Starfsráðgjöf

Hvernig á að ná til ráðningaraðila á LinkedIn

Einstaklingur á frumstigi í leit að draumastarfi

•••

Carla Teteris/Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

LinkedIn er alþjóðlegt fagnet með yfir 756 milljón meðlimum í meira en 200 löndum. Meira en 57 milljónir fyrirtækja nota vettvang þess til að auglýsa tugmilljóna atvinnuauglýsinga.

En LinkedIn er meira en tilvalið rými fyrir atvinnuleitendur til að byggja upp fagleg tengsl, tengslanet og finna atvinnutækifæri . Það þjónar einnig sem útrás til að tengjast ráðningaraðilum sem geta hjálpað þér að móta feril þinn.

Hér að neðan munum við kanna hlutverk og mikilvægi ráðningaraðila og hvernig á að ná til þeirra á áhrifaríkan hátt á LinkedIn.

Hlutverk ráðningaraðila

Ef þú ert í atvinnuleit þarftu að gera það rækta tengsl við ráðunauta . Ráðunautum er fyrst og fremst falið að manna stöður fyrir fyrirtæki, en þeir gegna ráðgefandi hlutverki fyrir atvinnuleitendur í því ferli. Þeir geta unnið með þér til að ganga úr skugga um að þú sért tilbúinn að takast á við vinnuveitendur. Til dæmis gætu þeir veitt leiðbeiningar um siðareglur viðtala, launaviðræður, vinnustaðamenningu og væntingar og réttan vinnufatnað.

Tegundir ráðunauta

Áður en þú ákveður að vinna með ráðningaraðilum er mikilvægt að skilja þessar þrjár helstu tegundir:

  • Ráðningarmaður sem byggir á starfsmönnum : Þessi ráðningaraðili þjónar sem þriðju aðila ráðgjafi og rukkar fyrirtæki um varðveislugjald fyrirfram til að finna umsækjanda. Oft eru umsækjendur sem þeir leita að eru viðskiptamenn á æðstu stigi sem uppfylla sérstakar starfskröfur.
  • Ráðningaraðili í viðbragðsstöðu : Þessi ráðningaraðili getur verið starfsmanna- eða starfsmannaleiga sem ráðin er til að framkvæma ákveðna leit til að gegna tímabundið hlutverki. Venjulega borga þau hlutverk sem þeir leitast við að gegna undir $100.000 á ári. Ráðningarstarfsmenn sem byggja á viðbúnaði keppa við önnur fyrirtæki um að kynna rétta umsækjendur fyrir störf og fá aðeins greitt ef umsækjandi þeirra er ráðinn.
  • Ráðningaraðili fyrirtækja: Þessi ráðningaraðili vinnur innanhúss. Þeir eru ábyrgir fyrir því að dreifa stöðutilkynningunni, útvega umsækjendur, skima ferilskrár og velja umsækjendur sem verða kynntir ráðningarstjóra.

Af hverju að leita til ráðningaraðila á LinkedIn?

Samkvæmt Jobvite's 2020 Recruiter Nation Survey ætla 72% ráðunauta að nota LinkedIn fyrir ráðningarviðleitni sína. Vettvangurinn heldur áfram að vera aðal ráðningarfjárfestingaráherslan fyrir stærri fyrirtæki.Svo hvort sem þú ert virkur að sækjast eftir atvinnutækifærum eða ekki, lærðu hvernig á að gera það nota LinkedIn á áhrifaríkan hátt að vera á ratsjám ráðningarmanna getur verið dýrmætt.

Hver ætti að ná til ráðunauta?

Ef þú hefur verið sagt upp störfum eða ert að leita að a sveigjanlegri vinnuáætlun , að vinna með ráðningaraðilum gæti gagnast þér. Þeir vita hvaða fyrirtæki eru að ráða fasta og tímabundna starfsmenn í þinni atvinnugrein. Að auki eru þeir venjulega meðvitaðir um laun og fríðindi sem fyrirtæki bjóða upp á og þeir geta upplýst þig um hvernig eigi að halda áfram með samningaviðræður.

Að vinna með ráðningaraðila getur aukið sýnileika ferilskrár þinnar fyrir tiltekna tegund hlutverks.

Aðferðir til að ná til ráðunauta

Atvinnuleitendur geta leitað til ráðunauta á LinkedIn með því að nota bæði óvirka stefnu og fyrirbyggjandi stefnu, sagði Dean Kulaweera, upplýsingatækniráðunautur í Toronto, í Zoom viðtali við The Balance. Óvirka stefnan tekur gildi þegar atvinnuleitandi hefur að fullu lokið, SEO-miðaður prófíll sem er hægt að sjá hvenær sem er. Ráðningaraðilar eru mjög knúnir áfram af leitarorðum, bætti Kulaweera við.

Með fyrirbyggjandi stefnu, á meðan, greinir atvinnuleitandinn ráðunauta sem sérhæfa sig í sínu fagi, þróa skýr skilaboð og ná til þeirra. Þannig geturðu strax fengið athygli ráðningaraðilans og byrjað að byggja upp tengsl.

Hlutlaus og fyrirbyggjandi verkfæri

Ein af athyglisverðu óvirku leiðunum til að ná til ráðunauta og nýta LinkedIn prófílinn þinn er í gegnum #OpenToWork aðgerð pallsins. Þetta tól inniheldur valkostinn Deila aðeins með ráðningaraðilum. Þetta tilkynnir meðlimum sem hafa greitt fyrir aðgang að LinkedIn Recruiter þjónustunni að þú sért opinn fyrir nýjum atvinnutækifærum. Auðvelt er að koma auga á LinkedIn meðlim með virka #OpenToWork aðgerð, þar sem prófílmynd hans verður umvafin grænum hring.

Atvinnuleitendur sem eru í vinnu ættu að nálgast þennan eiginleika með varúð. LinkedIn veitir verndarráðstafanir til að koma í veg fyrir að ráðningaraðilar hjá fyrirtækinu þínu og tengdum fyrirtækjum sjái stöðu opinn-til-vinnu á prófílnum þínum. Hins vegar getur það ekki tryggt fullkomið friðhelgi einkalífsins.

Frá forvirku sjónarhorni tilkynnti LinkedIn um aukna leitarupplifun. Þetta gerir meðlimum kleift að uppgötva fólk, störf, færslur, fyrirtæki og hópa á einni skipulagðri, blönduðu og síunarlegri leitarniðurstöðusíðu.

Notkun LinkedIn síur til að finna atvinnugreinasértæka ráðunauta

Þegar þú býrð þig undir að ná til ráðunauta á LinkedIn skaltu velja fimm til 10 þeirra vandlega. Ekki senda tengingarbeiðnir af handahófi til þeirra sem gætu ekki haft nein laus störf í iðnaði þínum eða störf sem passa við hæfileika þína. Snjallsíminn þinn býður kannski ekki upp á alla þá valkosti sem þú þarft fyrir þetta ferli, svo notaðu fartölvuna þína eða spjaldtölvu í staðinn.

Svona á að nota síur LinkedIn til að finna ráðningaraðila:

  1. Smelltu á 'Netið mitt' á heimasíðunni.
  2. Smelltu á 'Tengingar' efst til vinstri.
  3. Smelltu á „Leita með síum“ og veldu síðan „Allar síur“ reitinn (auðkenndur með bláu efst til hægri).
  4. Í sprettiglugganum skaltu velja 1., 2. og 3. tengingu.
  5. Skrunaðu niður í hlutann „Industry“ (nokkrir hlutar hér að neðan í sprettiglugganum) og smelltu á áhugasviðin þín. Þú getur líka bætt við atvinnugreinum. Þetta er mikilvægt vegna þess að þú vilt velja ráðningaraðila sem vinnur með fólki á þínu vali.
  6. Skrunaðu niður að leitarorðahlutanum neðst í reitnum. Undir 'Titill' sláðu inn Ráðningarmaður, Headhunter, Talent Acquisition, eða Ráðningarstjóri
  7. Smelltu á Sýna niðurstöður.

Í leitarniðurstöðum þínum skaltu smella á „Tengjast“ hnappinn á hverjum ráðningaraðila sem þú vilt ná til. Veldu síðan valkostinn Bæta við athugasemd og sendu þeim sérsniðin skilaboð. Til viðbótar við fyrsta stigs (1.) tengingar þínar munu þessar leitarniðurstöður bjóða upp á nöfn annarra á netinu þínu sem þú gætir kannast við. Ekki vera hræddur við að biðja tengsl þín um kynningu.

Hvernig á að senda ráðningarmönnum skilaboð á LinkedIn

Kulaweera fær skilaboð á hverjum degi í gegnum LinkedIn, en flest eru stutt og óljós. Sem ráðningaraðilar fáum við skilaboð á hverjum degi, en skilaboðin þín ættu að vera svipuð tölvupósti og ekki eins og WhatsApp eða Facebook Messenger skilaboð, sagði hann.

Samkvæmt Kulaweera ættu skilaboðin þín að útskýra hvaða færni þú hefur, hvaða verkfæri þú notar og hvaða verkefni þú hefur unnið að. Skilaboðin þín verða einnig að benda á tiltekna starfstilkynningu sem þú vísar til og kröfur þess. Þetta segir ráðningaraðilanum að þú hafir gert rannsóknir þínar og veist hverjar kröfurnar eru og hvernig þú passar við kröfurnar, sagði hann.

Þegar þú hannar skilaboðin þín skaltu ganga úr skugga um að það sé viljandi. Ertu að tengjast til að byggja upp samband? Eða ertu að leita til þín vegna þess að þú veist að það er staða sem þarf að ráða í og ​​þú myndir passa í það hlutverk?

Sniðmát fyrir ráðningaraðila í skilaboðum

Jennifer Tardy er ein af efstu röddum LinkedIn 2020 og ráðningarþjálfari fyrir fjölbreytni. Í tölvupósti til The Balance gaf hún sjónarhorn sitt á hvernig á að skipuleggja skilaboð sem mun höfða til ráðunauta og hjálpa til við að tryggja að þeir skoði það annað. Auk þess að kynna sjálfan þig stuttlega sagði Tardy að þú ættir að bæta eftirfarandi við í öllum InMail skilaboðum til ráðunauta:

  • Ég sótti nýlega um [NAME OF POSITION] með tilliti til beiðninúmersins [ADD NUMBER]. (Þetta auðveldar ráðunautum að finna hlutverkið í sínum rekja kerfi umsækjanda .)
  • Ég uppfylli allar hæfniskröfur fyrir [NAFN STÖÐU], þar á meðal [NEFN UPP HÆFI].
  • Miðað við rannsóknir mínar tel ég að þetta gæti verið staða sem þú ert að vinna að. Ef þú ert ekki úthlutað ráðningaraðili fyrir þessa stöðu, værir þú opinn fyrir því að tengja mig við ráðningaraðilann? (Þetta hjálpar til við að halda samtalinu áfram. Vegna þess að ráðningaraðili hefur nú beiðninúmerið getur hann fundið ráðningaraðilann sem hefur verið úthlutað hlutverkinu og sent upplýsingarnar áfram.)

Það sem skilaboðin þín ættu ekki að segja

Hæ Dean

Ég tek eftir því að þú ert upplýsingatækniráðandi og ég vil að þú hjálpir mér að finna vinnu. Ég hef víðtæka reynslu af upplýsingatækni og myndi passa hvaða hlutverki sem þú gætir haft.

Vinsamlegast hringdu í mig og ég myndi gjarnan ræða um víðtæka reynslu mína við þig.

Takk,

Bob

Stækkaðu

Aðalatriðið

LinkedIn heldur áfram að vera faglegur samfélagsmiðlavettvangur sem er notaður reglulega af ráðunautum. Ef þú ert atvinnuleitandi skaltu fylla út prófílinn þinn að fullu og nota LinkedIn verkfæri eins og #OpenToWork svo ráðningaraðilar geti fundið þig auðveldara þegar þeir leita.

Hins vegar þurfa atvinnuleitendur að gera sér raunhæfar væntingar þegar þeir leita til ráðunauta. Ef ráðningaraðili er ekki að leita að einhverjum með hæfileika þína, mun hann líklega ekki meðhöndla þig sem forgangsverkefni. Þetta getur valdið því að þér finnst þú vera hafnað, en ekki taka því persónulega. Í staðinn skaltu líta á það sem hluta af uppbyggingu tengsla, eða sem fjárfestingu þar sem þú færð ekki strax ávöxtun og heldur áfram að halda áfram.

Grein Heimildir

  1. LinkedIn. ' Efnahagsgraf LinkedIn .' Skoðað 13. maí 2021.

  2. Jobvite. ' 2020 Ráðningarþjóðkönnun .' Síður 5, 14. Skoðað 13. maí 2021.