Starfsviðtöl

Hvernig á að undirbúa sig fyrir hegðunarviðtal

Hvað er hegðunarviðtal? Hvernig á að undirbúa og sýnishorn af spurningum

Framkvæmdastjóri í atvinnuviðtali

••• Vörumerki X myndir / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hvað er atferlisviðtal? Umsækjendur um atvinnu spyrja oft hver munurinn sé á venjulegu atvinnuviðtali og hegðunarviðtali. Hvað ættir þú að gera til að verða tilbúinn ef vinnuveitandinn ætlar að spyrja þig hegðunartengdar viðtalsspurningar ?

Að mörgu leyti líkist atferlisviðtali annars konar atvinnuviðtöl . Það er enginn munur á raunverulegu sniði atvinnuviðtalsins. Þú munt samt hitta viðmælanda og svara spurningum viðtals. Munurinn er í gerð viðtalsspurningar að þeir muni spyrja þig.

Farið yfir upplýsingar um muninn á hegðunarviðtölum og hefðbundnum atvinnuviðtölum, dæmi um spurningar og hvernig eigi að standa að hegðunarviðtali.

Hvað er hegðunarviðtal?

Atferlisbundið viðtal er viðtal sem byggir á því að uppgötva hvernig viðmælandinn hegðaði sér í sérstökum atvinnutengdum aðstæðum. Rökfræðin er sú að hvernig þú hagaðir þér í fortíðinni mun spá fyrir um hvernig þú hagar þér í framtíðinni, þ.e. fyrri hegðun spáir fyrir um frammistöðu í framtíðinni.

Hegðunarviðtöl vs hefðbundin viðtöl

Í hefðbundnu viðtali verður þú spurður röð spurninga sem hafa venjulega einföld svör eins og ' Hverjir eru styrkleikar þínir og veikleikar ?' eða ' Hvernig tekst þú áskorun ?' eða 'Lýstu dæmigerðri vinnuviku.'

Í atferlisviðtali hefur vinnuveitandi ákveðið hvaða færni er þörf í þeim sem þeir ráða og munu spyrja spurninga til að komast að því hvort umsækjandinn hafi þá hæfileika. Í stað þess að spyrja hvernig þú myndir haga þér, munu þeir spyrja hvernig þú hagaðir þér.

Spyrillinn mun vilja vita hvernig þú tókst á við aðstæður, í stað þess að þú gætir gert í framtíðinni.

Hegðunarviðtalsspurningar

Spurningar um hegðunarviðtal verða markvissari, ítarlegri og nákvæmari en hefðbundnar viðtalsspurningar:

  • Nefndu dæmi um tilefni þegar þú notaðir rökfræði til að leysa vandamál.
  • Nefndu dæmi um markmið sem þú náðir og segðu mér hvernig þú náðir því.
  • Lýstu ákvörðun sem þú tókst sem var óvinsæl og hvernig þú tókst á við framkvæmd hennar.
  • Hefur þú farið út fyrir skyldustörfin? Ef svo er, hvernig?
  • Hvað gerir þú þegar dagskráin þín er trufluð? Nefndu dæmi um hvernig þú höndlar það.
  • Hefur þú þurft að sannfæra teymi um að vinna verkefni sem þeir voru ekki hrifnir af? Hvernig gerðirðu það?
  • Hefur þú tekist á við erfiðar aðstæður með vinnufélaga? Hvernig?
  • Segðu mér frá því hvernig þú vannst vel undir álagi.

Framhaldsspurningar verða einnig ítarlegar. Þú gætir verið spurður hvað þú gerðir, hvað þú sagðir, hvernig þú brást við eða hvernig þér leið í aðstæðum sem þú deildir með ráðningarstjóranum.

Besta leiðin til að undirbúa

Hvernig er best að undirbúa sig? Það er mikilvægt að muna að þú munt ekki vita hvers konar viðtal mun eiga sér stað fyrr en þú situr í viðtalsherberginu. Svo, undirbúa svör við hefðbundnum viðtalsspurningum .

Síðan, þar sem þú veist ekki nákvæmlega hvaða aðstæður þú verður spurður um ef um hegðunarviðtal er að ræða, skaltu endurnæra minnið og íhuga sérstakar aðstæður sem þú hefur tekist á við eða verkefni sem þú hefur unnið að. Þú gætir kannski notað þau til að hjálpa til við að ramma inn svör.

Búðu til sögur sem sýna tíma þegar þú hefur leyst vandamál með góðum árangri eða staðið þig eftirminnilega.

Sögurnar munu vera gagnlegar til að hjálpa þér að bregðast markvisst við í hegðunarviðtali. Þú getur rannsakað STAR viðtalssvar tækni, sem býður upp á leið til að svara hegðunarviðtalsspurningar . (Meira um þetta í smástund.)

Skoðaðu að lokum starfslýsinguna, ef þú hefur hana, eða starfstilkynning eða auglýsing . Þú gætir getað fengið tilfinningu fyrir því hvaða færni og hegðunareiginleika vinnuveitandinn sækist eftir með því að lesa starfslýsinguna og stöðukröfur.

Ábendingar fyrir meðan á viðtalinu stendur

Í viðtalinu, ef þú ert ekki viss um hvernig á að svara spurningunni skaltu biðja um skýringar. Notaðu síðan STAR tæknina og vertu viss um að hafa þessi atriði með í svarinu þínu:

  • Sérstakur ástand
  • The verkefni sem þurfti að gera
  • The aðgerð þú tókst
  • The niðurstöður , e.a.s. hvað gerðist

Það er mikilvægt að hafa það í huga það eru engin rétt eða röng svör . Spyrillinn er einfaldlega að reyna að skilja hvernig þú hagaðir þér í tilteknum aðstæðum.

Hvernig þú bregst við mun ákvarða hvort það sé samsvörun á milli færni þinna og stöðunnar sem fyrirtækið er að leitast við að fylla.

Svo, hlustaðu vandlega, vertu skýr og nákvæm þegar þú svarar og síðast en ekki síst, vertu heiðarlegur. Ef svör þín eru ekki það sem viðmælandinn er að leita að gæti þessi staða ekki verið besta starfið fyrir þig.

Aðalatriðið

Atferlisviðtöl eru með sama sniði og venjuleg viðtöl Lykilmunurinn er sá að í hegðunarviðtali er ætlast til að þú komir með sögu sem sýnir fyrri hegðun þína.

Notaðu STAR tæknina til að svara spurningum um hegðunarviðtal Lýstu ástand sem þú varst í; útskýra verkefni þú varðst að ljúka; lýsa aðgerð þú tókst; loka með niðurstöðu af viðleitni þinni.

Hlustaðu á viðmælanda og spyrðu spurninga ef þú þarft Ekki vera hræddur við að biðja um skýringar áður en þú svarar.

Mundu að það eru engin rétt svör Svaraðu satt og ekki þráhyggju yfir því að hafa rangt fyrir þér.

Grein Heimildir

  1. American Society of Workers. Getum við spáð fyrir um framtíðarframmistöðu byggt á fyrri hegðun ? Skoðað 17. júlí 2020.