef ferill hefur alla þá eiginleika sem mér finnst aðlaðandi en það tekur X ár að undirbúa mig fyrir það, væri ég tilbúinn og fær um að skuldbinda mig til þessa tíma?

Fleiri atriði sem þarf að huga að

Þegar þú ferð í gegnum sjálfsmatsferlið skaltu taka tillit til annarra þátta sem hafa áhrif á starfsval þitt. Hugsaðu til dæmis um fjölskylduábyrgð þína og getu þína til að borga fyrir menntun eða þjálfun. Ekki gleyma því að sjálfsmat er fyrsta skrefið í starfsáætlunarferlinu, ekki það síðasta.

Eftir að hafa lokið þessum áfanga, farðu á næsta, starfskönnun . Með sjálfsmatsniðurstöður þínar í huga skaltu næst meta margs konar störf til að sjá hverjir henta best. Þó að sjálfsmat þitt gæti gefið til kynna að ákveðinn ferill henti einhverjum með áhugamál þín, persónuleika, gildi og hæfileika, þá þýðir það ekki að það sé sá sem er best fyrir þig. Á sama hátt skaltu ekki gefa afslátt af starfi bara vegna þess að það kemur ekki fram í niðurstöðum sjálfsmats. Gerðu mikið af rannsóknum um hvaða starfsgrein sem þú hefur áhuga á.