Mannauður

Hvernig á að gera starfsferilsáætlun

Þú skuldar sjálfum þér skýra leið og áætlun til að ná árangri

maður sem stendur í hafsjó valkosta og reynir að velja sér starfsferil

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Íhugaðu framtíð þína með starfsferilsáætlun

Starfsferill er ferlið sem starfsmaður notar til að kortleggja námskeið innan stofnunar fyrir starfsferil sinn og starfsþróun. Starfsferill felur í sér að skilja hvaða þekkingu, færni, persónulega eiginleika og reynslu þarf til að starfsmaður geti framfarið feril sinn til hliðar eða með aðgangi að kynningum og/eða deildaflutningar .

Starfsferill krefst þess að starfsmaður líta heiðarlega á markmið hans eða hennar feril , færni, nauðsynlega þekkingu, reynslu og persónulega eiginleika. Starfsferill krefst þess að starfsmaður geri áætlun til að fá það sem nauðsynlegt er fyrir hvert þessara sviða til að framkvæma starfsferil sinn.

Þú skuldar sjálfum þér starfsferilsáætlun

Ertu að uppskera ávinninginn af vandlega þróuðu, skrifuðu, vinnuveitandastuddu starfsferilsáætlun? Að búa til starfsferil eða starfsferil er nauðsynlegur þáttur í ævilangri ferilstjórnun þinni.

Starfsferilsáætlun er einnig mikilvægur þáttur í árangursþróunaráætlun (PDP) , þar sem yfirmaður og skýrslugerðarstarfsmaður hittast til að ræða og skipuleggja þróunarmöguleika fyrir starfsmanninn. PDP er mikilvægt vegna þess að það er skrifað, deilt með umsjónarmanni, almennt rakið af stofnuninni fyrir skilvirkni og endurskoðuð ársfjórðungslega (mælt með) eða, að minnsta kosti, reglulega.

Frammistöðumatið, í sumum stofnunum, er einnig tækifæri til starfsferils. Starfsferill er einnig álitinn, í stofnunum með formlegt ferli, sem stofnanastuðning.

Starfsferillinn tekur bæði til áfangastaðar starfsmannsins sem hann vill og þau skref, reynslu og þróun sem hann eða hún þarf til að taka framförum á ferðalaginu. Starfsferill gefur starfsmanni stefnutilfinningu, leið til að meta framfarir í starfi og tækifæri til að ná starfsmarkmiðum og áföngum í leiðinni.

Að þróa starfsferil er auðveldara og studd betur í stofnun sem hefur PDP ferli, eða árangursríkt mat á frammistöðu eða starfsáætlunarferli.

Þú getur hins vegar, sem einstaklingur, gert þína eigin starfsferiláætlun. Þú ert sá einstaklingur sem ferilinn er mikilvægastur fyrir. Þú átt skilið ígrundaða starfsferilsáætlun.

Hvernig á að þróa starfsferil

Þú getur þróað starfsferil með því að skoða æskilegt starf/störf innan fyrirtækis þíns. Settu síðan námskeið í gegnum störf og deildir, með aðstoð yfirmanns þíns eða yfirmanns og starfsmanna starfsmanna, það er líklegasta ferilleiðin sem gerir þér kleift að ná markmiði þínu.

Gerðu þér grein fyrir því að til að fá starfið sem þú vilt getur þurft hliðarfærslur, deildaflutninga og starfskynningar á leiðinni ef þú ætlar að ná markmiði þínu.

Til að ná tilætluðum markmiðum þínum mun einnig krefjast þess að þú þróar færni, sækist eftir þróunarmöguleikum starfsmanna og öðlast ákveðna reynslu þegar þú framfarir á ferli þínum í gegnum samtökin þín.

Þjálfun frá leiðbeinanda þínum og leiðbeiningaraðstoð frá reyndari starfsmanni, sennilega starfsmanni með stöðu fyrir ofan þína á skipurit , mun hjálpa.

Viðbótarsjónarmið við að þróa starfsferil

Þrjár viðbótarsjónarmið eru til staðar þegar þú þróar starfsferilsáætlun þína.

1. Þú þarft að ákveða starfsmarkmið þín og æskileg störf.

  • Þó að markþjálfun og leiðsögn geti hjálpað þér að komast að nokkrum mögulegum starfsmöguleikum, þá er heill ferilkönnun þitt eigið verkefni utan vinnunnar. Þú getur haft samband við fagfólk á starfsferilsviði háskólans, háskólasamfélaginu á staðnum eða rannsakað á netinu þar sem mikið er af starfsupplýsingum og starfsprófum og skyndiprófum.

2. Settu starfsferilsáætlun þína skriflega.

  • Ef þú ert svo heppinn að vinna innan stofnunar sem hefur frammistöðu starfsmanna og/eða starfsþróunarferli, skriflega áætlunin er óaðskiljanlegur hluti. Ef ekki, skrifaðu þína eigin áætlun skriflega og deildu henni með yfirmanni þínum, mannauði og öðrum þátttakendum. Að skrifa niður markmiðin þín er óaðskiljanlegur hluti af því að ná þeim.

3. Þú átt þína starfsferilsáætlun.

  • Þú getur leitað aðstoðar frá öðrum, en þú ert grundvallarviðtakandi verðlaunanna sem þú færð með því að fylgja skipulögðu starfsferli. Þú ert ábyrgur fyrir því að leita leiðbeinanda , að sækja um innri störf og þróa þá færni og reynslu sem nauðsynleg er til að þú náir markmiðum þínum. Aldrei gleyma þessari mikilvægu staðreynd: þú átt starfsferilsáætlun þína. Engum mun nokkurn tíma vera sama eins og þú gerir.

Hvernig á að styðja árangursríka starfsferilsskipulagningu og þróun

Starfsmenn vilja sjá og skilja næstu tækifæri sín innan fyrirtækis síns. Þetta er sérstaklega mikilvægt fyrir metnaðarfulla starfsmenn sem vilja og búast við að sjá tækifæri til starfsþróunar að vera ánægður og áhugasamur í starfi.

Ígrunduð starfsferilsáætlun er lykilatriði í þátttöku starfsmanna og varðveislu starfsmanna. Stofnun stuðlar að getu starfsmanns til að þróa starfsferil með því að gera þekkingu, færni, reynslu og starfskröfur fyrir hverja stöðu innan fyrirtækisins gagnsæja. Með þessum upplýsingum getur starfsmaðurinn skipulagt og undirbúið sig fyrir ýmis störf og tækifæri.

Samtökin styðja starfsmenn við að þróa og sækja sér starfsferil með því að veita aðgang að þessum tækifærum og upplýsingum.

Með aðgangi að þessum ferlum og kerfum ætti sérhver starfsmaður að hafa tækifæri til að sækja sér starfsferil.