Mannauður

Hvernig á að vera uppfærður um breytt atvinnulög og reglur

Hvernig rannsaka mannauðsfræðingar lög og reglur?

Að vera uppfærður um síbreytileg vinnulöggjöf er áskorun, jafnvel þegar þú ert með frábært teymi til að hjálpa þér.

••• PeopleImages / Getty Images



Hvernig halda fagmenn í mannauðsmálum uppfærð um stefnumál sambandsríkis og ríkja og lögum sem hafa áhrif á þau svið sem HR ber ábyrgð á? Lög og stefna eru síbreytileg og þau eru mismunandi eftir ríkjum og í ýmsum löndum um allan heim. Munurinn er enn meiri ef þú þjónar alþjóðlegu teymi vegna þess að þú ert með starfsmenn í fleiri en einu landi.

Til dæmis, heilbrigðisþjónusta, vinnu- og vinnulöggjöf, eftirlaun, meiðsli og bætur starfsmanna, atvinnuleysi, launað frí og önnur lög og reglur sem hafa áhrif á atvinnu eiga öll skilið stöðuga athygli. Í spurningu sem oft er komið upp spyrja HR sérfræðingar hvort gagnagrunnur eða einhver önnur úrræði sé til sem muni hjálpa HR sérfræðingar að halda utan um ríki, sambandsríki og alþjóðleg HR-tengd stefnu?

Slæmu fréttirnar um að halda í við ríkis-, alríkis-, staðbundin og alþjóðleg mannauðsauðlindir

Þar sem vantar eina heimild til að mæla með til að fylgjast með bandarískum og alþjóðlegum vinnulögum og reglum, hafa flestir starfsmannastjórar lagt saman ýmsar leiðir til að fylgjast með breyttum lögum og stefnum.

Flestir sem vinna í HR hafa búið til svipaðan lista. Það er ekki það besta, en það hjálpar til við að halda starfsmannastjóra uppfærðum um lög og reglur. Þetta er sífellt mikilvægara í þessum réttarheimi í Bandaríkjunum. Heimurinn er kannski betri en þú vilt samt fylgja lögum.

Vinnuréttarspurningar eru hluti af vinnudeginum, nánast á hverjum degi, þegar þú vinnur í HR. Svo virðist sem Aðstæður hvers starfsmanns eru undantekningar svo þú átt í erfiðleikum með að koma fram við starfsmenn af sanngirni og með samkvæmri nálgun. Þú vilt taka skynsamlegar ákvarðanir fyrir fyrirtækið en þú vilt gæta hagsmuna starfsmanna einnig.

Þú veist að þú ert að skapa fordæmi fyrir aðra starfsmenn í hvert skipti sem þú tekur ákvörðun svo þú verður að taka það með í reikninginn líka. Öll þessi hugsun og ákvarðanataka er til viðbótar því að þekkja og skilja núverandi dómaframkvæmd og nýlega dóma. Það viðurkennir einnig þann núning sem getur verið á milli hagsmuna starfsmanna og hagsmuna stofnunarinnar.

Úrræði til að vera uppfærður í HR

Eftirfarandi eru úrræði sem HR sérfræðingar og stjórnendur geta notað til að vera uppfærð um málefni sem tengjast lagalegum og siðferðilegum framkvæmd starfsmannaþjónustu.

Félag um mannauðsstjórnunarþjónustu

Gerast áskrifandi að Félag um mannauðsstjórnun lagauppfærslur. Til að fá þau þarftu örugglega að gerast meðlimur. Þeir hafa önnur gagnleg fréttabréf og verkfæri og aðgangur að vefsíðunni er mikilvægur til að fylgjast vel með breyttum lögum og reglum. Þeir bjóða upp á mikið af ókeypis efni, en mikilvægustu greinarnar og stefnusýnin eru á bak við eldvegg sem eingöngu er greiddur.

Notaðu þjónustu viðbótar fagfélaga

Það fer eftir sérstökum áhugamálum þínum, starfsheiti og starfslýsingu, fleiri félög eru til sem þú gætir viljað íhuga að ganga í. Þetta eru 12 af þeim þekktustu. Þeir hafa hver sína aðra ástæðu fyrir því að vera til með sérstakt verkefni.

Samningur við atvinnuréttarlögmann

Mikilvægasta leiðin til að halda mörgum fyrirtækjum uppfærðum er þó að gera það hafa ráðningarlögfræðing á samningi og skrifstofa þeirra sendir lagauppfærslur fyrir allt sem er að gerast í þínu ríki eða á sambandsstigi. Til dæmis hafa umfangsmiklar leiðbeiningar um breytingar á lögum um affordable Care verið í forgangi eins og bestu venjur til að snúa aftur til vinnu.

Ráðu þér lögfræðing sem tekur tíma að þekkja þig, sem skilur fyrirtækjamenningu þína og markmiðin sem þú hefur með starfsmönnum þínum.

Gerast áskrifandi að ríkisútgáfum frá viðeigandi deildum

Gerast áskrifandi að uppfærslum í tölvupósti frá Vinnumálastofnun og gerast áskrifandi að tölvupóstsuppfærslum frá vinnumálaráðuneyti ríkisins (eða jafngildi þess), líka. Hvert ríki hefur jafngild stofnun sem fjallar um vinnulöggjöf og reglur og reglugerðir fyrir tiltekið ríki. Þú getur fundið tengla á ríkisskrifstofur á heimasíðu DOL. Mörg lönd eru einnig með skrifstofu tileinkað atvinnu. Öll nöfn stofnana þeirra eru mismunandi en þau hjálpa þér öll að vera meðvituð um.

Auðlindir hins opinbera

Atvinna hjá hinu opinbera: ekkert tækifæri er til staðar sem gerir þér kleift að athuga allar reglur ríkja á einum stað. Fólk með ákveðna spurningu um ríki eða land þarf að hafa samband við jafngildi þeirra vinnumáladeildar, sem vitnað er í hér að ofan. Starfsfólk starfsmanna hefur einnig fundið „Ríki og sveitarfélög á netinu“ og 'Federal Opinber Geiri Atvinna Lög Verkfærakista' sem veita nokkra tengla á efni, gagnleg í faglegu starfsmannastarfi þeirra.

Vefsíður í einkaeigu

Bestu síðurnar í einkageiranum fyrir upplýsingar um mannauð bjóða upp á ókeypis efni en margar þeirra eru orðnar gjaldskyldar síður. Það er ómögulegt að fylgjast með öllum vefsvæðum einkageirans, sérstaklega þar sem svo mikið af efni þeirra er á bak við greiðsluvegg. Þú gætir skoðað síður eins og þessar sem bjóða einnig upp á fullt af ókeypis efni að auki. Þeir eru í engri sérstakri röð þar sem þeir eru allir með fínar fórnir.

Það er ómögulegt að fylgjast með öllum þeim lögum sem hafa áhrif á áhorfendur þessarar síðu um allan heim án aðstoðar ofangreindra auðlinda.

Aðalatriðið

Til að leggja áherslu á mikilvægustu uppsprettu upplýsinga, enn einu sinni: Finndu faglegan, fróður lögfræðing og gerðu hann að hluta af starfsmannahópnum þínum. Gefðu lögfræðingnum þann tíma sem þarf til að skilja nálgun þína á starfsmenn og fyrirtækjamenningu. Þú munt vera ánægður með að þú gerðir það.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Vinnumálastofur ríkisins .' Skoðað 29. nóvember 2020.

  2. Stae og Sveitarstjórn á Netinu. ' Ríkisstjórnarskrifstofur, sveitarfélög í Bandaríkjunum, borgarstjórn og önnur fyrirtæki .' Skoðað 28. nóvember 2020.

  3. Thomson Reuters hagnýt lögfræði. ' Verkfærakista alríkis opinberra starfsmanna .' Skoðað 28. nóvember 2020.