Hvernig á að bregðast við 'Ertu með einhverjar spurningar handa mér?'
- Undirbúðu þig fyrir spurninguna
- Hvað ættir þú að spyrja?
- Spurningar til að spyrja viðmælanda
- Hvað má ekki spyrja
Jafnvægið/Theresa Chiechi
Þegar viðtal er að líða undir lok er líklegt að viðmælandinn muni spyrja: 'Ertu með einhverjar spurningar handa mér?'
Þegar þú heyrir þessa fyrirspurn gætirðu stynjað innra með þér, þar sem það getur liðið eins og þú hafir fjallað um nákvæmlega allt á meðan á viðtalinu stóð. Það er alltaf betra að svara með spurningu en kurteislega. Annars gætirðu skilið viðmælendur eftir að þú sért ekki í samtalinu eða að þú sért ekki nógu áhugasamur um stöðuna til að stökkva á tækifærið til að læra meira.
Hér að neðan eru nokkrar tillögur um hvernig eigi að bregðast við þessari spurningu á hernaðarlegan hátt.
Undirbúðu þig fyrir spurninguna
Þar sem þessi spurning er algeng í lok hvers konar atvinnuviðtala er skynsamlegt að skipuleggja hana fyrirfram og vera tilbúinn. Þróa a lista yfir spurningar sem þú vilt fá svör við og hafðu í huga að spurningar þínar geta breyst lítillega eftir viðmælanda þínum.
Ef þú ert að hitta einhvern úr mannauðsmálum, til dæmis, gætu spurningar þínar snúist um viðtalsferli eða um heildarskipulag félagsins. Ef þú ert að hitta þann sem verður yfirmaður þinn gætirðu spurt sérstakra spurninga um fyrirhugað hlutverk þitt eða um ráðningarferlið fyrir nýja starfsmenn.
Undirbúðu nokkrar spurningar, þar sem margar þeirra gætu verið teknar fyrir í viðtalinu.
Hvað ættir þú að spyrja?
Spurningar þínar ættu að gera það ljóst að þú varst þátttakandi í viðtalinu og hefur fljótt öðlast skilning á markmiðum og forgangsröðun fyrirtækisins. Þú getur rifjað upp fyrri augnablik í viðtalinu eða byggt upp af fréttum innan fyrirtækisins eða á markaði þess.
Markmiðið með því að spyrja alltaf opinna spurninga en ekki spurninga sem hægt er að svara með „já“ eða „nei“.
Spurningar til að spyrja viðmælanda
Hér að neðan eru nokkrir breið flokkar spurninga sem er rétt að spyrja.
Spurningar um hlutverkið
Þetta er frábært tækifæri til að læra meira um hvað þú munt gera ef það hefur ekki þegar verið farið ítarlega yfir það í fyrri hluta viðtalsins. Spurningar gætu verið:
- Getur þú deilt meira um daglegar skyldur þessa hlutverks? Hvernig myndir þú lýsa hraða venjulegs dags?
- Ef ég væri ráðinn í þetta hlutverk, hverju myndir þú vilja að ég næði á fyrstu tveimur mánuðum mínum?
- Hvaða aðferðir eru til staðar fyrir frammistöðumat og hvenær fengi ég fyrsta formlega matið mitt?
- Hver er einn mikilvægasti vísbendingin um árangur í þessu hlutverki að þínu mati?
Spurningar um fyrirtækið eða viðmælanda
Þetta er gott tækifæri til að fá tilfinningu fyrir fyrirtækjamenningu og hvernig fyrirtækið stendur sig.
- Hvernig myndir þú lýsa stjórnunarstíl stofnunarinnar?
- Hvað er það sem gleður þig við að mæta í vinnuna á hverjum degi?
- Hvað hefur þú verið lengi hjá fyrirtækinu?
- Getur þú talað um fyrirtækjamenningu?
- Hver er mesta áskorunin sem fyrirtækið stendur frammi fyrir?
- Hver eru markmið félagsins á komandi ári?
Spurningar um þig
Þú getur notað þetta augnablik til að fá tilfinningu fyrir því hvernig viðmælandinn skynjaði þig í viðtalinu og hvort hann telur að þú sért góður frambjóðandi. Með þessum spurningum gætirðu viljað formála með því að lýsa spennu þinni fyrir hlutverkinu og síðan (byggt á endurgjöfinni sem þú færð) takast á við málið á staðnum. Þú getur spurt:
- Hvaða áhyggjur hefur þú af framboði mínu?
- Eru einhver hæfni sem þú telur mig vanta?
Íhugaðu að fylgja eftir svörum við þessum spurningum með a þakkarbréf .
Hvað má ekki spyrja
Það kann að vera opin spurning, en það þýðir ekki að nein svör fari. Forðastu frá spurningum um eftirfarandi efni:
Starfsemi utan vinnu: Það er í lagi að spyrja spurninga um menning í starfi , en vertu í burtu frá fyrirspurnum sem beinast að verkefnum sem ekki eru í vinnu, eins og gleðistundir, hádegismat eða frí. Þessar tegundir spurninga munu láta þig virðast ófjárfest í að vinna verkið, sem er ekki rétti tilfinningin að fara. Á sama hátt skaltu ekki spyrja hversu margar klukkustundir þú þarft til að vinna á hverjum degi.
Persónulegt líf spyrillsins eða skrifstofuslúður: Gefðu viðmælendum sömu kurteisi og þú vilt að þeir gefi þér með því að spyrja ekki um fjölskyldu þeirra, lífsaðstæður eða slúður um fólk sem þú gætir bæði þekkt.
Hlutir sem þú gætir svarað sjálfur: Ef auðvelt væri að svara spurningu þinni með skjótri leit á netinu eða með því að kíkja á heimasíðu fyrirtækisins, slepptu því. Tímaeyðandi spurningar verða ekki vel þegnar. Viðmælendur búast við að þú hafir gert það rannsóknir á fyrirtækinu og kynntu þér grunnatriðin.
Laun og fríðindi: Ef það er viðtal í fyrstu umferð getur það að vera nákvæmur um laun og fríðindi gert það að verkum að þú virðist hafa ekki áhuga á starfinu og fyrirtækinu og einbeitt þér aðeins að sjálfum þér. Ef viðmælandinn þinn spyr um laun, hér eru nokkur ráð um hvernig þú getur brugðist við.
Mjög flóknar eða margþættar spurningar: Að spyrja margþættra spurninga getur gagntekið viðmælendur. Spyrðu bara einnar spurningar í einu. Þú getur alltaf fylgst með. Markmiðið að láta augnablikið líða samtal.
Ekki spyrja of margra spurninga; á meðan þú vilt vera tilbúinn til að spyrja einn eða tvo, taktu þá ábendinguna og vindaðu niður spurningum þínum þegar viðmælendur byrja að stokka blað, líta á úrið sitt eða vakna sofandi tölvur.
Ekki spyrja:
- Hverjar eru nokkrar af nýjustu þróuninni hjá fyrirtækinu þínu?
- Hversu mikið get ég búist við að vinna mér inn á fyrsta ári?
- Hvað gera starfsmenn sér til skemmtunar með samstarfsfólki eftir vinnu?
- Áttu börn? Er þetta barnvænn vinnuveitandi?
- Hver eru fimm stefnumótandi markmið stofnunarinnar á næstu fimm árum?
Skoðaðu frekari upplýsingar um spurningar sem þú ættir ekki að spyrja í viðtali , og upplýsingar um hvers vegna ætti að forðast að spyrja þá.