Mannauður

Hvernig á að takast á við slæman yfirmann fagmannlega

Slæmt að beini: Ráð til að vinna með einstaklega slæmum yfirmanni

Örmagna ungur maður með fartölvu á skrifstofunni

••• Westend61 / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þú ert þreyttur. Þú ert svekktur. Þú ert óhamingjusamur. Þú ert óvirkur. Samskipti þín við yfirmann þinn gera þér kalt. Yfirmaður þinn er einelti , uppáþrengjandi, stjórnandi, vandlátur eða smávægilegur. Þú ert í örvæntingu að velta því fyrir þér hvernig þú getur tekist á við slæman yfirmann.

Yfirmaður þinn tekur heiðurinn af vinnu þinni, gefur aldrei jákvæð viðbrögð og missir af hverjum fundi sem var áætlaður með þér. Eða yfirmaður þinn hellir strax undir þrýstingi og nær ekki að styðja þig við að framkvæma starf þitt. Slæmur yfirmaður þinn viðurkennir aldrei framúrskarandi frammistöðu þína né nokkurs annars starfsmanns, svo skrifstofan er gleðilaus og óhamingjusöm.

Yfirmaður þinn er a vondur yfirmaður , illa innrættur. Að takast á við minna en árangursríkan stjórnanda , eða einfaldlega slæmir stjórnendur og slæmir yfirmenn er áskorun sem of margir starfsmenn standa frammi fyrir. Skiptir engu karakter slæma yfirmanns þíns , þessar hugmyndir munu hjálpa þér að takast á við þær.

Slæmur yfirmaður þinn gæti verið ómeðvitaður um að hann eða hún er slæmur

Byrjaðu herferðina þína með því að skilja að yfirmaður þinn veit kannski ekki að hann eða hún er slæmur yfirmaður. Rétt eins og í stöðubundinni forystu, skilgreiningin á slæmu fer eftir þörfum starfsmanns, færni stjórnanda og aðstæðum.

Handfrjáls stjórnandi getur ekki áttað sig á því að bilun þeirra í að veita neina leiðbeiningar eða endurgjöf gerir hann að slæmum yfirmanni. Yfirmaður þinn gæti haldið að hann eða hún sé það styrkja starfsfólkið . Stjórnandi sem veitir of mikla stefnu og örstýringu geta fundið fyrir óöryggi og óvissu um eigið starf. Þessi yfirmaður gerir sér kannski ekki grein fyrir því að leiðbeiningar þeirra eru móðgandi fyrir hæfan, öruggan, sjálfstýrðan starfsmann.

Eða kannski skortir yfirmanninn þjálfun og er svo óvart með starfskröfur sínar að þeir geta ekki veitt þér stuðning. Kannski hefur yfirmaður þinn verið það kynnt of hratt , eða tilkynningaskylda starfsfólks hefur víkkað út fyrir hæfni hans og seilingar. Á þessum tímum niðurskurðar er ábyrgð oft deilt af færri starfsmönnum en nokkru sinni fyrr sem getur haft áhrif á getu þeirra til að vinna verkið vel.

Þessi vondi yfirmaður deilir kannski ekki gildum þínum. Yngstu kynslóðir launafólks búast við að þeir geti nýtt sér orlofstími og grípa til aðgerða til að gera jafnvægi vinnu og einkalífs forgangsverkefni. A sveigjanlegri vinnuáætlun gæti gert starfið að draumastarfi sínu. En það eru ekki allir yfirmenn sem deila þessum skoðunum. Sumir telja til dæmis að fjarstarfsmenn skaði menninguna og trufli að þróa teymismenningu.

Ef gildi þín eru ekki í takt við gildi yfirmanns þíns og þú heldur ekki að þetta ójafnvægi muni breytast, þá átt þú í vandræðum. Kannski er kominn tími til að skipta um yfirmann. En þangað til er mælt með þessum aðgerðum fyrir þig til að varðveita sambandið þitt, eins og það er.

Jafnvægið

Hvernig á að nálgast að takast á við óafvitandi slæman yfirmann

  • Talaðu við þennan yfirmann. Segðu yfirmanninum hvað þú þarft til að ná árangri hvað varðar stefnu, endurgjöf og stuðning. Vertu kurteis og einbeittu þér að þínum þörfum. Þú þarft að segja yfirmanninum nákvæmlega hvað þú þarft frá þeim. Að segja yfirmanninum að hann eða hún sé slæmur yfirmaður er gagnkvæmt og mun ekki hjálpa þér að ná markmiðum þínum.
  • Spyrðu stjórnandann hvernig þú getur hjálpað þeim að ná þeim markmiðum sem þeir vilja ná. Gakktu úr skugga um að þú hlustar vel og veitir nauðsynlega aðstoð sem hann biður um.
  • Leita leiðbeinandi meðal annarra stjórnenda eða hæfari jafningja, með fullri þekkingu og samvinnu núverandi yfirmanns þíns, til að auka möguleika þína á reynslu.
  • Ef þú hefur gripið til þessara aðgerða og þær hafa ekki virkað skaltu fara til yfirmanns yfirmanns þíns og biðja um aðstoð. Eða þú getur farið til starfsmanna starfsmanna þinna fyrst til að æfa og fá ráð. Skildu að núverandi yfirmaður þinn gæti aldrei fyrirgefið þér, svo vertu viss um að þú hafir gert það sem þú getur gert við yfirmann þinn áður en þú tekur mál þín upp.
  • Þú gætir aldrei heyrt hvað yfirmaður yfirmanns eða starfsmanna starfsmanna gerði til að hjálpa til við að leysa slæma hegðun þinn. Það er trúnaðarmál. En leyfðu smá tíma að líða þar til aðgerðirnar hafa tilætluð áhrif.
  • Ef ekkert breytist, þrátt fyrir bestu viðleitni þína, og þú heldur að vandamálið sé að þeir trúi þér ekki, taktu saman vinnufélaga sem upplifa líka hegðunina. Heimsæktu yfirmann yfirmannsins til að hjálpa yfirmanni yfirmanns þíns að sjá stærð og áhrif vandamálahegðunarinnar.
  • Ef þú heldur að vandamálið sé að yfirmaður þinn geti ekki – eða mun ekki – breyst skaltu biðja um a flytja yfir á aðra deild . Þessi tilmæli gera ráð fyrir að þér líki vel við vinnuveitanda þinn og vinnu þína, svo þú lítur ekki á að hætta eða atvinnuleit sem besta kostinn þinn.
  • Ef flutningur eða kynning er ekki tiltæk skaltu byrja leitina að nýju starfi. Að flýja er alltaf valkostur. Þú vilt kannski stunda atvinnuleit þína leynilega , en undir þessum kringumstæðum gæti verið kominn tími fyrir þig að fara.

Þegar vondi yfirmaðurinn veit

Stjórnandi hjá meðalstóru framleiðslufyrirtæki vildi bæta viðhorf sitt til að vinna með starfsmönnum sínum. Hann vissi að hann horfði niður nefið á þeim. Hann gagnrýndi og öskraði á starfsmenn. Hann niðurlægði opinberlega hvern þann starfsmann sem gerði mistök, sem dæmi um slæma hegðun hans yfirmanns.

Dag einn hringdi hann til að spyrja ráðgjafa sinn. Spurningin dæmdi sambandið til vonbrigða þegar hann sagði, ég veit að þú ert ekki sammála því að ég öskra á starfsfólkið sem venjulegur hlutur. Samþykkt. Svo, geturðu sagt mér, vinsamlegast, við hvaða aðstæður er í lagi fyrir mig að öskra á þá?

Þessi stjórnandi taldi hegðun hans fullkomlega ásættanlega. (Endir sögunnar? Hann breyttist aldrei og var að lokum fjarlægður sem stjórnandi.) Flestir stjórnendur sem leggja í einelti, hræða, gagnrýna grimmilega, kalla og koma fram við þig eins og þú sért heimskur vita líklega hvað þeir eru að gera. Þeir kunna að vita að þeir eru slæmir og njóta jafnvel illsku þeirra.

Þeim kann að finnast hegðun þeirra hafa verið þegin – og jafnvel hvatt – innan stofnunarinnar. Þeir gætu hafa lært hegðunina af fyrrverandi yfirmanni sínum sem þótti farsæll.

Þú þarft ekki að þola niðurlægjandi hegðun.

Þú átt skilið góðan yfirmann sem hjálpar sjálfstraustinu þínu og sjálfsáliti að vaxa. Þú átt skilið góðan yfirmann sem hjálpar þér að efla feril þinn. Þú átt skilið borgaralega, faglega meðferð í vinnunni.

Hvernig á að nálgast vonda yfirmanninn sem veit að þeir eru slæmir

  • Byrjaðu á því að viðurkenna að þú átt rétt á faglegu umhverfi á þínum vinnustað. Þú ert ekki vandamálið. Þú ert með slæman yfirmann. Slæmur yfirmaðurinn er vandamálið. Þú þarft að takast á við þá.
  • Þú getur prófað að tala við vonda yfirmanninn til að deila áhrifunum sem gjörðir eða orð hafa á þig eða frammistöðu þína. Í sjaldgæfu bláu tungli gæti vonda yfirmanninum verið nógu sama um að vinna að því að breyta þessari hegðun. Ef stjórnandinn ákveður að vinna í hegðun sinni skaltu halda þeim við skuldbindingar sínar. Ef þú leyfir honum eða henni að öskra á þig, jafnvel aðeins, þá ertu að þjálfa þá í að þeir komist upp með fyrri hegðunina.
  • Ekki fara í stríð opinberlega við yfirmann þinn, heldur vekja athygli yfirmannsins á hegðun yfirmanns þíns um leið og þú hefur tækifæri, einslega.
  • Ef hegðunin breytist ekki skaltu höfða til yfirmanns þeirra og til Starfsfólk mannauðs . Lýstu nákvæmlega hvað yfirmaður þinn gerir og hvaða áhrif hegðunin hefur á þig og frammistöðu þína í starfi.
  • Þú gætir aldrei heyrt hvað yfirmaður yfirmanns eða starfsmanna starfsmanna gerði til að hjálpa til við að leysa slæma hegðun þinn. Það er trúnaðarmál. En, leyfðu smá tíma að líða fyrir þær aðgerðir sem þeir kunna að hafa reynt að hafa tilætluð áhrif.
  • Ef ekkert breytist, þrátt fyrir bestu viðleitni þína, og þú heldur að vandamálið sé að þeir trúi þér ekki, taktu saman vinnufélaga sem upplifa líka hegðunina. Heimsæktu yfirmann yfirmannsins til að deila stærð og áhrifum hegðunar.
  • Ef þú heldur að vandamálið sé að yfirmaður þinn geti ekki – eða mun ekki – breyst skaltu biðja um flutning í aðra deild. Þessi tilmæli gera ráð fyrir því að þér líkar vinnuveitandinn þinn og starf þitt. Ef ekki, gæti atvinnuleit verið næst besti kosturinn þinn.
  • Ef flutningur eða kynning er ekki tiltæk, byrjaðu leitina að nýju starfi fyrir víst. Að flýja er alltaf valkostur ef vondi yfirmaðurinn þinn mun ekki breytast. Þú gætir viljað stunda atvinnuleit þína í leyni, en við þessar aðstæður gæti verið kominn tími fyrir þig að fara.