Að Ná Árangri Í Vinnunni

Hvernig á að græða meiri peninga ef þú vilt ekki vera framkvæmdastjóri

Hugbúnaðarframleiðendur leysa vandamál - mynd

•••

EmirMemedovski / Getty Images

Suma dreymir um að taka að sér stjórnunarhlutverk. Þessir náttúrulegu leiðtogar dýrka að veita einstaklingsbundin endurgjöf, hafa skyldleika í að sjá heildarmyndina, hafa gaman af því að stýra vinnu teymisins og búa yfir öðrum stjórnunarhæfileika . En þetta á svo sannarlega ekki við um alla og það getur oft virst sem eina leiðin til hærri launa krefjist þess að taka að sér stjórnunarhlutverk. Hvað er manneskja sem vill ekki stjórna teymi sem á að gera til að ná því hærra launastigi?

Farðu ofan í sum einkenni störf á stjórnunarstigi (og hvers vegna sumir kjósa að forðast þau) ásamt leiðum til að byggja upp blómlegan feril sem byggir á braut utan stjórnenda.

Hvers vegna sumum líkar ekki stjórnun

Í fyrsta lagi skulum við tala um það sem sumu fólki finnst koma í veg fyrir stjórnun. Fyrir marga er það brotthvarf frá áþreifanlegu starfi. Sem stjórnandi ertu í forsvari fyrir vinnu teymisins - en það þýðir að þú ert líklega ekki að kóða, skrifa, hanna eða búa til úttak sjálfur. Í staðinn ertu að stjórna gerendum.

Margt verður gert þökk sé vinnu stjórnenda, en þú finnur kannski ekki fyrir sömu tilfinningu fyrir afrekum í lok dags (eða þegar verkefni lýkur).

Öðru fólki finnst fundir, pappírsvinna og skrifstofupólitík sem oft fylgja hlutverkinu ógnvekjandi, óþægileg eða orkusparandi.

Stjórnendur þurfa að deila - og kynna - stefnu fyrirtækisins, jafnvel þótt þeir séu ekki sammála henni. Samskipti eru stór hluti af þessu hlutverki (svo það er ekki tilvalið fyrir alla sem glíma við þetta mjúk kunnátta ). Það felur í sér að taka þátt í krefjandi samtölum við starfsfólk þegar vinna þeirra er undir, eða þegar kynning er utan seilingar þeirra, eða til að tilkynna þeim um uppsagnir.

Allir þessir forystu og stjórnunarábyrgð henta sumum verkamönnum vel — og lélegir fyrir aðra. Sem betur fer eru leiðir til blómlegs starfs og góðra launa án þess að taka að sér stjórnunarstörf.

6 leiðir til að ná árangri án þess að fylgja stjórnunarbrautinni

1. Segðu fólki

Í stað þess að vera kurteis, vertu opinn um það sem þú vilt starfsferil . Byrjaðu á viðtalsferlinu: í viðtalinu þínu skaltu spyrja um starfsvöxt hjá fyrirtækinu, sem og leið þess sem áður gegndi stöðunni sem þú ert að taka viðtal fyrir. Svör munu hjálpa til við að leiða í ljós hvort fyrirtækið hefur tilhneigingu til að færa hæft starfsfólk til stjórnenda, eða býður upp á kynningar sem eru ekki bundnar við þessa tegund vinnu. Þú getur líka snert val þitt ef þú ert beðinn um, Hvar sérðu sjálfan þig eftir fimm ár?

Að öðrum kosti geturðu sagt yfirmanninum þínum beint frá því þegar þú ert starfandi og opnað samtal um hvernig þú getur vaxið feril þinn án þess að fara yfir í stjórnun.

2. Leitaðu að Flat hierarchies

Sum fyrirtæki hafa viðhorf til að hækka eða flytja út; ef ekki er verið að hækka starfsmenn í hærri stöður kemst fyrirtækið að þeirri niðurstöðu að starfsmaðurinn megi ekki passa vel. Þessi fyrirtæki er auðvitað best að forðast ef þú hefur ekki áhuga á að sinna stjórnunarhlutverki. Reyndu að bera kennsl á þessi fyrirtæki í atvinnuleit þinni og veldu þess í stað að taka viðtöl við fyrirtæki með flatt stigveldi, þar sem millistjórnendur eru fjarlægðir.

3. Íhugaðu samningagerð

Að starfa sem verktaki gæti líka verið leið til að forðast stjórnun, á sama tíma og þú hefur mikla ábyrgð og áhugaverðar áskoranir ásamt launaávísun. Að vera verktaki getur hins vegar verið ófyrirsjáanlegt og þýðir líka að reikna út eigin ávinning. En þú gætir komist að því að þetta er rétta leiðin fyrir þig .

4. Vinna hjá Startup eða Small Company

Oft eru sprotafyrirtæki og smærri fyrirtæki með lítil teymi og starfsmenn með stóra titla. Fjármálastjórinn getur einnig verið eini aðilinn í fjármálateyminu.

5. Segðu nei

Hér er ein leið til að forðast stjórnunarbrautina: ekki samþykkja atvinnutilboð sem fela í sér stjórnun og hafna kynningartækifærum sem eru í boði í núverandi stöðu þinni.

Auðvitað, þú vilt vera hugsi og kurteis um hvernig þú hafnar öllum tækifærum - sérstaklega ef þeir eru í núverandi stöðu þinni. Í því skyni:

  • Tjáðu þakklæti: Það er smjaðandi þegar fyrirtækið þitt vill kynna þig, svo þú ættir að viðurkenna þessi jákvæðu viðbrögð.
  • Útskýrðu sjálfan þig: Vertu hreinskilinn um hvers vegna þú vilt frekar að ferill þinn fari ekki í þá átt. Þú gætir komist að því að sem svar, þá býðst sá sem vill koma þér á framfæri til að draga úr einhverjum af þessum áhyggjum með því að breyta starfslýsingunni eða nauðsynlegum verkefnum.

6. Biddu um hækkun—Ekki kynningu

Þú gætir komist að því að það mikilvægasta sem þú getur gert í vinnunni er að sýna gildi þitt - og biðja síðan um hækkun í stað stöðuhækkunar við árlega endurskoðun þína.

Til að sanna gildi þitt skaltu fylgjast með stórum afrekum þínum. Gakktu úr skugga um að það sé sýnilegt hvernig vinnan sem þú vinnur - að klára verkefni á réttum tíma, landa viðskiptavinum, framkvæma lykilverkefni og svo framvegis - er nauðsynlegt fyrir fyrirtækið. Það mun gera það auðveldara fyrir þig að halda því fram að þú sért að veita raunverulegt gildi þar sem þú ert og að það væri ekki hagkvæmt fyrir þig að vera færður í stjórnunarhlutverk.

Þó að hækkanir og kynningar haldist oft saman, gætirðu sýnt fyrirtækinu þínu ávinninginn af því að gefa þér verulega hækkun án titilsbreytingar, eða með titlabreytingu sem felur ekki í sér ábyrgð stjórnenda (hugsaðu: eldri).

Ef stöðuhækkun er mikilvæg fyrir þig - eða nauðsynleg hjá fyrirtækinu þínu til að starfsmenn fái launahækkun - horn fyrir stefnumótandi hlutverk sem felur í sér heildarhugsun eða að vinna sem verkefnastjóri eða framkvæma á stærri skala, en hlutverk sem kemur ekki að öðrum verkefnum stjórnunarhlutverks.

Það eru ekki allir til þess fallnir í stjórnunarstörf Það eru margar ástæður fyrir því að starfsmenn afþakka stjórnunarstörf.

Þú þarft ekki að vera stjórnandi til að græða meiri peninga Þú getur aukið tekjur þínar án þess að taka að þér stjórnunarhlutverk.

Fylgstu með afrekum þínum Fylgstu með því sem þú afrekar í vinnunni svo þú getir deilt afrekum þínum með núverandi og væntanlegum vinnuveitendum þínum.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálastofnun. Handbók um atvinnuhorfur. ' Stjórnunarstörf ,' Skoðað 16. október 2019.

  2. QuartzatWork. ' Við smíðuðum starfskort til að hjálpa öðrum en stjórnendum að finna leiðir til að komast áfram ,' Skoðað 16. október 2019.

  3. DDI.com. ' Hvað háttsettir leiðtogar gera: Níu hlutverk stefnumótandi forystu ,' Síða 1. Skoðað 1. október 2019.