Mannauður

Hvernig á að láta núverandi starf þitt virka fyrir þig, ef þú ert óánægður

Finndu 6 algengar ástæður fyrir því hvers vegna fólk er óánægt í vinnunni

Kona situr við skrifborðið og veltir því fyrir sér hvort hún geti látið núverandi starf sitt ganga upp - eða hvort það

••• Núll skapandi/menning/Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Ertu sífellt óánægðari með vinnuna þína? Finnst þér sjálfum þér dreyma um aðra hluti sem þú gætir gert með þeim tíma sem þú eyðir í vinnunni? Óttast þú tilhugsunina um að fara í vinnuna á mánudagsmorgnum? Eyðir þú klukkustundum í hverri viku í að giska á ákvarðanir þínar, verkefni og framgang starfsframa?

Ef svo er, þá gæti verið kominn tími til að þú hættir í vinnunni. Eða að öðrum kosti geturðu tekið ákvörðun um að taka á þeim málum sem þér líkar ekki við núverandi starf þitt. Án þess að yfirgefa starfið þitt gætirðu leyst vandamálin og látið núverandi starf þitt vinna.

Skoðaðu þessar sex algengu ástæður fyrir því að fólk hættir oft í vinnunni. Þetta mun hjálpa þér að ákvarða hvort það sé kominn tími til að hætta í núverandi starfi eða grípa til aðgerða til að láta núverandi starf þitt vinna. Með smá fyrirhöfn og könnun af þinni hálfu geturðu greint breytingarnar sem munu endurlífga starf þitt og feril.

Ákveða hvers vegna þú ert óhamingjusamur í núverandi starfi þínu

Líkar þér illa við vinnuna sem þú vinnur daglega í vinnunni? Eða eru önnur vandamál sem hafa áhrif á hvernig þér líður um starf þitt? Ef þér líkar starfið og bendir á önnur vandamál sem vandamálið skaltu íhuga hvað þú getur gert til að leysa þessi vandamál áður en þú hættir í vinnunni. Kannski þú getur stundað aðra stöðu í sömu stofnun ef verkefnið er samhljóða með langanir þínar, þarfir og gildi.

Það er erfitt að finna góð störf. Þú vilt ekki taka skyndiákvörðun eða brenna einhverjar brýr þangað til þú hefur íhugað möguleika þína. Þú gætir verið fær um að vinna vinnuna þína.

Eftirfarandi eru sex algeng vandamál sem hvetja fólk til að hætta í starfi. Athugaðu hvort þú getur fundið ástæður þínar og notaðu ráðin sem veitt eru til að snúa vinnuaðstæðum þínum við. Ef þú gerir þitt besta og það virkar ekki, sjáðu tíu bestu ástæðurnar fyrir því að hætta í starfi.

Þér finnst þú vera fastur í núverandi starfi

Finnst þér þú vera fastur í núverandi stöðu þinni án vonar um stöðuhækkun ? Þú lítur í kringum þig í fyrirtækinu þínu og sérð ekkert starf sem þú vilt vinna næst. Þú gætir viljað kanna mismunandi atvinnumöguleika með yfirmanni þínum.

  • Talaðu við yfirmann þinn til að ganga úr skugga um að þú hafir rétt fyrir þér. Spyrja um tækifæri fyrir hliðarhreyfingar og fyrir áhugaverðari verkefni sem teygja hæfileika. Flestir vinnustaðir meta frumkvæði og fólk sem vill halda áfram að læra og vaxa. En þú hefur þá ábyrgð að hafa samskipti og láta þá vita. Fáir yfirmenn geta lesið hug þinn.
  • Íhugaðu að skipta um verkefni við vinnufélaga sem finnst eins og þú viljir prófa eitthvað nýtt. (Biðjið auðvitað um samþykki yfirmanns þíns.)

Þú ert ómetinn í núverandi starfi þínu

Þú vinnur hörðum höndum á hverjum degi, en þér finnst yfirmaður þinn eða vinnustaður ekki viðurkenna viðleitni þína. Þú manst ekki hvenær síðast einhver þakkaði þér fyrir framlag þitt.

  • Segðu yfirmanni þínum að þú viljir fá inntak hans um hvernig litið er á vinnu þína. Segðu yfirmanninum að þú viljir setjast reglulega niður með honum til að fá endurgjöf, bæði góð og slæm svo þú getir bætt þig. Ef yfirmaður þinn grípur ekki til aðgerða skaltu skipuleggja endurgjöfarfund.
  • Bjóða til stjórnarformanns viðurkenningu starfsmanna lið sem getur þróa ferli til að þekkja vinnusemi og viðleitni allra vinnufélaga þinna. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þér líður ekki vel, geturðu veðjað á að aðrir séu það líka.
  • Stundum hefur það með peninga að gera að finnast það ekki metið. Biddu yfirmann þinn um launahækkun eða spurðu hvenær þú getur búist við endurskoðun bóta. Fylgstu með til að tryggja að það gerist.

Þú finnur fyrir of mikilli vinnu í starfi þínu

Þú ert líklega of mikið álagður. Vinnuveitendur hafa dregið úr ráðningum og búast við því að starfsmenn geri meira með minna fjármagni.

Til dæmis, í miðvesturháskóla, var þjónustuborð við þjónustuver með fimm manns í tuttugu ár. Eins og er hafa þeir fækkað í einn starfsmann. Er þessi manneskja of mikil eða var afgreiðsluborðið ofmannað í upphafi? Þú munt aldrei sannfæra starfsmanninn um að svarið sé annað en það fyrsta - of mikið.

Talaðu við vinnuveitanda þinn, eftir að þú hefur safnað góðum gögnum og sönnunargögnum, ef þú kemst að því að starfið er örugglega meiri vinna en einn einstaklingur getur auðveldlega séð um. Hugsaðu um valkosti sem fela í sér þessar:

  • ráða nýjan starfsmann,
  • úthluta starfsmanni eða starfsnema í hlutastarfi til að vinna með þér,
  • greina verkefni sem þú getur hætt að gera, og
  • ákvarða virðisaukandi verkefni og útrýma ekki mikilvægum verkþáttum.

Taktu þér tíma til að flæðirita vinnuferla þína og sjáðu hvar þú hefur sóun í ferlinu. Ertu að endurvinna? Hvernig gerir aukatími eða skref verkferla erfiðari og tímafrekari en þau gefa tilefni til?

Þér líkar illa við starfssvið þitt og starf

Stundum uppgötvar fólk að það hefur valið rangan starfsferil eða starfssvið. Þeim líkar ekki starfsemin og raunverulegt innihald starfsins. Stundum er misræmið svo kröftugt að fyrri tillögur um lausnir eins og hliðarfærsla eða flutningur myndu halda þeim á þeim starfsvettvangi sem þeim mislíkaði.

Til dæmis gætir þú hafa valið að kenna fyrir starfsferil. Þegar þú varst að kenna uppgötvaðir þú að þú hafðir virkilega gaman af samskiptum þínum við unga fólkið en þú hataðir pólitíkina á skrifstofunni og umgengni við kennarasamtökin. Þú ákveður að finna annað starf í fyrirtæki til að stunda þjálfun. Bless pólitík. Bless stéttarfélag.

Þú gætir upplifað eitthvað svipað. Ef þér líkar í grundvallaratriðum ekki vinnuna eða vinnuumhverfið skaltu íhuga þessar aðgerðir.

  • Eyddu ári að kanna starfsmöguleika þína og þarfir.
  • Hittu fólk sem þegar starfar á þeim sviðum sem þú ert að skoða.
  • Ákveða menntun eða skilríki sem nauðsynleg eru til að halda áfram.
  • Lestu bækur eftir höfunda eins og Barbara Sher og Annie Gottlieb. 'Wishcraft' og aðrar starfs- og atvinnuleitarbækur eru góðir kostir.
  • Gerðu vandlega áætlun með tímalínu.
  • Skrifaðu uppsagnarbréf og halda áfram.

Þér líkar ekki við vinnuveitanda þinn, vinnufélaga eða viðskiptavini

Kannski líkar þér við vinnuna þína en líkar ekki við núverandi vinnuveitanda þinn, vinnufélaga eða viðskiptavini. Kannaðu möguleika þína til að flytja til annars vinnuveitanda.

Gakktu úr skugga um að óhamingjan sé ekki innra með þér og að hún sé í raun vegna gjörða annarra. (Kannski er vinnuveitandi þinn siðlaus í framkomu sinni við viðskiptavininn. Kannski eru vinnufélagar þínir allir ömurlegur og stöðugt að kvarta um verk þeirra.)

Leitaðu vandlega að mynstri í eigin gjörðum þínum. Sem dæmi, byrjar þú ítrekað í nýju starfi og stað en verður síðan fljótt vonsvikinn? Ef þú greinir mynstur getur óhamingjan öll myndast innbyrðis. Ef óhamingjan er innra með þér, aðeins þú getur látið þér líða betur og láttu starf þitt — vinna.

Ef þú ert að skoða nýja lífsvalkosti:

  • Byrjaðu á því að kanna hvort þú hafir einhverja stjórn á einhverjum þáttum ástandsins sem truflar þig. Ef þú finnur svæði sem þú stjórnar skaltu reyna að laga þau. Kannski eyðileggur það góða skapið að sitja í pásuherberginu og hlusta á fólk kvarta. Vertu úti í smá stund til að sjá hvort horfur þínar batna.
  • Íhuga flytja til nýs vinnusvæðis eða versla viðskiptavina við vinnufélaga.

Þú þolir ekki yfirmann þinn

Þetta er ein helsta ástæðan sem fólk gefur fyrir hvers vegna það hættir í núverandi starfi eða vinnuveitanda. Þegar stjórnendur eru viðbjóðslegir, móðgandi og stjórnandi er þetta skiljanlegt. Það eru lúmskari hlutir sem sumir stjórnendur gera hins vegar sem rekur starfsfólk í burtu.

Þetta felur í sér að mistakast:

  • veita leiðsögn,
  • fá fólk til að taka ákvarðanir um starf sitt,
  • þakka framlag starfsfólks, og
  • hjálpa til við að þróa hæfileika og hæfileika starfsmanna sinna.

Ef þú lendir í slíkum aðstæðum skaltu reyna þessar aðgerðir.

  • Ræddu við yfirmann þinn um áhyggjur þínar. Margir gera sér ekki grein fyrir hvaða áhrif gjörðir þeirra hafa. Öðrum er bara alveg sama.
  • Ef þú ætlar samt að fara hefurðu ekki miklu að tapa. Talaðu við yfirmann yfirmanns þíns eða mannauðsdeild þína til að sjá hvort þeir geti bætt úr ástandinu.
  • Flytja yfir á aðra deild. Reyndu að fjarlægja þig frá áhrifum stjórnandans.

Aðalatriðið

Vonandi gefa þessar hugmyndir þér nokkra möguleika til að takast á við núverandi vinnuaðstæður þínar sem gætu komið í staðinn fyrir að yfirgefa núverandi starf. Það eru hins vegar lögmætir tímar og lögmætar ástæður fyrir því að halda áfram. Þú getur skoðað þær í fimm ástæður í viðbót til að hætta í vinnunni .